Ungdomsbeskyttelsesloven i Det tredje rike var virkelig nationalsocialistisk og repræsenterer en ændring i alt socialt og professionelt ungdomsarbejde i det tyske fædreland. Loven afslutter en århundrede lang kamp, der blev kæmpet for effektiv ungdomsbeskyttelse. En reaktionær statsledelse, en forkert ungdomsuddannelse – stammet fra en forkert holdning til ungdom -, det tyske folks rivning i klasser og partier og den rent materialistiske tænkning i økonomi og arbejde forhindrede beskyttelsen af mindreårige indtil da. Ligesom den nationalsocialistiske idé og revolution på andre livsområder fjernede disse forhindringer og forhindringer og erstattede dem med det nationale samfunds livslovgivning, så har den også denne kamp for beskyttelse af mindreårige ved at udråbe “Lov om børnearbejde og arbejdstid for unge mennesker af 30. april 1938 (ungdomsbeskyttelsesloven) “sluttede.
Historisk udvikling af ungdomsbeskyttelse
I begyndelsen af 1800-tallet var det blevet klart, at økonomisk beskyttelse af mindreårige kun kunne opnås ved lov. Når alt kommer til alt tog det mange år, før den "preussiske regulering om mætning af unge arbejdstagere i fabrikker" blev vedtaget den 9. marts 1839. Det var en start. Det kunne dog betyde lidt fra et teknisk synspunkt, fordi der på den ene side ikke var nogen statlig arbejdskontrol, hvilket ville have fået iværksætterne til at overholde reglerne, og på den anden side på grund af det faktum, at de var begrænset til fabrikker, tog det ikke hensyn til, at betydelige dele af de unge blev ansat i håndværksvirksomheder og i hjemmebranchen, industrier. – som reglerne ikke finder anvendelse på. Disse landlover var hovedsageligt skabt, fordi hæren havde bestemt, at industriområderne med deres kontingent til at erstatte hæren hængende bag de rent landdistrikter, og at denne forringelse af unge rekrutter var forårsaget af overdreven arbejdstid og natarbejde.
Forordningerne forbød børns fabriksarbejde inden 9 år. Det var forbudt for unge, der endnu ikke er fyldt 16 år at blive ansat i mere end 10 timer om dagen. Anvendelse af sådanne "unge" var forbudt mellem kl. 09.00 og 17.00. Unges arbejde på søndage og helligdage var fuldstændigt forbudt. Forbedring af denne bestemmelse er derefter indeholdt i "Lov om nogle ændringer af forordningerne af 9. marts 1839 om ansættelse af ungdomsarbejdere i fabrikker af 16. maj 1853":
Beskyttelsesalderen for de unge fabriksarbejdere blev hævet fra 9 til 12 år – arbejdstiden for børnene mellem 12 og 14 år var kun 6 timer – natarbejde blev forbudt mellem kl. 08.30 og 17:30 – fra et kvarter om morgenen og om eftermiddagen til "godtgørelse" af de unge arbejdstagere steg til en halv time. Det var første gang, at ungdommen skulle føre en arbejdsbog.
I løbet af de følgende år indførte lignende regler ungdomsbeskyttelse for ikke-preussiske stater. Næsten uændret blev bestemmelsen om beskyttelse af mindreårige i Preussen vedtaget i Det Nordtyske Forbunds handelsregler fra 1869. En ændring af disse handelsbestemmelser, offentliggjort den 17. juli 1878, forbød enhver ansættelse for børn under 12 år og ubegrænset ansættelse af børn under 14 år i 4 timer om dagen.
