Hvad der foregår bag virksomhederne?
Kan min chef blot afvise ferieansøgningen? Hvad hvis flere i en afdeling ønsker at tage på ferie på samme tid? Hvilke kriterier skal derefter overvejes af overordnede? Du skal acceptere firmaferie?
De vigtigste juridiske spørgsmål om emnet besvares af arbejdsadvokat Katrin Scheicht, arbejdsadvokat og partner hos Norton Rose Fulbright
Katrin Scheicht, ansættelsesadvokat i Norton Rose Fulbright
Hvor meget ferie har arbejderne om året?
Katrin Scheicht: Med en fem-dages uge er hver medarbejder berettiget til mindst 20 dage om året, med en seks-dages uge på mindst 24 dages ferie, siger loven. Svært handicappede med mindst 50 grader af handicap har fem dage mere ferie. Dog: I mange ansættelses- og kollektive aftaler leveres flere feriedage, så i Tyskland får de fleste ansatte 25 til 30 dages ferie om året.
når must en arbejdsgiver nægter sine ansattes ferieanmodning?
Princippet er: Det er gratis for medarbejderne at vælge tidspunktet for deres ferie. Arbejdsgivere kan kun nægte ferie, hvis der er presserende driftsmæssige problemer eller ferieønsker er i konflikt med kolleger, der har prioritet.
"Presserende operationelle problemer" er for eksempel:
- underbemandingen på afdelingen på grund af højt sygefravær,
- meget arbejde på grund af en ekstra ordre eller
- branche-specifikke højder såsom førjulsvirksomhed i detailhandelen.
I tilfælde af kollision: Hvad hvis flere ansatte ønsker at tage på ferie på samme tid??
Hvis chefen beslutter modstridende ferieanmodninger, er sociale overvejelser afgørende.
Hierarkiet betyder ikke noget
Hierarkiet er ikke en prioritet: chefen, for eksempel, skal også trække sig tilbage som en enkelt, hvis hans medarbejder har børn og er afhængig af skoleferier.
Sociale kriterier er kriterierne
Hvem der får den ferie, de ønsker, afhænger af sociale grunde. Hvis en leder skal koordinere en afdeling, er det disse kriterier, han skal overholde:
- Ældre alder
- lange års service
- børn i skolealderen
- Genopretning også
- arbejdstager ægtefælle.
Afgørelsen om, hvem der har prioritet, afhænger altid af den konkrete sag. Som tommelfingerregel:
- I skoleferier har primært ansatte med børn i skolealderen lov til at tage ferie.
- Vejret har prioritet, hvis du har sundhedsmæssige årsager. For eksempel: Hvis en stærk allergikere vil flygte til havet før pollensæsonen.
- Ferieønsker hos ældre, barnløse medarbejdere med en lang ansættelsesperiode har prioritet over dem hos deres yngre, børnløse kolleger med en kortere ansættelsesperiode.
- Men selv en yngre, enlig eller barnløs medarbejder behøver ikke altid at tage sin ferie i november, især hvis langdistancerejse af økonomiske grunde annulleres.
For at imødekomme alle medarbejderes ferieønsker er et rullende system eller tidlig planlægning og koordinering ofte passende – om nødvendigt i koordinering med arbejdsrådet.
Hvor lang tid kan arbejdsgiveren tage, når han godkender eller afviser en ferieansøgning?
Arbejdsgivere skal beslutte ferieansøgningen inden for en rimelig tid. Det gør en forskel, om en enkelt medarbejder ønsker at tage en kort ferie, eller en stor del af arbejdsstyrken allerede planlægger sommerferie i januar. Det vigtige er: tavshed betyder ikke at blive enige. Hvis arbejdsgiveren er stille på en ferieansøgning, betragtes den derfor ikke som godkendt. Hvis der er et arbejdsråd, er der normalt aftaler i virksomheden, der regulerer proceduren og grundene til at give eller nægte ferie.
