Home » Børns

Undersøgelse af sociale standarder, de, t – v Rheinland

indhold

Kontrol af sociale standarder i branchen

Siden 2002 har TÜV Rheinland, som en verdensomspændende uafhængig testtjenesteudbyder, foretaget gennemgang af sociale standarder inden for produktion og industri i forskellige lande. Kontrollerne udføres af uddannede revisorer i henhold til forskellige standarder og adfærdskodekser, til hvilken TÜV Rheinland er godkendt. Fokuslandene for revisionerne er især nye lande som Bangladesh, Kina, Indien og andre sydøstasiatiske regioner.

Formålet med revisionerne er at sikre grundlæggende sociale standarder i den globale forsyningskæde til fremstilling af varer og at overvåge deres overholdelse. Anerkendte standarder, som TÜV Rheinland tester for, inkluderer SA 8000-standarden fra Social Accountability Institute (USA), standarden for Amfori Business Social Compliance Initiative (Amfori BSCI) og Sedex Members ‘Ethical Trade Audits (SMETA). Der er også opstillet sammenlignelige standarder i de enkelte sektorer, for hvilke revisionen TÜV Rheinland også er godkendt. Disse inkluderer Standard Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP) i tekstilindustrien eller standarden for lægemiddelforsyningskædeinitiativet (PSCI) i farmaceutisk industri. Leverandør af den elektriske industri kontrollerer TÜV Rheinland i henhold til Responsible Business Alliance Standard (RBA).

TÜV Rheinland har allerede revideret flere tusinde virksomheder over hele verden i henhold til sådanne sociale standarder. Det vigtigste mål med disse revisioner er at tydeligt vise den reviderede virksomhed, hvor der er potentiale til at forbedre arbejdsvilkårene.

Kriterier for sociale standarder

Centrale kategorier af de forskellige sociale standarder er generelt baseret på overholdelse af lokal lovgivning og grundlæggende krav fra De Forenede Nationers arbejdsorganisation ILO. SA 8000-standarden inkluderer følgende kategorier, for eksempel:

  • Forbud mod børnearbejde og tvangsarbejde,
  • Forbud mod race, køn og religiøs diskrimination,
  • Ret til foreningsfrihed, organisation i fagforeninger og kollektive forhandlinger,
  • Maksimal arbejdstid indstillet til 48 timer om ugen, med en fridag,
  • Garanti for levende løn,
  • Kravende og introduktion af anstændige arbejdsvilkår,
  • Systematisk forbedring af virksomhedens forhold,
  • Dokumentation gennem ekstern certificering.

I overensstemmelse med den internationale arbejdsorganisations konventioner kræver Amfori BSCI adfærdskodeks:

  • Overholdelse af nationale love,
  • Foreningsfrihed og retten til kollektive forhandlinger,
  • Intet diskrimination overhovedet,
  • Overholdelse af den lovlige minimumsløn og ophold,
  • Indstilling af den maksimale arbejdstid til 48 timer om ugen og begrænsning af overarbejde,
  • Klare regler og procedurer for sundhed og sikkerhed på arbejdet,
  • Forbud mod børnearbejde,
  • Forbud mod tvangsarbejde og disciplinære foranstaltninger,
  • Overholdelse af minimumskravene til affaldshåndtering, emissioner og spildevandsrensning,
  • Overholdelse af minimumskravene til håndtering af kemikalier og andre farlige stoffer.

Revisioner: varighed og udløb

Det generelle forløb for revisionerne kan sammenlignes med det i gennemgangen af ​​ledelsessystemer, men de sociale audits fokuserer mere på overholdelse af regler og regler end på organisationen og processerne i virksomheden. Specifikationerne for forløbet af revisioner, udarbejdelse af revisionsrapporter og dokumentation er ikke defineret af TÜV Rheinland, men er resultatet af specifikationerne for den respektive standard og adfærdskodekser.

Afhængigt af kravene gentages revisionerne normalt hvert til to år. Revisorer fra TÜV Rheinland arbejder for eksempel på vegne af fabriksoperatøren, en producent eller et handelsfirma. De har ingen officielle, politi- eller statstilsynsopgaver. Dette er selvfølgelig myndighedernes ansvar i de respektive lande, hvor produktionen finder sted. Neutraliteten af ​​revisorerne garanteres ved inddragelse af TÜV Rheinland og revisorerne i de nationale og internationale akkrediteringssystemer. Dette inkluderer også regelmæssig uafhængig kontrol af aktiviteterne i TÜV Rheinland og hans Revisorer af akkreditorer, standardiserende organisationer og nationale tilsynsmyndigheder.

