Hvorfor vi har brug for regler og værdier for at få succes

I denne blog vil jeg gerne dele min oplevelse med værdier, og hvorfor vi har brug for begge. Jeg hører folk ofte tale om værdier og deres betydning. Men i dagligdagen forsømmer folk ofte værdier eller glemmer blot dem. Eller vi definerer værdier, men bruger ikke dem til at validere beslutninger og handlinger. Dette er farligt, fordi du ikke kan leve efter regler alene. Derfor er det vigtigt at forstå, hvordan regler og værdier spiller sammen. Den ene uden den anden er ikke nok til at få succes. De er som to sider af en medalje. Hvis du prøver at have den ene uden den anden, fungerer det ikke. Så lad mig fortælle dig hvorfor.

Et ord om regler

Vi bruger regler for at etablere en grundlæggende forståelse af, hvad vi ønsker og ikke ønsker. Et eksempel ville være, når vi definerer spillefeltet og de grundlæggende regler for et spil. Vi gør det klart for alle, hvordan vi vil spille spillet. Reglerne er bare perfekte til det. Reglerne skal være klare og korte. Vi forsøger at definere alle aspekter af det aktuelle spørgsmål. I sidste ende kommer vi med et statisk sæt regler for at definere hvordan. et projekt skal fungere. Alle involverede i processen. Det er den samme tilgang med love. Vi etablerer individet og imødekommer samfundets behov. Vi bruger dem til at definere grundlaget for vores samfund.

Så vi har alt under kontrol, ikke? Men hvad nu hvis tingene bliver dynamiske? Hvad hvis reglerne ikke vedrører alle detaljer? Hvad hvis der ikke er regler for visse aspekter? Ulempen med regler er, at de er statiske. Men virkeligheden er meget dynamisk og kompleks. Som et resultat er vi ofte ikke engang nok til at vedtage reglerne. Desuden ønsker vi normalt at godkende regelsæt, før de bliver levende. Tænk på processen med at frigive en ny lov. Som konsekvens heraf har vi brug for noget andet til at håndtere de dynamiske aspekter af vores regelsæt. Dette gælder for en forretningsmæssig sammenhæng eller livet generelt.

Hvordan værdier kan hjælpe

Hvad er værdier? Værdier er ting som "Respekt", "Ærlighed", "Åbenhed", "Fairness", "Charity" eller "Courage" for at nævne nogle få. Først og fremmest er værdier ting, vi værdsætter og deler som samfund eller samfund. Værdier giver således brugsvejledning til, hvilken adfærd vi ønsker som gruppe. Og endelig giver værdier os et værktøj til at validere vores beslutninger og handlinger. Dette hjælper os med at bygge bro over de huller, som hvert regel sættes. Så det hjælper os med at validere, hvis vores regler er i overensstemmelse med vores ønskede opførsel. Hvis vores sæt af værdier svarer til vores regler, bliver vi i stand til at tackle dynamiske aspekter. Selv om det er handlinger, der er respektfulde eller ærlige over for medlemmerne af et samfund. Det mest bemærkelsesværdige gør det muligt for os at tage den rigtige beslutning, selvom der ikke er nogen specifik regel.

Hvad betyder det i det virkelige liv? Forestil dig en retssag. Meget ofte er ting ikke sort / hvidt. Dommerne skal træffe afgørelse, selvom der ikke er nogen eksplicit regel for et bestemt aspekt af en sag. At gøre det den rigtige beslutning. Passende værdier kan f.eks. være "proportionalitet", "uafhængighed" eller "retfærdighed". Ved at bruge et godt sæt værdier er dommerne i stand til at leve op til lovens ånd. Det giver dommerne mulighed for at fortolke loven til at tage gode beslutninger. Dette princip gælder for enhver situation. Dette kan være en prøve, et projekt eller et spil. Kort sagt alt er baseret på et sæt regler.

Bringer det hele sammen

Så her er gåten at løse: Hvilken type person vil du være? En person, der prøver at leve reglerne ved at leve efter et passende sæt regler? Eller en person, der forsøger at finpudse og bøje reglerne hele tiden? Vil guide den beslutning. Tag Scrum som et eksempel. Rammen indeholder et sæt regler. Disse definerer spillefeltet for Scrum. Som en ramme for alle slags produkter kan Scrum naturligvis ikke definere alt. For at bevæge dig rundt i henhold til Scrum-ånden har du brug for de værdier, der er defineret af det. Uden værdierne "Fokus", "Respekt", "Åbenhed", "Mod" og "Engagement" er der ingen Scrum. Du har brug for dem for at udfylde huller og detaljer for dit produkt, som Scrum-reglerne ikke dækker.

Som mennesker har vi brug for kombinationen af regler og værdier for at danne funktionelle grupper, samfund og samfund. Et godt sæt regler er vigtigt. Den definerer den tilsigtede måde at leve og handle sammen i en gruppe på. Der er ikke behov for et passende værdisystem. Du følger muligvis reglerne ved brevet. Men uden de værdier, alt hvad du ønsker, er en hul zombie, der ikke lever op til den tilsigtede ånd. Derfor har vi brug for et godt sæt regler.

Et godt eksempel er værdierne i de sydafrikanske nationalparker. De er med til at tage de rigtige beslutninger i det komplekse miljø i nationalparker.

Yderligere læsninger

For at definere dit eget sæt af værdier kan ideerne i management 3.0 muligvis give dig en hurtig start. For at få et første indtryk af Management 3.0 i aktion kan du læse følgende blogs:

Alt hvad du har brug for at vide om hundekenneler

Alt hvad du har brug for at vide om hundekenneler Hundekennelen er et varmt emne blandt hundeelskere. Advokaternes og modstanderens fronter er delvis…
At flytte til Tyskland og ønsker at arbejde i den finansielle sektor har brug for hjælp

At flytte til Tyskland, ønsker at arbejde i den finansielle sektor, har brug for hjælp / info At flytte til Tyskland, ønsker at arbejde i den finansielle…
Alt hvad du har brug for at vide om at rejse med håndbagage! Moms blog, den praktiske familie blog!

Alt hvad du har brug for at vide om at rejse med håndbagage! Mine bedste tip til rejse med håndbagage! Vi har Sommerferie 2019 vant til i 6,5 uger 1 x…
Novatec, karriere

Oplev den perfekte strøm! Vil du selv promovere banebrydende emner? Ønsker du maksimal udviklingsfrihed og deltagelse i en moderne virksomhed? Vil du…