rekrutteringsproblemer

Mens der på sundhedspolitisk niveau arbejdes mere eller mindre på, hvordan man "motiverer" de sidste resterende jordemødre til at forfølge et dårligt betalt og tilsyneladende uforsikringsværk, ser jeg i stigende grad et meget andet problem i det tyske fødesamfund. Fordi naturligvis jordemødre bliver ældre og til sidst går på pension. Selv om det i gennemsnit normalt er meget senere, end den traditionelle pensionsalder giver, men det er stadig vigtigt, at nye unge kolleger skal følge.

Men det er netop her, et problem er begyndt i et stykke tid. Selvom det for et par år siden var som at vinde lotteriet i lotteriet efter at have fået læreplads på en tysk jordmorskole, er antallet af ansøgere faldende i nogen tid parallelt med hele jordemodens elendighed. Og: dem, der starter træningen, slutter ofte disse tidligt uden en grad. På jordemorskolen, hvor jeg lærte, trænes der tolv nye jordemoderstuderende hvert år. For 15 år siden var der over 1000 ansøgere til disse få træningssteder. De studerende, der startede træningen, afsluttede også deres eksamener. Selv kvinder, der blev gravide eller fik en baby i løbet af denne periode, har kun holdt pause, men har altid stoppet træningen. I dag er ikke kun antallet af ansøgere faldet markant. På samme tid genoptager endnu flere jordemoderstuderende deres uddannelse eller studietid. En kollega, som undertiden underviser i min tidligere jordemorskole, sad for nylig foran kun syv af de tolv jordemoderstuderende i begyndelsen. Fem var stoppet med at træne igen. Tilsvarende rapporterer også en ven, der studerer jordemoder i Berlin.

Teoretisk god fødselshjælp

Jordmortræning var og er ingen picnic. Hun kræver en på alle niveauer – og det hele døgnet rundt i skiftarbejde. At forene dette med ens egne børn kræver ikke kun ekstreme organisatoriske talent, men også meget velfungerende og fleksibel børnepasning. På grund af det strengt regulerede antal teoretiske og praktiske timer er længere fravær ikke mulig uden eksamensgodkendelse. Det er ikke alle familievenlige.

Men selv jordemoderstuderende uden familieforpligtelser ophører, fordi byrden er for høj. Selvom de fleste tidligere har afsluttet et leveringslokale pakatikum og ved omtrent, hvad de kan forvente, er arbejdsforholdene i leveringsrummet altid mere end besværlige. Uddannelsen af ​​kvindelige og mandlige studerende er ofte ikke godt reguleret og skal udføres som en ekstra opgave af klinikkollegerne. At barselhospitaler er kronisk underbemandede alle steder, havde jeg beskrevet her flere gange.

De studerende lærer i teorien fødselslæge, der fokuserer på behovene og selvbestemmelsen af ​​kvinden, der føder, som ikke kan implementeres i praksis. For eksempel, hvis jeg ikke har tid til at bo hos kvinden ved fødslen, kan jeg ikke udføre intermitterende hjertetonstyring, hvilket normalt resulterer i en langvarig CTG med til tider begrænset bevægelse af kvinden.

Arbejdsliv ved udbrændingsgrænsen

Men dette er snarere de "verdslige" indgreb inden for fødselshjælp, der ikke altid imødekommer kvinders ønsker. En interventionsrig, endda delvis traumatisk fødsel, er ofte resultatet af manglende pleje. En medarbejdernøgle, der er beregnet ved skrivebordet, imødekommer sjældent de faktiske behov. Derudover er der forskellige sekundære opgaver, såsom pleje af gynækologiske poliklinikker, administrative aktiviteter og meget mere, som forhindrer fødestuende jordemødre i at tage sig af kvinderne under omstændighederne i overensstemmelse med situationen. På dette spændingsfelt trænes nu selv jordemoderstuderende professionelt og faktuelt korrekt! Problemer er der forprogrammeret og også på dagsordenen. I mange huse er de studerende ikke ud over fødestuen eller på den fødselsafdeling, men de er en integreret del af en normalt for tæt besat liste.

