Den spanske Anna Ponce Recio er en af de første fremmedsproglige uddannelsesspecialister, der har afsluttet en specialistkarriere på FRÖBEL. I et interview fortæller hun, hvordan hun mestrer netop denne udfordring.
Fru Ponce Recio, du blev flersproget "læg i holderen" – fortæl os noget om din baggrund?
Min mor kommer fra Andalusien, min far kommer fra den katalanske del af Spanien, hvor jeg blev født – i den smukke by Girona. Så jeg voksede op med katalansk og spansk og med en kulturel mangfoldighed, som jeg kun kan være taknemmelig for.
Hvis vi tællede korrekt, taler du nu fem sprog – hvordan skete det??
Under mine studier boede jeg i andre lande og med andre kulturer: i USA som au pair og senere omkring min Afsluttet studier som fremmedsprogslærer som en del af et ERASMUS-program i Sverige. Der lærte jeg det svenske sprog og kultur at kende gennem tætte bånd til skolen og universitetet. I de senere år har jeg været en del af et europæisk Comenius-projekt som lærer, hvor vi udviklede og implementerede et projekt til kulturudveksling med England og Italien i tre år.
Hvorfor besluttede du at arbejde i en børnehave i Tyskland?
For fem år siden besluttede jeg at tage en pause fra mit arbejde som lærer og underviser og flytte til Tyskland – jeg kendte landet og kultur fra flere lange ferieophold. Jeg gik til Köln. Da jeg var interesseret i det tyske uddannelsessystem, kom jeg hurtigt over på FRÖBEL. Jeg blev straks imponeret over sponsoren, hvor jeg fandt alle mine værdier: en respektfuld opdragelse, der tager højde for ethvert barns potentiale og den multikulturelle rigdom, der afspejles i familier og hold. Som tosproget specialist følte jeg mig meget tiltrukket af det. Min første kontakt med FRÖBEL i Köln var gennem rekruttering. På trods af min ikke nødvendigvis perfekte viden om tysk, blev jeg meget godt og varmt modtaget.
Hvordan blev du ønsket velkommen til anlægget, FRÖBEL børnehave Ostheim?
Det er en børnehave fuld af potentialer og udfordringer, som jeg føler mig fuldt i harmoni på grund af dens multikulturelle karakter. Holdet og familierne er respektfulde og inkluderende. FRÖBEL har også et netværk af support, der når ud til hver enkelt medarbejder. Foruden vores manager støttede specialistrådgiveren og konsulenten for personaleudvikling og interkulturelle spørgsmål mig meget kompetent og med meget personlig forpligtelse, da jeg ankom i det tyske børnehagesystem. Du ledsagede mig også gennem processen med at anerkende mine pædagogiske kvalifikationer.
Du er en af de første fremmedsproglige specialister på FRÖBEL, der begiver sig ud i en specialistkarriere. Det er en udfordring for tysktalende specialister.
Ja, selvfølgelig er det en stor udfordring, men et lige så attraktivt tilbud, som jeg ikke kunne afvise. De uddannelseskurser, som jeg afsluttede, gav mig mere professionalisme og derfor mere sikkerhed for mig uddannelsesmæssige Flytende felt i Tyskland. Som koordinator er jeg en del af managementteamet og har mit eget ansvarsområde. Jeg tager speciel pleje af uddannelseskvalitetsudviklingen i anlægget.
FRÖBEL ledsager medarbejdere, der ønsker at udvikle sig meget godt og tæt. Der er individuelle tilbud, der er tilpasset dine egne faglige interesser og institutionens behov. Dette gør virksomheden unik.
Relaterede emner
-
3-dages potte-træning – endelig bleefri!
Forsigtig! Glem alt hvad du har hørt om potteuddannelse indtil videre. De fleste af de tilgængelige oplysninger er ekstreme…
-
Koncept børnehave, melanchthon kommune berlin spandau
Opfatning af dagpleje i Evangelical Melanchthon Church Parish i Berlin Spandau, men friheden for mennesket er ikke det…
-
Min daglige arbejde i en flersproget børnehave i London bag horisonten
Live fra ERASMUS-praktikpladen Kære læsere af denne blog, jeg har nu afsluttet halvdelen af min praktikplads. Jeg har det godt…
-
Mit barn har feber – mor er børnelæge
… og ud til akutthuset? Endelig skete det: min gode ven – en ung mor, der stadig er ret ny, og jeg – en ret ny…