Børnehaver by berlin – jobtilbud

For at hjælpe med at forme fremtiden for vores by som lærer: Lær Mersiha at kende.

Opfyldelse og udfordring: Katrin taler om din hverdag som dagplejechef.

Sprog er porten til verden. Manuel åbner det op for børn.

Tidligere finanschef, i dag underviser. Hvorfor? Johannes ved det nøjagtigt.

teori & Øv hånd i hånd: Nadja beskriver sin deltidsuddannelse.

Starter praktikophold: Kristin forklarer, hvorfor hun blev hos os.

Administration som rygraden i godt dagplejearbejde: Oliver rapporterer fra praksis.

56 dagplejecentre i Friedrichshain-Kreuzberg og Mitte, omkring 7.000 børn i alderen 0 til 6, 1.300 ansatte: det er børnehageborg, der selv drives af staten Berlin.
Vores dagplejecentre beliggende i hjertet af hovedstaden er kendetegnet ved deres meget forskellige kvarterer og de mennesker, der bor i dem. De er lige så forskellige og spændende som vores by. Derfor har vi den børnehave, der passer til ham eller hende for enhver underviser.

Lær os at kende!

Som en af ​​de største dagplejeudbydere i delstaten Berlin har vi vores
At tilbyde medarbejdere mere end andre.

Hvorfor?

BLI MED OSS …

… ankom sikkert.

Vi er en stor sponsor med meget forskellige dagplejecentre. Hos os er ingen dagpleje som den anden – og det er en god ting: Om åbent Arbejde, reggio, mediepædagogik eller tosprogethed: Hos os finder du dagpleje, hvor du kan bidrage med dine personlige interesser og styrker. Vi gør det lettere for nye kolleger at komme i gang med et induktionskoncept og inviterer dem regelmæssigt til velkomstbegivenheder. På kontoret er der en erfaren kontaktperson til dine spørgsmål om det første år i børnehaven by.

… fremskridt personligt.

Uanset om du laver deltidsuddannelse hos os for at blive en anerkendt underviser eller arbejder med os som en erfaren leder: Vi støtter enhver medarbejder med skræddersyede, gratis uddannelsesmuligheder. Du kan finde ud af, hvilke der er aktuelle her. I vores lærings- og forskningsworkshop gør vi undervisere fit til Berlins uddannelsesprogram og STEM-finansiering. Vi ledsager pædagoger på vej til at blive en specialpædagog og skabe plads til deltidsstudier med fleksible deltidsmodeller. Vi støtter ledere og dem, der ønsker at blive en med omfattende 1-årig videreuddannelse i "kvalificeret dagplejestyring" og ud over det med ledelsesworkshops, mentoring, coaching og vejledning.

… kan gøre en forskel.

Pædagoger med deres egne hoveder er meget velkomne med os, fordi vi ikke kun lægger stor vægt på børn og forældre, men også medarbejdere. Hos os kan du bidrage med dine ideer og blive hørt: på stedet, når du designer dit dagpleje, men også i omfattende udvalg og arbejdsgrupper hos sponsoren. I vores mænds arbejdsgruppe finder mandlige kolleger ligesindede til den professionelle udveksling af deres bekymringer.

… Tænk uden for kassen.

Hvert dagplejecenter er en lille, kompleks verden i sig selv – men det er ikke alene i børnehavens univers. Derfor er vores personlige udveksling af vores kolleger meget vigtig for os. En gang om året inviterer vi ledere og undervisere til udviklingsværksteder. Her lærer vi af hinanden og skaber netværk, der hjælper os i hverdagen. På "Om aftenen i dagplejen" åbner vores dagpleje deres døre for kolleger fra andre huse og lader dem se over deres skuldre. Gennem praktikpladser kan du "snuse" ind i andre dagplejecentre, og hvis du er interesseret, kan du også bytte job med en kollega fra et andet hus i længere tid. Som et led i et langsigtet samarbejde med Holland udvider vores undervisere deres dagplejehorisont ved udflugter til vores hollandske naboer eller udveksler job med hollandske kolleger i flere uger.

… føler dig tryg.

Som et internt selskab i delstaten Berlin tilbyder vi dig et sikkert job i offentlig service med alle de dertil knyttede fordele: almindelig og familievenlig arbejdstid, løn i henhold til tariffen med regelmæssige lønstigninger og 30 dages ferie om året. Takket være vores virksomhedspensionsordning behøver du ikke bekymre dig om din økonomi, når du bliver ældre. Og skulle der være konflikter, har du en stærk personalerepræsentant, der vil rådgive og støtte dig.

. betales retfærdigt.

Når vi kategoriserer i oplevelsesniveauerne i TV-L-taksttabellen, kan vi tage hensyn til al din relevante erhvervserfaring, hvis visse krav er opfyldt – selvom du har opnået dette uden for den offentlige service. Dette giver dig en betaling lige fra starten, der faktisk svarer til din oplevelse. Du kan læse mere om kollektivaftalen og dens detaljer her.

… hold dig sund.

At arbejde med børn hver dag er meget opfyldende – og meget trættende. Derfor er vi interesserede i vores medarbejders sundhed. Vi arbejder løbende med at gøre arbejdsforholdene så sunde som muligt. Det være sig med gradvis udrustning af alle børnehaver med lydisolerede lofter, klatrehjælpemidler til omklædningsborde eller ergonomiske børnehavestole. Med vores avancerede træningsformat "Velafstemt!" Træner vi undervisere i sund brug af deres vigtigste arbejdsredskab, stemmen. I krisesituationer kan du få psykologisk rådgivning fra en ekstern samarbejdspartner anonymt og gratis. Og hvis der opstår en lang sygdom, hjælper vores arbejdsmiljøledelse dig med at komme tilbage om bord.

… have det sjovt sammen.

Selv efter arbejde forsømmer vi ikke det sjove. Uanset om du deltager i 5×5 km hold stafetten med kolleger, deltager i børnehavsbykoret "Die Fliegen Noten", har det sjovt med vores kabaretgruppe "Die Toten Visionäre" eller bare fejr på en af ​​vores fælles organiserede sommerfester: Hvis du vil, kan du lære vores kolleger at kende fra en helt anden side efter arbejde.

Relaterede emner

Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: