Christina Cherry

Job og familie: karriereophold eller ej?

For ikke så længe siden var arbejde og familieliv, især for kvinder, kun kompatible i individuelle tilfælde. Mens manden gik på arbejde som familiens hovedforsørger, tog kvinden sig af husstanden og afkomene derhjemme. Men på trods af at der oprettes en familie, ønsker mange kvinder ikke deres karriere uden. Denne udvikling understøttes af fleksible arbejdstidsmodeller, børnehaver og "fædre med forældreorlov" – men forening af arbejde og familieliv er stadig ikke børns leg.

Disse virksomheder støtter dig.

Ja, det er meget lettere at tage forældreorlov i dag, end det var for 20 år siden. Der er stadig forskelle i det tilsvarende tilbud fra virksomhederne. Her er et uddrag fra arbejdsgivere, der aktivt understøtter kompatibilitet og familie og karriere:

selskab Tilbud til forældre
Peek & Cloppenburg Crèche Individuelle arbejdstidsmodeller
BENTELER Eget dagplejepersonale med forældreorlov holder sig ajour med fleksible arbejdstidsmodeller
ALBA Group Tillid arbejdstid hjemmekontor 30 timers kontrakter
Storck Individuelle kontrakter for forældre Fleksible arbejdstidsmodeller
alliance Eget dagpleje Individuel reduktion af arbejdstiden
Burda Fleksible arbejdstidsmodeller Eget børnepasningsfacilitet certificeret af "Familie og arbejde"
PwC Feriepleje Internationalt udvekslingsprogram for børn fra 14. 19. Eget dagpleje

Her finder du yderligere tilbud fra mange virksomheder, tip til ansøgninger og ledige stillinger.

erhverv løn udsigter ansøgning Tips Job
IT & Udvikling Til info Til tipene Til jobbet
engineering & teknologi Til info Til tipene Til jobbet
ledelse & konsultation Til info Til tipene Til jobbet
salg Til info Til tipene Til jobbet
Forretning, kommunikation & digitalisering Til info Til tipene Til jobbet
finansielle- & forsikringsbranchen Til info Til tipene Til jobbet
menneskelige ressourcer Til info Til tipene Til jobbet
Logistik, trafik & transport Til info Til tipene Til jobbet
naturvidenskab Til info Til tipene Til jobbet
Design, skabelse & medier Til info Til tipene Til jobbet
sundhed Til info Til tipene Til jobbet
lov & juridiske Til info Til tipene Til jobbet
ledelse & bistand Til info Til tipene Til jobbet
formation & Social Til info Til tipene Til jobbet

Barn "Risikofaktor".

Mange virksomheder er bevidste om at være familievenlige udefra. Men hvis arbejdende mødre eller fædre savner børnepasning oftere i deres daglige arbejde, kan forståelsen af ​​arbejdsgivere hurtigt nå dens grænser.

Ifølge en undersøgelse fra Management Circle AG er kvinder bevidst dårligt stillet i forhold til deres mandlige kolleger, når de gennemgår videreuddannelse. For eksempel skal tolv procent af kvinderne selv betale for seminaromkostninger for videreuddannelse, mens ca. otte procent af mændene betaler for uddannelsen ud af deres egen lomme. Derudover modtager mandlige arbejdere tilskud til seminaromkostninger dobbelt så ofte.

En af grundene til den forskellige behandling er blandt andet antagelsen fra nogle arbejdsgivere om, at kvinder i en bestemt aldersgruppe på et tidspunkt vil tage en pause fra arbejde til fordel for familieplanlægning. Faktisk tager 70 procent af østtyske og 57 procent af vesttyske kvinder ”forældreorlov” direkte efter barselsorlov og først derefter vender tilbage til arbejde. Familieplanlægning bør dog ikke spille en afgørende rolle i virksomhedsstøtte.

Karriere i stedet for familiens lykke.

Selv om beskæftigelsestalene bevæger sig tættere og nærmere, arbejder gennemsnitligt flere kvinder på deltid end mænd. Arbejdende mødre vælger især bevidst alternative arbejdstidsmodeller eller skifter til såkaldte mini-job. Arbejdsgivere favoriserer denne udvikling indirekte, fordi kun nogle få gør det lettere for unge mødre at vende tilbage til arbejde efter en babypause gennem målrettede træningstilbud eller videreuddannelse. Af denne grund udsætter akademikere især familieplanlægningen, indtil de har sikret deres professionelle stilling.

