Forsigtig! Skattekontor kontrollerer nøje
en tilskud for børnehaven fra arbejdsgiveren er en dejlig ekstra for forældre. Der er også mange virksomheder nu med firmaets børnehaver. Dette gør det muligt for medarbejderne at vende tilbage til deres arbejdsplads hurtigere efter forældreorlov. Sådan yderligere fordele er skattefri. Dette inkluderer også indkvartering og måltider.
Fordele ud over lønninger
Forudsætningen for skattefritagelse er, at fordelene virkelig er ud over lønninger leveres. Den tilsigtede fordel skal derfor lægges til den løn, som arbejdsgiveren skylder i henhold til arbejdsretten.
Hvis der ydes en bestemt ydelse under hensyntagen til lønningerne i henhold til arbejdsretten eller gennem dens konvertering, er der ingen yderligere fordele magt før. Skattemyndighederne kontrollerer dette krav meget strengt.
Vær forsigtig med konverteringen!
Ved layout der er faldgruber, som følgende eksempel illustrerer:
Eksempel på børnehaveydelse
Annika har en månedlig løn på 2.000 euro. I februar blev hun enig med sin arbejdsgiver om, at lønningerne ville blive reduceret til 1.900 euro fra marts. For dette skulle han betale en børnehøjtydelse på 100 euro.
Følg denne ordning: Børnehaven godtgørelse fra marts er ikke skattefri! Fordi det udelukkende finder sted gennem konvertering af lønningerne i henhold til arbejdsretten – og ikke kun ud over de skyldige løn alligevel.
Der er dog en ekstra fordel, hvis den ydes mod en anden frivillig særlig betaling, for eksempel frivillig julebonus. Det er ufarligt, hvis arbejdsgiveren tilbyder forskellige øremærkede tjenester at vælge imellem, eller hvis de andre ansatte betaler den frivillige særlige betaling get.
Forsigtig også med tilbagefaldsklausuler
I praksis, især i forbindelse med bidrag fra børnehaven, kan der ofte findes kontraktlige formuleringer, der giver en slags "tilbagefaldsklausul". Følgende eksempel viser problemet:
Eksempel på en tilbagefaldsklausul
Tinas løn øges med 75 euro og konverteres straks til et skattefrit tillæg. Så snart dit barn begynder på skolen, skal tillægget ikke længere gælde.
Her – uanset arbejdsretlige overvejelser – anbefales ekstrem forsigtighed. Skattemyndighederne vil overveje, at yderligere kravet ikke er opfyldt.
Ligegyldigt hvilken forælder der betaler
I øvrigt er det uden betydning, hvilken forælder der bærer omkostningerne ved børnepasning. Det betyder, at selv hvis den forælder, der ikke er ansat hos arbejdsgiveren, bærer udgifter til børnepasning, kan arbejdsgiveren betale lønningsfrit tilskud til "sin" medarbejder.
Eksempel: Forældrene til et barn, der ikke er i skole, er ikke gift med hinanden. Barnet går i børnehave. Moderen betaler omkostningerne. Barnets arbejdsgiver refunderer de påviste omkostninger til børnehaven. Arbejdsgivers godtgørelse er både skatte- og socialsikringsfri. Selvom barnets mor ikke er ansat i arbejdsgiveren, kan der betales en skattefri betaling.
Tredjeparts tjenester er ikke skattefri
Tjenester til arrangering af overnatningsmuligheder og børnepasning via tredjepart er ikke skattefri. Donationer fra arbejdsgiveren til en børnehave eller en sammenlignelig institution, hvorigennem han får erhvervelsesret for sine medarbejders børn uden ansøgningsprocedure og ventetid, skal ikke betragtes som en økonomisk fordel.
Relaterede emner
-
Børnehagepenge fra arbejdsgiveren
Del Flere og flere arbejdsgivere betaler deres ansatte et økonomisk tilskud til udgifterne til børnehaver og børnepasning. For forældre…
-
Børnetilskud, børnetilskud og børnetilskud er kun noget af den økonomiske støtte, som familier med børn kan drage fordel af. den…
-
Børnepasning koster så høje, at britiske familier ikke er værd at arbejde
Familie- og børneomsorgsrapport oplyser, at nogle børneomkostninger steg med en tredjedel på fem år, hvilket gør det billigere for…
-
Syge barn – rettigheder og krav i ansættelsesforholdet
Rigtigt for iværksættere, arbejdsgivere, ansatte I dag er begge forældre ofte ansat. Enlige forældre har ofte arbejdsproblemet…