Ret til fortsat betaling af lønninger ved en kur: Hvis en læge eller en socialudbyder bestiller dette, skal arbejdsgiveren fortsætte med at betale.
I tilfælde af sygdom eller en arbejdsulykke kan en læge rådgive dig ordinere en eller anden foranstaltning, hvilket er befordrende for bedring. Derudover kan raske mennesker sørge for forebyggende foranstaltninger til forebyggelse af sygdomme. Under alle omstændigheder skal arbejderne have sådanne planer rapporter til arbejdsgiveren.
Så der er ofte et spørgsmål, når de berørte tager en kur eller går til rehabilitering (rehabilitering): Fortsat betaling af løn betales for perioden med "manglende evne til at arbejde"? Nedenfor er et omfattende svar på dette spørgsmål. For eksempel vil vi fortælle dig, om en mor-barn-kur forpligter arbejdsgiveren til at fortsætte med at betale løn, og hvad de gør Retten siger generelt om fortsat løn for rehabilitering og behandling.
Brug beregningen af den fortsatte betaling!
Cure vs. Rehabilitering: Her skal der skelnes
Inden rettigheden og beregningen af fortsat betaling for helbred og rehabilitering kan afklares, skal der foretages en differentiering. Fordi måttet på rehabilitering klart skal skelnes fra en helende behandling, dvs. en kur.
Der kan også foretages en meningsfuld sondring baseret på varighed og proces af den respektive foranstaltning:
-
behandling: En læge, ofte en familielæge, beslutter det >Er der ret til fortsat betaling af lønninger for helbred og rehabilitering??
En kur retfærdiggør normalt arbejdsgiverens fortsatte betaling af lønningerne som refusion.
Det kommer gennem sygeophold ofte automatisk til en rehabiliteringsforanstaltning, skal medarbejdere, der søger en kur, ofte gå til lægen på eget initiativ.
Dette frivillige trin betyder dog, at arbejdsgivere ikke behøver at betale kompensation under deres fravær? ingenlunde! Medarbejdere kan insistere på yderligere betaling.
Godkendelsen af en af de nævnte institutioner vidner om, at a medicinsk behov der. Derudover skal kuren eller rehabilitering udføres i en anerkendt institution med forebyggende medicinsk behandling eller rehabilitering. Hvis dette også er tilfældet, er arbejdsgivere det bundet, Fortsat betaling af lønninger til deres ansatte.
Disse betingelser, der skal være opfyldt for fortsat betaling af lønninger i en spa eller rehabilitering, er baseret på § 9, stk Lov om betaling af løn på helligdage og sygdom (EntgFG). Den siger blandt andet:
”Bestemmelserne i §§ 3 til 4a og 6 til 8 finder tilsvarende anvendelse på forebyggelse af arbejde som et resultat af en foranstaltning til medicinsk behandling eller rehabilitering, som er en bærer af lovbestemte pensioner-, lider- eller ulykkesforsikring, en administrativ myndighed for krigsofre eller en anden udbyder af social service og som udføres i en facilitet til medicinsk forebyggelse eller rehabilitering. ”
Imidlertid skal medarbejdere også sikre, at de overholder deres rapporteringskrav i henhold til § 9, stk. 2, EntgFG. Derfor skal vejlederen straks varsel godkendelse af den sociale tjenesteudbyder eller medicinsk certifikat få præsenteret om nødvendigheden af projektet.
Det specielle tilfælde af mor-barn-kur
En kur mod mor og barn retfærdiggør også fortsat betaling.
Spørgsmålet opstår ofte, om der er ret til fortsat betaling af løn for en mor-barn-kur. Gælder den samme juridiske situation her som for ”normale” kurer og rehabiliteringsforanstaltninger? Mor eller far-barn-kur handler også om en foranstaltning, der er ordineret af lægen. Forældre har generelt ret til en sådan kur, uanset køn, hvis de er truet af en sygdom eller allerede er syge.