Revisorerne selv er også integreret i et kvalitets- og kontrolsystem. TÜV Rheinland beskæftiger kun revisorer med dybdegående erhvervserfaring, der har den rette viden om revision af sociale standarder og ofte også ledelsessystemer. Derudover gennemgår revisorerne først en særlig uddannelse, der vedrører de respektive standarder og inkluderer for eksempel en uge til Amfori BSCI-adfærdskodeks. Derudover deltager nye TÜV Rheinland-revisorer efter denne uddannelse oprindeligt på revisioner af meget erfarne eksperter. Når alt kommer til alt er de forpligtet til at gennemgå regelmæssig avanceret træning og en systematisk udveksling af erfaringer mellem revisorerne. Derudover overvåger ledere regelmæssigt revisionen.

I det daglige arbejde er det altid tilfældet, at revisionsresultaterne og revisorernes arbejde ikke kun kontrolleres som en del af den interne kvalitetsstyring i TÜV Rheinland, men også eksternt af den standardiserende organisation eller akkrediteringsorganet.

Varigheden af ​​revisioner fra TÜV Rheinland eller et andet anerkendt testfirma er baseret på kravene i den respektive standard. Som regel er bestemmelsen af ​​tidspunktet for kontrol på stedet i en produktionsfacilitet baseret på størrelsen, antallet af ansatte og typen og kompleksiteten i produktionsprocesserne. For store virksomheder med over 1.000 ansatte tager en revision op til fem arbejdsdage; for små virksomheder som regel. mindst halvanden arbejdsdag.

Forberedelse til disse revisioner tager dog ofte meget mere tid. Virksomheden foretager ofte en selvvurdering inden en revision. En samtykkeerklæring kræves også, at TÜV Rheinland kan tage fotos i produktionsanlægget og inspicere relevante interne dokumenter uden at blive påvirket, og at det kan føre fortrolige interviews med medarbejderne.

Den faktiske revision udføres af TÜV Rheinland på stedet i produktionsanlægget. Revisorerne bestemmer, om arbejdet overholder retningslinjerne for den givne adfærdskodeks, for eksempel og kontrollerer, om der er huller i kravene i den sociale standard. Revisionen begynder med et introduktionsmøde, hvor undersøgelsens mål og forløb forklares.

Inspektørerne inspicerer derefter anlægget, herunder produktionsområdet eller sociale områder såsom sovesale og kantinen. Dette er en ren inspektion, for eksempel med hensyn til anstændigt design på arbejdspladsen, brandbeskyttelsessystemer eller hygiejne. Konstruktionskontrol, bygningskontrol er ikke en del af revisionerne. I tilfælde af åbenlyse mangler vil revisorerne naturligvis straks informere operatøren og klienten.

Som en yderligere komponent interviewer revisorerne ledere og medarbejdere og kontrollerer dokumentationen – inklusive om driftstilladelser er opnået fra de lokale myndigheder – som overholdelsen af ​​kriterierne skal verificeres. Eksaminatorerne fører de fortrolige diskussioner med medarbejderne individuelt, men også i grupper. Valget af de ansatte, som revisorerne taler med, foretages efter forslag fra revisorerne, hvorved de ansatte selvfølgelig skal give deres samtykke.

Resultater og dokumentation

Resultaterne af revisionen opsummeres i en revisionsrapport i henhold til specifikationerne fra standardindehaveren fra TÜV Rheinland, der stilles til rådighed for klienten og – afhængigt af revisionssystemet – også overdraget til den respektive standardorganisation. En Amfori BSCI-revision inkluderer, at testresultaterne strømmer ind i Amfori BSCI-databasen, så andre Amfori BSCI-medlemmer kan se, hvilke virksomheder med succes har afsluttet Amfori BSCI-revisionen.

De identificerede mangler bedømt TÜV Rheinland i dets alvorlighed. Der er visse knock-out-kriterier, der forhindrer, at en gennemgang gennemføres korrekt. Dette inkluderer grove overtrædelser af ILO’s grundlæggende regler, såsom tvangsarbejde eller børnearbejde, eller at revisorerne finder ud af, at der er givet forkerte oplysninger i kritiske punkter.

I tilfælde af mindre mangler dokumenteres disse i revisionsrapporten og skal afhjælpes inden for en specificeret tidsramme senest ved den næste revision.

Sociale revisioner kan afsløre klager og vise forbedringsmuligheder. Sociale revisionstjenester er derfor generelt egnede til at yde et positivt bidrag til beskyttelsen af ​​menneskerettighederne. Især er sociale revisionstjenester grundlæggende egnede til at bidrage til at forbedre børns og kvinders situation og bekæmpe tvangsarbejde i forsyningskæder samt yde et positivt bidrag til foreningsfriheden i de undersøgte virksomheder.

Gennemførelse af sociale revisioner er kun det første skridt hen imod beskyttelse af menneskerettighederne. De ordregivende virksomheder og de reviderede produktionsanlæg er ansvarlige for at korrigere de underskud, der er identificeret ved revisioner.

Relaterede emner

Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: