Norbert Finkenbusch
1. februar 2015 af NF | 1 kommentar
Forsikrede personer modtager sygedagpenge i tilfælde af et barns sygdom (børnepasningssygepenge),
- hvis det ifølge en lægeattest er nødvendigt for dem at holde sig væk fra arbejdet for at føre tilsyn med, pleje eller pleje deres syge barn, der bor i samme husstand og er selvforsikret,
- en anden person, der bor i husstanden, kan ikke føre tilsyn med, passe eller pleje barnet og
- barnet er endnu ikke fyldt 12 år eller er handicappet og er afhængig af hjælp (se afsnit 45 (1) sætning 1 SGB V).
I løbet af denne periode har medarbejderen ret til fritagelse for arbejde. På samme tid kan der også være ret til fortsat betaling af lønninger.
Retten til dagpenge ved børnepasning er begrænset til tilfælde, hvor det syge barn, f.eks. B. forfalden
- familieforsikring i henhold til § 10 SGB V,
- ansøgningen om en forældreløs pension i henhold til § 189, stk. 1, SGB V,
- tegning af en forældreløs pension i henhold til § 5, stk. 1, nr. 11 SGB V,
- en frivillig forsikring i henhold til § 9 Abs. 1 nr. 2 SGB V
er selv lovligt forsikret. De børn, der er nævnt i § 10, stk. 4, SGB V, tæller også som børn i henhold til § 45, stk. 1, sætning 1 SGB V (se Afsnit 45 (1) sætning 2 SGB V.) De almindelige bestemmelser om sygefravær gælder for sygepenge til børnepasning. Dette inkluderer også udelukkelsen af kravet (jf. § 44, stk. 2, SGB V), erklæringerne om retten til at vælge retten til sygedagpenge (jf. § 44, stk. 2, stk. 1, 2, 3 SGB V) og bestemmelserne i Vedtægter om valgfri tariffer (se § 53, stk. 6, SGB V).
Retten er begrænset til børn, der endnu ikke er fyldt tolv år. Hvis barnet imidlertid er handicappet og afhængig af hjælp, findes der berettigelsen uanset barnets alder. Hvis retten er begrænset til tolv år, ophører retten også på dette tidspunkt under det aktuelle abonnement.
Børn er handicappede og afhængige af hjælp, hvis deres fysiske funktion, mentale evne eller mentale helbred mere end sandsynligt afviger fra den tilstand, der er typisk for deres alder i mere end seks måneder, og deres deltagelse i livet i samfundet derfor er nedsat (jf. § 2, stk. 1 sætning 1 SGB IX).
Handicap kan være medfødt eller erhvervet. Det fremgår ikke af loven, om retten til sygedagpenge afhænger af, at handicapet opstod på et bestemt tidspunkt. Af denne grund kan det synspunkt i praksis ikke godkendes, at handicap skal have fundet sted inden for aldersgrænsen i § 10, stk. 2, nr. 1 – 3 SGB V. Det er snarere af afgørende betydning, at det handicappede barn er forsikret i et sundhedsforsikringsselskab og bor sammen med den ansatte i samme husstand.
Børn har ret til sygedagpenge for hvert barn i højst 10 arbejdsdage i hvert kalenderår. Hver forsikret forælder kan kræve sygedagpenge for det samme barn i op til 10 arbejdsdage under hensyntagen til den nye maksimale berettigelsesperiode. Hvis der er flere forsikrede børn i familien, findes rettighederne flere gange i et kalenderår. Generelt er retten til en forsikret inden for et kalenderår begrænset til 25 arbejdsdage.
For enlige forældre er den maksimale ret pr. Barn i kalenderåret sat til 20 arbejdsdage eller for et antal børn i alt 50 arbejdsdage. Under hensyntagen til de faktiske omstændigheder skal det i individuelle tilfælde afgøres, om den ansøgende forælder kan betragtes som enlig forælder. Forsikrede personer, som de facto er enlige som forælder, betragtes også som enlige forældre i henhold til § 45, stk. 2, punkt 1 SGB V. For den udvidede ret til børnepasningssygedagpenge på 20 arbejdsdage er det da ikke et spørgsmål om eneforældremyndighed, men om det faktum, at barnet faktisk bor alene under opdragelsen (f.eks. Hvis barnet grundlæggende bor i den samme husstand med en forælder og kun alle to uger i weekenden med den anden forælder. I disse tilfælde kan udtrykket enlige forældre kun bruges til forældre, der
- er effektivt single,
- med barnet bor sammen i en husstand og
- have forældremyndighed over barnet alene eller sammen med en anden (undtagelse: stebørnebørn, børnebørn og plejebørn).
