Udstationering USA

Flere og flere udenlandske virksomheder er til stede på det amerikanske marked, og derfor er indsættelsen af ​​medarbejdere i USA blevet vigtigere i de senere år. Imidlertid står personaleafdelinger, der er ansvarlige for medarbejderforsendelser til USA, udfordrende udfordringer. Vi er her for at hjælpe med at gøre udstationering til USA en succes – foretag en uforpligtende konsultation med vores Visa-eksperter nu.

Forståelse af medarbejderdistribution USA

Formålet med at sende medarbejdere til udlandet er at sikre, at den nødvendige know-how leveres og bruges af udenlandske ansatte på stedet. Fra en udstationering i USA tales normalt fra en periode på tre måneder. Det tager normalt flere år at sende arbejdere til USA. I gennemsnit tilbringer udvandrere tre år i Amerikas Forenede Stater og arbejder for deres arbejdsgiver på stedet.

I modsætning hertil bruges udtrykket "transfer til udlandet", når medarbejderen arbejder i en ubestemt periode i USA.

Succesfaktorer i udstationering af medarbejdere

Når du sender til USA, er det vigtigt at vælge en medarbejder. Udenlandske opgaver af medarbejdere ophører eller ikke har håbet på fordele for arbejdsgivere, hvis medarbejderen ikke kan opfylde de krav, der er stillet specielt til ham / hende i udlandet og ikke kan tilpasse sig i et fremmed miljø.

Det er også meget vigtigt, at medarbejderens familie bringes om bord. Hvis ægtefæller eller børn har tilpasningsproblemer eller rejser til USA med falske forventninger, har dette ofte en negativ indvirkning på indsættelsen af ​​medarbejdere. En af hovedårsagerne til, at en udstationering i udlandet aborteres for tidligt, ligger i medarbejderens familie.

Indsendelser til USA er meget populære

Tip til valg af personale

Hvis den medarbejder, der skal udstationeres, endnu ikke er kendt, skal personaleudvælgelsen starte mindst seks måneder før den planlagte tildeling.

Når du sender en medarbejder til et amerikansk sted, er det ikke kun interne aspekter, der er afgørende. Især med forudvalget kan det være vanskeligt for den ansvarlige at tage en beslutning. Støtteberettigelsen eller egnetheden til at få et arbejdsvisum skyldes ikke kun virksomhedens behov.

Onlinemagasinet "Personale i dag" har oprettet en kort guide, der kan understøtte en første beslutning. Det engelske akronym "COPE" (såsom: oprette noget, master) kaldes her orientering og står for følgende første kriterier, som u. a. er kritiske for at få et amerikansk arbejdsvisum:

Ikke alle kriterier er af samme betydning, men alligevel spiller de alle en rolle i opnåelsen af ​​visumet.

1. Kriminel og tidligere indvandringshistorie
   En mulig kriminel historie og tidligere visumafslag kan gøre ansøgningsprocessen betydeligt vanskeligere eller i værste fald føre til en fornyet visumafvisning. Her er det naturligvis altid vigtigt at overveje den enkelte sag, fordi overtrædelsens art og sværhedsgrad vurderes forskelligt.
2. beskæftigelse
   Nedenfor er dette sted, som medarbejderen har, forstået. Jo højere og mere kvalificeret jobbet er, jo bedre er chancerne. For et e-visum eller L-visum, for eksempel, skal medarbejderen kvalificere sig som en leder, specialist eller direktør.
3. Tidligere erfaring
   den tidligere erfaring Inden for en virksomhed prioriteres også kvalifikation. Med en længere tilknytning kan man ofte forvente en dybere virksomhed eller særlig viden, hvilket til gengæld for nogle visakategorier er vigtigt. I nogle tilfælde kræves en vis tilknytningsperiode, når du ansøger om et visum.
4. Uddannelse
   Ikke mindst, selvfølgelig Uddannelse eller studie i vægten. Afhængigt af visumkategorien kommer forskellige kriterier ind. Her er ud over typen og den respektive disciplin afgørende.

Derudover anbefaler vi, at du er opmærksom på tre yderligere faktorer, der også kan have indflydelse på en medarbejders udstationeringes succes:

1. Personlig egnethed: Er medarbejderen uafhængig, fleksibel og åben nok til at finde sin vej rundt i det nye miljø?
2. Familie situationen: Har medarbejderen familieansvar, der kan forhindre ham i at udstede i USA? Hvilke familiemedlemmer ville flytte til USA? Hvor gamle er børnene??
3. Sundhedssituation: Har medarbejderen sygdom eller sundhedsmæssige forhold, som ville blive forværret ved udstationering eller føre til høje ekstraomkostninger?