Og kursusdeltagerne behøver heller ikke at bekymre sig om økonomisk sikkerhed. Fordi arbejdsgivere faktisk også er ved en mor-barn kur forpligtet til at fortsætte betalingen. I mange tilfælde betyder det, at den fulde månedsløn fortsat udbetales. Naturligvis skal mor og far også sørge for, at de straks fremlægger de relevante tilladelser eller medicinske certifikater til deres linjechef. Ellers kan det Problemer med chefens godkendelse kommer. I dette tilfælde kan en ansættelsesadvokat ofte hjælpe.
(94 Gennemsnitlige anmeldelser: 4,34 af 5)
33 tanker om "Modtagelse af fortsat betaling af løn ved kur og rehabilitering"
Jeg har været syg i 9 måneder og modtager sygeløn. Nu har jeg fået rehabilitering.
Modtager jeg stadig sygeløn fra mit sundhedsforsikringsselskab under rehabilitering eller er rehabiliteringsfaciliteten ansvarlig for det?
I løbet af denne periode modtager du enten sygedagpenge fra sundhedsforsikring eller overgangsydelse fra pensionsforsikring. Du skal finde ud af det fra dit helbredsforsikringsselskab igen.
Dit team fra Arbeitsvertrag.org
Jeg var kun 3 uger på mod-barn-kur. Min arbejdsgiver betalte kun en del af LØNNEN, ikke for spa-opholdets varighed. Hvordan skal jeg opføre mig nu??
skal du forstå, at vi ikke er autoriserede til at tilbyde gratis juridisk rådgivning. Kontakt din ansættelsesretlige advokat med dine bekymringer.
Dit team fra Arbeitsvertrag.org
Hej jeg arbejder på fuld tid som servitrice Jeg er på kur 4 uger på grund af min hud får jeg min løn i løbet af de 4 uger? eller betaler det gkk?
Som anført i guiden ovenfor, er arbejdsgiveren forpligtet til at fortsætte med at betale løn for et behandlingsforløb, forudsat at de lovmæssige krav er opfyldt i overensstemmelse med EntgFG.
Dit team fra Arbeitsvertrag.org
Hej og god dag,
Jeg kører med min søn (12 år) det næste år til rehabilitering (af DRV). Jeg er ledsager og er blevet godkendt, og det er nødvendigt.
Nu opstår spørgsmålet, hvordan den fortsatte betaling af lønninger foregår i løbet af dette tidsrum? Jeg hører fra min arbejdsgiver (offentlig tjeneste), at jeg er fri i dette tidsrum, og at jeg efter at have afsluttet rehabilitering skulle ansøge om nettoløn fra pensionsforsikringsselskabet.
Hvordan skal jeg betjene mine driftsomkostninger (husleje, elektricitet osv.) I 5-6 uger uden reference; Jeg kan heller ikke fritage dem.
TAK på forhånd
Du kan få råd fra pensionsforsikringen om, hvordan du håndterer driftsomkostninger.
Dit team fra Arbeitsvertrag.org
Hej
Min chef (arbejder som servicemedarbejder) betalte mig kun gennemsnittet af de sidste tre måneder efter helingen. Kan han ?
Og hvordan ser det ud fra den (lille) arbejdsgivers perspektiv? Er en kur, der anses for at være ude af stand til at arbejde, og anvender tillæg 1?
hvornår og hvilke midler der refunderes afhænger af flere faktorer. Det er bedst at kontakte det relevante erstatningskontor.
Dit team fra Arbeitsvertrag.org
Jeg får et nyt hofteled den 1/18/19. Efter det vil jeg gøre rehabilitering. Jeg antager, at jeg vil være sygefravær indtil udgangen af marts, fordi jeg arbejder som flyveperson.
Nu er mit spørgsmål: kan jeg rejse til udlandet i perioden med manglende evne til at arbejde, i dette tilfælde 2 dage til Mallorca? Eller er dette en forsikringsrisiko??