Ændringen af 1891, den såkaldte Arbejdsbeskyttelseslov, bragte en yderligere betydelig stigning i beskyttelsen af mindreårige. Her, for alle virksomheder med generelt mindst 10 job, var ethvert arbejde for børn under 12 år, som stadig var forpligtet til at gå på folkeskolen, forbudt; nattesøvnen blev fastlagt mellem 8:00 og 18:00 forbundsrådet fik bemyndigelse til "at forbyde brugen af unge arbejdstagere til visse brancher, der er forbundet med særlige sundheds- og moralrisici" eller at gøre dem afhængige af særlige forhold; natarbejde for kvinder var forbudt, og kommercielle virksomheder var endelig forpligtet til at give unge under 18 år mulighed for at gå på en videregående uddannelse. Efter århundredeskiftet blev der udgivet et par noveller om handelsregler. En fra 1908 skal nævnes, da den bestemte bestemmelsen om ansættelse af unge arbejdstagere i alle virksomheder (ikke kun på fabrikkerne, men også på værkstederne), hvor 10 arbejdstagere normalt blev ansat og som et resultat blev den unges cirkel, der var berørt af den øgede beskyttelse af mindreårige, markant udvidet. Udviklingen blev afsluttet med "Child Labor Law in Commercial Enterprises" den 30. marts 1903 (Child Protection Act); indeholder regulering af beskyttelse af egne og udenlandske børn under 13 år. Efter afslutningen af den første verdenskrig blev der udstedt forskellige arbejdstidsordrer. Foruden disse arbejdstidsbestemmelser forblev børnebeskyttelsesloven gældende.
Den nationalsocialistiske regering forbeholdt sig retten til i interesse for staten og samfundet af det tyske folk at afslutte en århundreder lang kamp om denne sektion af socialpolitik for unge i arbejdslivet gennem "Lov om børnearbejde og arbejdstid for unge mennesker af 30. april 1938".
Regeringen gennemførte herved den væsentligste del af den 21. programpost i det 25-punkts program for den nationalsocialistiske bevægelse. I bestemmelserne i denne lov er det ordsprog, som den nationalsocialistiske ledelse indledte loven med:
”Beskyttelse af mindreårige er national beskyttelse.
At opdrage alle unge til sunde mennesker, både fysisk og mentalt, er en etnisk nødvendighed og en nationalsocialists pligt.
Det er Reichs regerings vilje at yde beskyttelse og støtte til tysk ungdom og dermed øge deres præstationer. "
Hvis loven blev ført af en sådan nationalsocialistisk ånd og bærer et så enormt ansvar, ville det være forkert at tvinge fuldbyrdelse ved hjælp af politi eller endda politi. Det taler heller ikke om nationalsocialistisk handling. Lederen af organisationen af Reich og lederen af den tyske arbejdsfront / DAF Dr. Ley havde her meddelt, at selv inden for arbejde og forretning kan virkelig nationalsocialistisk præstation kun opnås, hvis denne præstation bæres af samfundsånden. I henhold til disse principper, der er fastlagt af lederen af DAF, kan denne lov nu også implementeres og anvendes.
De enkelte lovbestemmelser
De individuelle bestemmelser i loven blev afholdt på en sådan måde, at de kan bæres af det svageste selskab. Loven trådte i kraft med hensyn til dens feriebestemmelser, da den blev annonceret (30. april 1938); i de øvrige bestemmelser, der er nævnt nedenfor, blev det fuldt ud gældende den 1. januar 1939. I modsætning til den tidligere beskyttelse af mindreårige, der begrænsede beskyttelsesalderen til 16 år, er alle unge op til 18 år dækket; det var det samme for alle unge, uanset hvilken aktivitet eller faggruppe de er i – med få undtagelser for husholdning, landbrug, søfart og fiskeri. Ungdomsbeskyttelsesloven med dens bestemmelser gav nu grundlaget for opretholdelse af sundhed og frem for alt for den tyske ungdoms egnethed. Forskellige kredse har gentagne gange henvist til de ”sociale byrder” og de ”monetære udgifter”, der fulgte af opfyldelsen af ungdomsbeskyttelsesforordningerne, men disse kredse blev tydeligt bevist, at den nationalsocialistiske økonomiske og økonomiske politik ikke var bestemt af kapital eller af materialeproduktionsmetoder, men udelukkende af NSDAP i erkendelse af behovet for ydeevne og den beskyttelse, der er nødvendig for holdningen i det nationale samfund. Fra denne viden følger det faktum, at implementeringen af ungdomsbeskyttelsesreglerne ikke var velgørenhed og almisser for ungdommen, men kun er en forudsætning for stigningen i præstationer. Den således anvendte kapital betaler sig på mange måder. Hvis det kun har været muligt at beskytte mindreårige gennem månederne til beskyttelse af mindreårige, vil realiseringen af denne succes fjerne enhver debat om rentabiliteten af beskyttelsen af mindreårige. Reich-regeringen understregede også de grundlæggende principper for loven i forordet:
”Børnearbejde er generelt forbudt.