Tip: Inden han bliver sendt til USA i mange år, skal medarbejderen besøge og lære det fremtidige bopæl og arbejdspladsen at kende sammen med sin familie, hvis han eller hun ønsker at rejse til udlandet.

Desuden skal det fremtidige ansvarsområde defineres nøjagtigt inden hver udstationering. Både de krævede kvalifikationer og formålet med udstationering skal indstilles så nøjagtigt som muligt.

Naturligvis er vi glade for at rådgive dig, når det kommer til at finde den passende visakategori og undersøge din medarbejders passende kvalifikation.

Beskæftigelses- og skattemæssige aspekter ved udstationering til USA

Med hensyn til beskæftigelse er der følgende muligheder for udstationering:

1. Når han er sendt til USA, udskiftes medarbejderen typisk fra det udenlandske moderselskab eller datterselskab. I processen kan moderselskabet eller datterselskabet fortsætte med at betale for løn, og ansættelseskontrakten fortsætter.
2. Den anden mulighed er, at z. B. Tysk kontrakt er suspenderet eller ophævet, og medarbejderen indgår en direkte ansættelseskontrakt med virksomheden i USA.

Uanset hvad virksomheden beslutter, skal juridiske og skattemæssige hensyn altid overvejes.

Særlige funktioner til tyske virksomheder

Det bør afklares på forhånd, om medarbejderen fortsat beskattes i Tyskland. Normalt er beskatningsansvaret for medarbejderen ikke kun i USA, men også i Tyskland. I dobbeltbeskatningsaftalen, der blev indgået mellem Tyskland og USA, er dette nøjagtigt reguleret.

Hvilket visum er velegnet til at sende ansatte til USA??

Valg af det rigtige visum er også meget vigtigt for udstationerede medarbejdere. Da udstationering til USA kræver, at ansatte arbejder i USA, skal du altid ansøge om et arbejdsvisum.

Typisk kan L-visumet overvejes til at sende ansatte. På grund af den relativt enkle ansøgning bør virksomheder dog kontrollere, om e-visumet kan være et alternativ. For eksempel, hvis virksomheden er majoritetsejet af USA, kan fremtidig udstationering af tysk statsborgerskab sendes til eller udsendes til det amerikanske websted i en meget forenklet proces.
I nogle tilfælde er H-1B-visumet også tilgængeligt. H-1B-visumet er dog underlagt store begrænsninger på grund af et årligt kvoteordning.

Under ingen omstændigheder kan en udstationering til USA dækkes af et B-visum eller Visa Waiver-programmet.

Hvilket er det rigtige visum i dit tilfælde afhænger af flere faktorer. Disse kan for eksempel være:

• Bogføringsvarighed
• Kvalificering af medarbejderen
• Fremtidige opgaver for medarbejderen i USA
• Medarbejderens og virksomhedens nationalitet
• Servicelængde og kontraktmæssigt forhold til virksomheden
• Virksomhedens størrelse og fokus
• Antal medarbejdere, der skal sendes

Vi er glade for at hjælpe dig med udstationering til USA.
Kontakt os for et individuelt tilbud.

Hvilket visum til udstationering til USA?

Sender til USA sammen med familien

At starte et job i USA bringer mange private udfordringer og spørgsmål til de fleste medarbejdere på forhånd. Ansøgningen om det rigtige arbejdsvisum kan normalt gives af den ansatte til tredjepart. Men hvis medarbejderen ønsker at tage sin familie med sig, er en visumansøgning nødvendig for alle familiemedlemmer.

Generelt har medlemmer af arbejdende visumindehavere ret til en såkaldt afledt visum ansøgning, som i de fleste tilfælde endda har den samme gyldighedsperiode. Konkret betyder dette for ægtefæller til hovedansøgeren og deres ugifte børn under 21 år at de ansøger om et visum, der er udstedt bundet til arbejdsvisumet.

Specialtilfældre børnebørn

Men hvad med stebørnebørn? Så hvis en ægtefælle har bragt et ægteskab ind i et ægteskab, der kommer fra et tidligere forhold.