Tak for et svar
der kan faktisk være forskelle med sundhedsforsikringsselskabet. Hvis du tager en udlandsrejse, mens du modtager sygedagpenge, skal du informere sundhedsforsikringsselskabet. Hvis sundhedsforsikringsselskabet blev opmærksom på, at du var i udlandet uden anmeldelse, kan du annullere sygedagpenge i denne periode.
Dit team fra Arbeitsvertrag.org
Jeg var sygemeldt i 6 uger og to dage fra juli til august 2018. Efter råd fra min læge fik jeg ordineret en kur. Jeg var i stand til at arbejde bagefter. Jeg begyndte min kur den 4. december 2018. Min arbejdsgiver betalte ikke fortsat løn, fordi jeg havde en tidligere sygdom. Jeg har ret til fortsat løn.
Med venlig hilsen
Manuela
Hej Manuela,
Desværre kan vi ikke dømme det, fordi vi ikke tilbyder juridisk rådgivning. Kontakt om nødvendigt en advokat.
Dit team fra Arbeitsvertrag.org
Jeg har et spørgsmål. Jeg var sygemeldt i 5 uger nu. Derefter går jeg tilbage på arbejde normalt, indtil rehabilitering begynder. Får jeg min normale løn eller sygeløn i min rehabiliteringsperiode? Fordi hun rehab er resultatet af den tidligere sygdom. Tak for svaret.
Hej, hvad nu hvis arbejdsgiveren registrerer kortvarigt arbejde, og jeg går til moder-barn-kur på dette tidspunkt?
Mellem 5. november 2018 og 9. november 2018 var jeg på hospitalet for en operation. Efter udskrivning fra hospitalet mellem 11. februar 2018 og 3. december 2018 var jeg sygemeldt. Da såret blev udvidet, måtte en anden åben operation udføres.
Jeg var igen på hospitalet mellem 4. december 2018 og 11. januar 2019 (6 uger). Siden udskrivning fra den 12. januar 2019 er jeg blevet behandlet af min familielæg, og jeg er i øjeblikket sygefravær indtil den 17. februar 2019.
Cure-ophold hos det tyske pensionsforsikringsforbund (3 uger) er også nært forestående og bør finde sted i henhold til rehabiliteringscentret i midten / slutningen af marts. Den nøjagtige dato er endnu ikke sikker.
Fra 17. december 2018 indtil nu har jeg modtaget fortsat betaling af lønninger fra KKH Kaufmannische Krankenkasse.
Jeg har stadig en lille åbning på min mave, men det medfører ikke nogen smerter.
På grund af det faktum, at vi har en mangel på personale, vil jeg gerne arbejde fra 18. februar 2019 indtil kursusdatoen.
Kan jeg gøre det? Er det overhovedet muligt ?
Jeg ville spørge, før jeg sendte dokumenterne til min arbejdsgiver.
Hej Cuneyt,
det kan vi ikke dømme. Tal med din læge.
Dit team fra Arbeitsvertrag.org
Jeg var fra 3.7. 18 til 17.10.18 om sygefravær og modtaget sygeløn. Nu skal jeg gøre rehab. Så falder jeg straks tilbage i sykeløn. Hvor længe skal du arbejde igen for at få fortsat løn.
Jeg var nu 1 år AU skrevet, fra 26.02.18-03.03.19. Fra 04.03.19 går jeg tilbage på arbejde normalt. Fra 18.06.19-09.07.19 går jeg til onkologisk rehabilitering. Kan jeg ikke få fortsat løn i dette tidsrum? Selvom jeg har arbejdet i 3 måneder inden da? Må det være?
L.G. fra Manuela
Hej Manuela,
skal du forstå, at vi ikke tilbyder juridisk rådgivning og derfor ikke kan bedømme, hvad der er eller ikke er fejlfri i individuelle tilfælde i henhold til arbejdsretten. En advokat kan hjælpe dig med dette spørgsmål.