Unge mennesker er beskyttet mod overdreven stress ved at begrænse arbejdstiden og forbyde natarbejde.
Den fritid, der er nødvendig til videre faglig træning, fysisk træning, forme personligheden og til politisk uddannelse er garanteret.
Ungenes ferie og deres fornuftige brug er garanteret. "
I midten af alle beskyttelsesbestemmelser i ungdom er den langvarige efterspørgsel efter tilstrækkelig ferie.
Denne særlige betydning af ferie blev også taget i betragtning ved bestemmelsen i loven, der allerede bragte dette stykke i kraft den 30. april 1938. Ingen lov er i stand til at udarbejde forskrifter, der konsekvent repræsenterer frelsen for det sidste selskab, og især ungdomsbeskyttelsesloven efterlader denne struktur i praksis endda det bredeste rum og appellerer stadig til den moralske forpligtelse til det tyske selskabs ledelses frivillige sociale ansvar. Loven kunne kun skabe et minimumskrav til ferie og overlade det til national socialisme udendørs i befolkningens økonomiske liv afhængigt af deres evne til at gå ud over dette mindstekrav og til at imødekomme ethvert krav, som ungdommens leder af det tyske rige og lederen af DAF altid har foresat for ungdomsferier. Man kunne således forvente, at i Rigs selskabsbestemmelser og kollektive forhandlingsregler blev alle kendte ferieregler for unge brugt, som allerede var blevet en realitet i en stor del af virksomhederne, før ungdomsbeskyttelsesloven blev vedtaget og lyder som følger:
”Unges ferie op til 16 år er 18 arbejdsdage
… I det 17. leveår – 15 arbejdsdage
… i alderen 18 – 12 arbejdsdage
og med mindst ti dages deltagelse i en lejr eller tur kørt af Hitlerungdommen, dybest set 18 dages ferie. "
Forbud mod børnearbejde
En anden grundlæggende sætning i ungdomsbeskyttelsesloven ligger i det grundlæggende forbud mod børnearbejde, og dette opfylder igen et væsentligt punkt i det nationalsocialistiske partiprogram, som dette krav rejste i punkt 21. Børnearbejde – alle drenge og piger under 14 år blev betragtet som et barn – var grundlæggende forbudt, og kun et par små uddelingssteder til sport og lignende blev undtagelsesvis tilladt, efter at særlige krav var opfyldt. Loven bragte også en sådan række nye bestemmelser, at en optælling ville gå langt i denne henseende. I det følgende skal kun punkterne påpeges, hvilket for det meste betyder en komplet ny regulering i modsætning til de tidligere regler.
Den almindelige arbejdstid erhvervsskoleundervisning; Forberedende og afsluttende arbejde; Maksimal arbejdstid; Nat hvile og ikke-arbejdstid; Hvilepauser; Forbud mod søndagsarbejde.
Disse punkter viser kort de vigtigste bestemmelser i ungdomsbeskyttelsesloven – igen understreget – for så vidt de betød en reel redesign af ungdomsloven. Loven indeholdt visse overgangsbestemmelser for individuelle punkter med det formål og formål at gennemføre de ændringer i fabrikker, der kræves af omlægningen langsomt og i overensstemmelse med de driftsmæssige betingelser, men med det formål. Agenturerne i NSDAP skulle sikre en vellykket udvikling af ungdomsbeskyttelse; De havde fået ret til at indgive en klage ved lov (§ 25, 3) om, at lederen af den tyske arbejdsfront, leder af Reichs organisation, Dr. Ley, overført til lederen af DAF’s velfærdskontor.
Lov om ungdomsbeskyttelse og forordninger om arbejdstid 1940
Relaterede emner
-
Boganmeldelse: Frank Maria Reifenberg "Hvor frihed vokser" Cover: Frank Maria Reifenberg "Hvor frihed vokser" data-medium-file =…
-
Økonomi under national socialisme – skjult historie
Reichsnährstanden bruger en plakat til at påpege vigtigheden af madfrihed. Økonomien under national socialisme var ekstraordinær…
-
Industriel revolution historie
Som en industriel revolution er den dybe og permanente transformation af økonomiske og sociale forhold, arbejdsvilkår og…
-
Udtrykket socialt spørgsmål beskriver de sociale klager, der er forbundet med den moderne europæiske befolkningseksplosion og den industrielle revolution…