I henhold til den amerikanske lov om indvandring og nationalitet (INA), artikel 101, litra b), falder et stedbarn under status som et barn, der har ret til at modtage et afledt visum. Betingelsen er, at forældrenes ægteskab blev lukket på et tidspunkt, hvor stedbarnet endnu ikke var 18 år.

Et afledt visum kan derfor ansøges om stebørn, selvom den største ansøger ikke er en naturlig forælder.

Vi er glade for at rådgive dig om at vælge den rigtige visakategori for ansatte og ledsagende familiemedlemmer.

Refusion

I tilfælde af udstationering til USA påføres medarbejderen undertiden betydelige omkostninger. For at gøre flytningen mere attraktiv overtager mange virksomheder en stor del af disse ekstraudgifter. Dette skal først afklares tilstrækkeligt med medarbejderen og derefter registreres skriftligt.

Potentielle refusioner eller tilskud kan for eksempel ske på disse lokationer:

• leje udgifter
• Flytningsomkostninger, f.eks. container forsendelse
• køber møbler
• Skole- eller børnepasningssteder
• Engangsudgifter til højere leveomkostninger
• Regelmæssige hjemmeflyvninger
• sprogkurser
• Firma køretøj

Integration i USA

En faktor, der ikke bør undervurderes, når man sender personale til USA, er integration i USA. Hvis medarbejderen ikke har det godt her, eller hvis han ikke er tilstrækkeligt integreret, er det ikke ualmindeligt, at udstationering mislykkes.

Følgende punkter kan derfor være nyttige i integrationen:

• Hjælp med at finde et fladt og flyttende hus
• sprogkurser
• Interkulturelle kurser
• Samlinger med fremtidige kolleger
• Detaljeret uddannelse i det nye firma og arbejdsstrukturer
• Job søgning efter ægtefælle
• Skolesøgning efter børnene

Tip: Det giver mening at give medarbejderen en slags mentor eller omlægningspartner. Dette kan hjælpe ham med at finde vej i det nye hjem, både professionelt og privat.

Reintegration efter reduktionen

For at den midlertidige udstationering af medarbejderen skal kunne afsluttes med succes, skal reintegrering hjemme også være tilstrækkeligt forberedt. Disse inkluderer blandt andet:

• Korrekt overdragelse eller afslutning af opgaver i USA.
• Organisationen og om nødvendigt antagelsen af ​​omkostningerne ved flytningen.
• Der skal findes et nyt job i hjemmefirmaet, der også passer til medarbejderens nye kvalifikationer og erfaring. Aftaler som f.eks Løn eller ferie skal også justeres.
• Opfølgning: Er det forudbestemte mål med udstationering nået? Hvilke positive såvel som negative oplevelser kan tages for fremtidige opgaver?

Din hjælp til udstationering

Vi er glade for at hjælpe dig med at sende dine medarbejdere til USA. Kontakt os i dag for en uforpligtende konsultation!

Tjekliste udstationering USA

Når du forbereder dig til din egen udstationering eller sender dine medarbejdere til USA, er det vigtigt at holde styr på alle dine kommende opgaver. Følgende Tjekliste for en personaleudstationering til USA Viser dig alle væsentlige trin i emnet – fra forberedelsen, gennem selve udstationeringen, til reintegrationen i hjemlandet. Download vores gratis tjekliste, og vær optimalt forberedt til den kommende udstationering.

Sammen finder vi den rigtige løsning til dit amerikanske projekt.

“>

Related Posts

• 

  Børnetilskud: hvad er min? ☝ omfattende guide

  Børnetilskud: Hvad er min? Børn koster en masse penge. Denne kendsgerning er uden tvivl og viser sig i familiens økonomi hver måned. Derudover skal…

• 

  Kræftig krampeanfald: en truende, men normalt uskadelig spøgelse

  Febrile krampe: en truende, men normalt ufarlig spøgelse Annoncering, da teksten indeholder (frivillige og ubetalte) links Forældres lykke og sorg: At få…

• 

  Mor og søn

  Mor og søn 1. Drengens katastrofe Jeg er hans bog Drengens katastrofe pædagogen Frank Beuster henviser til et fænomen, som mange forældre måske kender…

• 

  Ret til adgang: forskel i plejeloven

  Ret til adgang: Alle oplysninger og hvad du har brug for at vide om adgangsrettigheder Ret til adgang og forældremyndighed karakteriserer forældres eller…