Hvad sker der, når en medarbejder bliver syg på ferie?
Hvis medarbejderen bliver syg i sin ferie, kan han spare disse dage ved at få et certifikat fra lægen på feriestedet. Så kan han kompensere for disse dage senere. Dette gælder også, hvis han bliver syg før ferien og derfor slet ikke kan starte ferien.
Medarbejdere skal være tilgængelige for deres chef på ferie?
I henhold til loven skal virksomheden ferien yde uigenkaldeligt og "fritaget for arbejdsforpligtelsen". Derfor er arbejdere på ferie ikke forpligtet til at bruge deres smartphone mod deres vilje & Co at være tilgængelig.
Må virksomheden anmode om ansatte tilbage fra ferie?
Undtagelse: I reelle nødsituationer som forestående fare, brand- eller oversvømmelseskatastrofer eller den forestående ruin af store mængder gods. I en eksistentiel krise i virksomheden kan selv en større besparelsesordre være en grund til undtagelsesvis at bringe medarbejderne tilbage fra ferie kan.
Hvad sker der, hvis en medarbejder kommer tilbage fra ferie sent?
Så afhænger det af, om han selv er ansvarlig for grunden: han risikerer en advarsel og – hvis det sker flere gange – endda hans afskedigelse, hvis han rejste for sent på feriedestinationen eller tager sin egen ferie. Men hvis en medarbejder kommer for sent tilbage fra ferie, fordi han var offer for en flyselskabs strejke eller en vulkansk sky over Europa, behøver virksomheden ikke at betale ham en løn i disse dage.
Har arbejdstagere lov til at udføre andre job på ferie??
I løbet af ferien må medarbejderen ikke udføre noget arbejde, der er i modstrid med formålet med ferien – han skal slappe af. Betalte aktiviteter, der gør en indsats for ham, er derfor generelt udelukket. Imidlertid er en vis mængde fysisk balancearbejde, som f.eks. Inden for landbruget, mulig for kontorarbejdere. Arbejdsdomstole har allerede truffet afgørelse om, at fysisk balancearbejde for en mental arbejdstager bestemt kan repræsentere afslapning og derfor er tilladt. Hvad er under alle omstændigheder forbudt: enhver form for aktivitet for en konkurrent til arbejdsgiveren i ferietiden.
Medarbejdere skal acceptere virksomhedsferier som foreskrevet af arbejdsgiveren?
I virksomheder uden et samarbejdsudvalg kan arbejdsgivere lukke midlertidigt eller midlertidigt af presserende driftsmæssige grunde. For eksempel fordi deres leverandører eller kunder også rejser på ferie. Så har alle ansatte en ensartet ferie i løbet af denne tid. Et andet eksempel: koordinerede mødetid for chefen og medarbejderne kræves i lægepraksis. Sygeplejersken alene kan ikke behandle patienter. Læger har derfor ret til at bestille firmaferie. Du skal bare huske, at medarbejderne stadig kan vælge omkring halvdelen af deres feriedage.
Relaterede emner
-
Børnehagepenge fra arbejdsgiveren
Del Flere og flere arbejdsgivere betaler deres ansatte et økonomisk tilskud til udgifterne til børnehaver og børnepasning. For forældre…
-
Forældre er ikke altid ansvarlige for deres børn – fokus online
Har du fundet en fejl? Hvis de små gør noget dumt, er forældrene automatisk ansvarlige – ikke? Ikke altid. Fordi deres kontrolforpligtelse…
-
Forældremyndighed: hvornår er børn ansvarlige for deres forældre i tilfælde af pleje?
Forældremyndighed Når børn skal være økonomisk ansvarlige for deres forældre, hvis forældrene ikke slutter ved alderdom, skal børn træde ind….
-
12 vigtige spørgsmål til en potentiel børnelæge
Jeg anbefaler forældre at tage sig tid til ikke kun at udbyde forskere, men sætte sig ned og interviewe dem for virkelig at vide, hvem du vælger…