Dit team fra Arbeitsvertrag.org
Jeg er stadig i prøveperioden. Kan jeg løslates, hvis jeg får en mor-barn-kur? Arbejdsgiveren fik lov til at skyde mig under foranstaltningen?
Hvad med et job baseret på 450 euro? Arbejdsgiveren skal fortsætte med at betale her?
min kæreste var syg i 6 uger og arbejdede derefter i 1 uge, og nu har hun været på mor-barn-kursus i 2 uger (i 3 uger). Dit sundhedsforsikringsselskab har meddelt hende, at hun nu betaler sygedagpenge.
Er det rigtigt??
Min søn (12 år) modtog opfølgningsbehandling fra sundhedsforsikringsselskabet efter en operation. Jeg har et løfte om at være en ledsagende person.
Hvad med tabet af indtjening, jeg ansøger om betaling fra sygesikring eller pensionsforsikring?
LG Petra
Hej Petra,
bør du spørge direkte til sundhedsforsikringsselskabet.
Dit team fra Arbeitsvertrag.org
Hej, jeg var nu sygefravær i 3 måneder, jeg er nu tilbage på arbejde og vil snart gå til rehabilitering, så får jeg en overgangsgodtgørelse eller fortsat løn?
Hilsen
Silke
Hej,
Jeg har min rehabilitering? og registreret i tide med min arbejdsgiver.
2 dage før begyndelsen af rehabilitering har han nu registreret kortvarigt arbejde for mig.
Hvis du bliver syg under korttidsarbejde (rehabilitering betaler som syg), behøver arbejdsgiveren ikke betale fortsat løn, men korttidsarbejde gælder.
Min arbejdsgivers tilgang er tilladt?
Jeg registrerede mig for rehabilitering, inden korttidsarbejdet begyndte.
LG Uli
Hej Uli,
i dette tilfælde vil vi anbefale, at du får en advokat til at kontrollere det hele.
Dit team fra Arbeitsvertrag.org
Hej alle sammen,
Jeg har et spørgsmål, hvis en medarbejder har bestilt minus timer i det øverste tocifrede interval på sin timekonto og derefter begynder at genoptræde (alkoholmisbrug), fortsætter arbejdsgiveren med at betale lønnen i seks uger. I denne periode kan arbejdsgiveren trække de akkumulerede minus timer fra regningen. Det blev oprindeligt aftalt, at disse minus timer skulle indarbejdes igen. På forhånd tak for din indsats.
Hej Markus,
Da dette er en meget speciel sag, skal du have en helhed afklaret af en advokat.
Dit team fra Arbeitsvertrag.org
Dear Sir eller Madam,
Jeg har arbejdet på min nye AG i en måned og vil have 4 ugers rehabilitering den følgende måned. Gælder den fortsatte betaling også for mig? Jeg arbejder i offentlig service (TV-L).
Mange tak for dit svar!
Relaterede emner
-
Særlig ferie, ansættelseskontrakt – ansættelseslov 2020
Særlig orlov kan tildeles, hvis barnet eller en nær slægtning er syg. Der er ofte også ferie i tilfælde af død. Det har arbejderne…
-
Hvor høje Hartz-4-fordelene er, afhænger af mange forskellige faktorer. Blandt andet spiller en persons indkomst en vigtig rolle…
-
Ser det ud som en "hindbærtunge" (skarlagensrød)? (Sundhed og medicin, medicin, læge)
Jeg er 18 og har aldrig haft skarlagensfeber som barn, men du kan ikke vaccinere den. I går var jeg barnevakt, den lille var syg og bagefter…
-
Must-I-mit-treat Zähne-behandlings-
Resultatet er baseret på 6 stemmer 5 svar Er vi tandlæger? Du kan bestemt se noget misfarvning. Du skal være professionel…