Midlertidige ansættelseskontrakter
En midlertidig ansættelseskontrakt slutter med udløbet af den aftalte tid, uden at den skal opsiges.
Manglen på en medarbejder, den planlagte pensionering eller det stadig usikre antal patienter i den nyetablerede praksis, som alle kan være grunde til, at arbejdsgivere ønsker, at ansættelseskontrakten skal være begrænset.
Når en ansættelseskontrakt er indgået for en ubestemt periode, finder ofte beskæftigelsesbeskyttelsesbestemmelser anvendelse, som gør det vanskeligt for arbejdsgiveren at opsige kontrakten. En fast periode giver arbejdsgivere muligheden for efter beslutningens afslutning at beslutte, om de er interesseret i at fortsætte deres ansættelse.
For medarbejderen betyder en begrænsning usikkerhed. Da det efter udløbet af den aftalte kontraktperiode er muligt at miste jobbet permanent, kan han ikke planlægge sit liv på længere sigt. Lovmæssigt har lovgiveren lagt medarbejderens interesse i sikkerhed i store dele af arbejdsretten over arbejdsgiverens interesser.
Derfor er tidsfristen for et ansættelsesforhold kun tilladt på visse betingelser (klausul 14 om deltidslov, TzBfG):
- Begrænsningen af et ansættelsesforhold skal være skriftligt.
- En frist uden grund er begrænset til en maksimal periode på to år. Op til den samlede varighed på to år er maksimalt tre forlængelser af fristen tilladt.
- Hvis arbejdsgivere med rimelighed kan retfærdiggøre en materiel grund i henhold til klausul 14, stk. 1, TzBfG, kan fristen også forlænges med en periode på mere end to år. Årsagerne er for eksempel, at virksomhedens behov for arbejde kun er midlertidig (for eksempel forældreorlov), eller at tidsfristen for test er begrænset. Liste over årsager i afsnit 14, stk. 1, TzBfG er ikke udtømmende.
- Den væsentlige grund til, at arbejdsgivere ikke behøver at specificere i ansættelseskontrakten. Hvis der imidlertid er tale om en retslig prøvelse, skal du oplyse, at den eksisterede på tidspunktet for aftalen om fristen.
Overtrædelse af ovennævnte krav vil resultere i, at tidsfristen ikke aftales effektivt. Den indgåede ansættelseskontrakt gælder derefter på ubestemt tid. Sørg derfor for, at den planlagte indgåelse af kontrakten opfylder kriterierne i § 14 TzBfG, så arbejdsgivere ikke længere er bundet til ansættelsesforholdet som tilsigtet.
Ud over aftalen om en slutdato (tidsbegrænsning) kan praksisejere gøre eksistensen af ansættelsesforholdet afhængig af forekomsten af en fremtidig begivenhed eller gennemførelsen af et specifikt formål (formålsbegrænsning). En sådan tilgang er f.eks. Nyttig, når man ansætter en syg kollega. Den begivenhed, som kontrakten skal afslutte, er inddrivelsen af den ansatte, der skal repræsenteres.
En midlertidig ansættelseskontrakt slutter med udløbet af den aftalte tid, uden at den skal opsiges. I henhold til klausul 15, stk. 2, i TzBfG slutter en formålsbundet kontrakt, når formålet er nået, men tidligst to uger efter modtagelse af den skriftlige anmeldelse af medarbejderen af arbejdsgiveren om datoen for formålet. For eksempel skal du skrive til din midlertidige medarbejder for at bekræfte, at din kollega har det godt og tilbage på arbejde. Kun to uger efter modtagelsen af denne meddelelse slutter ansættelsesforholdet.
Endelig en særlig vigtig note: Sørg for midlertidig ansættelse i den skriftlige ansættelseskontrakt en ret til almindelig opsigelse! Mangler en sådan aftale, kan ansættelsesforholdet kun opsiges ekstraordinært. Som et resultat vil du være bundet til ansættelsesforholdet i hele den aftalte kontraktperiode, hvis der ikke forekommer nogen vigtig grund – såsom en grov misforhold hos medarbejderen -.
Sven Rothfuss, Köln
Related Posts
-
Dental midlertidig – vigtige oplysninger om din midlertidige
foreløbig Foreløbig – midlertidig protese og midlertidige implantater til overgang en foreløbig tager en central betydning som et mellemtrin i…
-
Interimsprotese: den optimale midlertidige løsning, dentolo
Interimsprotese: Alt for den optimale mellemløsning Den midlertidige udskiftning er en enkel, aftagelig plastbaseret delvis protese. Det omtales ofte som…
-
På dette tidspunkt vil vi gerne informere dig om vores forretnings- og rejsebetingelser, der supplerer de lovbestemmelser i §§ 651a ff. BGB og er en del…
-
Kombinerede proteser: alt hvad der koster, udløb og materiale
Kombinerede proteser Hvis de resterende tænder stadig har en stabil rodfæstelse, repræsenterer den såkaldte kombinerede protese en meget behagelig,…