En enlig forælder kan derfor også være en enlig forælder, der ikke har ret til eneforældremyndighed. Hvis den pågældende forælder anses for at være de facto enlig under opdragelsen, har han ret til sygedagpenge til børnepasning i 20 arbejdsdage.
I tilfælde af ændring af status fra fælles forældremyndighed til eneforældremyndighed eller omvendt, må den maksimale berettigelsesperiode for børnepasningssygeydelse i henhold til § 45, stk. 2, SGB V på højst 20 arbejdsdage pr. Barn (eller 50 arbejdsdage) ikke overskrides.
Siden 1. januar 2015 er sykepenge beregnet på grundlag af den nettoløn, der ikke blev udbetalt under orlov (svarende til fortsat betaling i tilfælde af sygdom). Nettoløn bestemmes ud fra bruttoløn, i det omfang bidrag til sundhedsforsikring er beregnet.
- Brutto sykeløn udgør 90% af nettolønnen.
- Engangsbetalinger tages med i betragtning, hvis de blev betalt i de sidste 12 kalendermåneder før fritagelsen. Brutto sygedagpenge er derefter 100% af den tabte nettoløn, uanset størrelsen af engangsbetalingen.
- Den daglige sygedagpenge must Overskrid ikke 70% af det kalender daglige bidragstak i sundhedsforsikring.
Børnsomsorgspenge udbetales fra den dag, hvor betingelserne for dette er opfyldt. Der er ingen ventedage.
Der er en ubegrænset ret til dagpenge til børnepasning for børn, der endnu ikke er fyldt 12 år, eller som er handicappede, afhængige af hjælp og lider af en sygdom,
- den progressive – d. h. skrider frem og ubønhørligt forværres – og er allerede nået et meget avanceret stadium,
- hvor en kur udelukkes, og palliativ medicinsk behandling – dvs. smerte og smertelindrende behandling – er nødvendig eller ønsket af en forælder og
- der kun kan forventes at have en begrænset levealder på uger eller et par måneder.
Retten findes for en forælder uanset om en anden person, der bor i husstanden, kan overtage tilsyn, pleje og pleje af det alvorligt syge barn (jf. § 45, stk. 4, punktum 2 SGB V). Retten er ikke tidsbegrænset.
Kravet findes i det omfang, så længe kravene til lægebehandling og forsikring er opfyldt. I praksis anbefales det at udbetale sygedagpenge, hvis barnet forventes at have en levealder på op til seks måneder. Kravet slutter, når barnet dør.
Sykepenge beregnes og udbetales for kalenderdage som sygedagpenge i tilfælde af uarbejdsdygtighed (se § 47 SGB V).
Forsikrede medarbejdere har ret til fritagelse for arbejdet i varigheden af retten til sygeløn (jf. § 45, stk. 3, sætning 1 SGB V). Hvorvidt arbejdsgiveren fortsat betaler vederlaget for denne periode afhænger af indholdet af ansættelsesforholdet.
Alle ansatte har ret til fritagelse uanset om de er forsikret med eller uden sygedagpenge fra et lovpligtigt sundhedsforsikringsselskab (se Afsnit 45 (5) SGB V). Forordningen dækker også ansatte, der har sundhedsforsikring i et privat forsikringsselskab.
Medarbejdere har ret til fortsat betaling af lønninger, forudsat at de er forhindret i at udføre deres arbejde i en relativt ubetydelig periode på grund af en persons egen skyld og ikke skyld (jf. § 616, punkt 1 BGB). En periode på op til 5 arbejdsdage anses ikke for at være relativt betydelig.