Situationen er forskellig for de studerende i den eksterne skole, som normalt udføres i et fødefamilie eller hos en fødende jordemoder. Der lærer de fødselslæge at kende, som de ønsker for alle kvinder. Motivationen til at arbejde efter selve træningen, uanset om den er ude af hospitalet eller som en dokumentarisk jordemoder, som tilbyder en 1: 1-pleje på hospitalet, kan hjælpe dig med den ikke altid nemme træningstid. Men i nogle år har de håbefulde jordemødekolleger naturligvis set, hvor meget de grundlæggende betingelser for freelance jordemødre forværres i stigende grad. At arbejdslivet som ansat jordemoder ofte løber lige under udbrændingsgrænsen, ved de allerede for længe siden.

Kort ophold på arbejdet

Så hvad er perspektiverne? Naturligvis har vi et vidunderligt og stort stykke arbejde af natur, men ingen kan leve af familiers respekt og taknemmelighed alene. Og hvis jeg ikke kan passe kvinder, som det ville være passende i denne bestemte fase af mit liv, vil taknemligheden til sidst forsvinde. Med hvert træningsår bliver du mere realistisk, og på grund af den store mediedækning af jordemorespørgsmål i de sidste to år, ved fremtidige jordemødre nøjagtigt, hvad de kan forvente. De lærer allerede i deres uddannelse, hvor ofte jordemødre skifter job, gennemgår uddannelse på andre områder, studerer eller helt opgiver jordemorearbejde. Næsten alle af dem begyndte at lære og arbejde senere med stor entusiasme og kærlighed til dette job.

Men desillusionen følger hurtigere, end du tror. Det ekstremt høje ansvar, vagt og fuldstændig ikke-planlagt arbejdstid er en ting. Det faktum, at du ikke engang har råd til at finansiere en levevej, fører hurtigt til erkendelsen, at det er vanskeligt at leve af og leve med det. Derfor har mange jordemødre andre ben eller går helt forskellige måder. Varigheden af ​​opholdet i dette erhverv er alligevel ekstremt kort.

Så hvor skal motivationen komme fra at trække på nogle af de vanskelige trænings- og studietider og forsømme familieliv og privatliv i tre eller fire år??

Må ikke have børn

Ikke desto mindre er der spirende kvindelige kolleger, der stadig gør det. Men det viser tydeligt, at det bliver mindre og mindre. Ikke kun undersøges flere og flere kvinder, men der er en voksende mangel på jordemødre. Mens sundhedspolitikken stadig præsenterer løsninger, der ikke er, længes Tyskland efter en mangel på jordemødre, som ikke kan afhjælpes så hurtigt, selvom arbejdsvilkårene for jordemødre på et tidspunkt skulle forbedres. Men måske er fødselsraten alligevel så lav, at vi bare ikke har brug for jordemødre længere. Med disse forhold og den nuværende familiepolitik vil du gradvis miste ønsket om at få børn og få børn …

Related Posts

• 

  Foretrukne mennesker – fra gode forældre

  foretrukne mennesker I dag har to mennesker fødselsdag, hvilket er især tæt på mit hjerte. Da vi forpligtede os til at blogge for næsten fire år siden,…

• 

  Sommerbaby – fra gode forældre

  sommer Baby Kære vordende mor, lige nu har du afholdt den positive graviditetstest i din hånd. Du ser frem til dit barn , der kommer i juli eller august…

• 

  Vågn op støtte – fra gode forældre

  Aufwachbegleitung Babyer, men også mindre og ældre børn, har brug for vores forældresupport for at finde søvn. At se og føle, at mor eller far er der,…

• 

  Forældres bekymringer – fra gode forældre

  forældre bekymrede Jeg sidder sammen med andre forældre i en ridehal i East Holstein, og vi ser vores børn ride. De to mødre ved siden af ​​mig taler om…