En af grundene hos den ansatte er den overvågning, pleje eller pleje af et sygt barn. Kravet kan udelukkes ved kontrakt (f.eks. Gennem en kollektiv aftale eller en ansættelseskontrakt). En kollektiv overenskomst om en betalt fritagelse fortrænger kravene fra § 616, punkt 1 BGB.
Som et alternativ til at udelukke fortsat betaling kan medarbejdere og arbejdsgivere acceptere en sygedagpenge. Dette er ikke skadeligt for retten til sygedagpenge, hvis den sammen med sygedagpenge ikke overstiger nettolønnen med mere end EUR 50 pr. Måned.
Praktikanter har også ret til betalt orlov ved overvågning, pleje eller pleje af et sygt barn (se § 19, stk. 1) (2) (b) BBiG. Dette krav har forrang frem for kravet i henhold til § 616, stk. 1, BGB og er ikke kontraktmæssigt kan udelukkes (se § 25 BBiG).
Forsikrede ansatte har ret til ulønnet orlov fra arbejdet i den periode, hvor de har ret til sygedagpenge til børnepasning (jf. § 45, stk. 3, sætning 1 SGB V). Dette gælder også pleje af alvorligt syge børn (jf. § 45, stk. 4, punktum 3 SGB V).
Medarbejdernes ret til skadesløsholdelse kan ikke udelukkes ved hjælp af kollektive forhandlinger eller individuelle kontraktlige bestemmelser (se § 45, stk. 3, punktum 3 SGB V). En uberettiget fritagelse kan modregnes i et senere krav om fritagelse (se § 45, stk. 3, sætning 2 SGB V).
Forsikrede medarbejdere beviser deres ret til sygepenge til børnepasning til sundhedsforsikringsselskabet med en lægeattest. De oplyser også, at der ikke er nogen anden person i husstanden, der kan tage sig af barnet. Retten til fritagelse arbejdsresultatet er beviset på et certifikat fra sundhedsforsikringsselskabet om betaling af sygedagpenge.
Retten til sygedagpenge findes også ud over retten til fortsat betaling fra arbejdsgiveren. Der er dog ingen betaling fra sundhedsforsikringsselskabet for varigheden af den fortsatte betaling (retten til sygedagpenge suspenderes; se § 49, stk. 1, nr. 1 SGB V). Et tilskud fra arbejdsgiveren til sygedagpenge er ikke skadeligt for betalingen, hvis tilskuddet sammen med sygedagpenge ikke overstiger nettolønnen med mere end EUR 50 pr. Måned (se § 23c, stk. 1, punkt 1 SGB IV).
I forbindelse med retten til sygedagpenge kontrollerer sundhedsforsikringsselskabet også, om indholdet af ansættelsesforholdet resulterer i en ret til fortsat betaling mod arbejdsgiveren. Hvis arbejdsgiveren retfærdiggør eller nægter at fortsætte med at betale lønnen, betaler sundhedsforsikringsselskabet sygeløn.
Retten til fortsat betaling fortsætter til sundhedsforsikringen, hvis arbejdsgiveren med urette nægter at fortsætte betalingen (se § 115 SGB X). Sundhedsforsikringsselskabet kan hævde det overførte krav ved at anlægge sag ved arbejdsretten.
Relaterede emner
-
Børnesyge? Frigørelse af medarbejderen fra arbejde og fortsat betaling af lønnen – advokat vil
Sygedagpenge, hvis barnet bliver sygt (Foto: © -Bernd Leitner / fotolia.de) Medarbejdere har generelt ret til at forlade arbejdet, hvis…
-
Fritid fra arbejde, hvis barnet er sygt
Pia Kotzur har arbejdet som redaktør hos NetMoms siden 2010 og har siden kunnet få en masse erfaring med, hvad der bevæger mødre i hverdagen. Ifølge hende…
-
Fravær af arbejdstageren med et sygt barn
For et sygt barn skal det præciseres, hvordan der kan ydes fritagelse for arbejde, og hvilke ret til vederlag og sygeløn…
-
De bedste deltidsstillinger for mødre – arbejde og uddannelse på samme tid!
Er det som ung mor nogle gange svært at komme tilbage i arbejde? Bare rolig. Vi viser dig, hvorfor du kommer i gang med mødre…