Tendensen går mere og mere hen imod velsignelse ved sent barn og undertiden ender endda – uanset om det er bevidst eller ikke – i børnsløshed. I betragtning af den demografiske ændring og det ledsagende aldrende og krympende samfund er mange medarbejders lave fødselstal og barnløshed et stort socio-politisk problem.

Mellem skiftebord og forretnings frokost.

Mange par føler sig revet mellem deres arbejde og familie. Et deltidsjob kan næppe forenes med kravene til en lederstilling, mens et fuldtidsjob imidlertid stort set begrænser familielivet til weekenden. Flertallet af kvinder vælger derfor bevidst at koncentrere sig fuldt ud om at være mor eller i det mindste tilbringe mere tid med barnet i et halvdags job. Tip: Aspirerende forældre skal på forhånd beregne i hvilket omfang en gennemsnitlig månedlig indkomst er tilstrækkelig til den nye familie. Imidlertid er begge parter ofte nødt til at tjene noget for familiefonden.

Men med tilstrækkelig organisering og struktur i hverdagen – og især god børnepasning – kan arbejde og familie forenes. Også her spiller forældrenes økonomiske situation en afgørende rolle. Enhver, der har råd til omkostningerne ved en børnepasning, kan frit komme hurtigt tilbage til arbejde – selvom afkommet stadig er lille. I modsætning hertil har forældre brug for mere tålmodighed til en crèche eller børnehaveplads på grund af lange ventelister og sommetider er nødt til at acceptere længere rejser.

Børnepasning og familievenlige virksomheder.

I henhold til “Company Monitor 2010” har fire ud af ti virksomheder en familievenlig attitude. Familievenlige virksomheder er stadig sjældne i Tyskland, men nogle arbejdsgivere støtter deres ansatte i balanceakten mellem erhverv og familie. Arbejdende forældre kan bruge fleksibel arbejdstid, bruge virksomhedens børnehaver eller drage fordel af tilskud til børnepasning. Det såkaldte ”hjemmekontor” giver også arbejdende forældre mulighed for at arbejde hjemmefra ved hjælp af Internettet og telefon. Mens vigtige aftaler og møder fortsat finder sted på kontoret, kan forældre ellers organisere deres arbejde fleksibelt fra "kontoret i stuen".

En sådan familievenlig selskabspolitik er ikke kun gavn for forældrene, men også en virksomheds økonomiske succes. Ifølge en undersøgelse er familiebevidste virksomheder mere succesrige end resten.Denne merværdi kan tilskrives højere medarbejdernes produktivitet. Virksomheder har ikke kun et højere engagement, men også mindre fravær.

"Forældreorlov": Far tager en pause derhjemme.

Arbejde og familie er på ingen måde en glat kombination, men politikere ønsker, at arbejdende par skal være i stand til at gøre forældre velsmagende med statstilskud. Nybagte forældre kan bytte deres arbejde mod omklædningsbordet som en del af den såkaldte "forældreorlov" og modtage statstilskud i form af "forældremodel" fra 300 til 1.800 euro pr. Måned. Forældre kan ansøge om dette statslige familietillæg på ungdomsvelfærdskontorets børnetilskudskontor, hvor beløbet er baseret på den plejende forældres gennemsnitlige indkomst.

I lighed med barselsbeskyttelse er der absolut beskyttelse mod afskedigelse under forældreorlov. Derudover kan både mødre og fædre tage ubetalt orlov fra arbejde, indtil barnet er 3 år, så de fuldt ud kan koncentrere sig om deres afkom. Tip: Også mens Under forældreorlov skal medarbejderne have kontakt med virksomheden. Det er også lettere at komme ind igen gennem målrettet videreuddannelse eller et deltidsjob senere. Under forældreorlov har medarbejderne lov til at arbejde op til 30 timer om ugen, hvilket reducerer de økonomiske flaskehalse, der skyldes indkomsttab.

I mellemtiden beslutter flere fædre også at tage en pause fra arbejdet for deres afkom og holde arbejdende mødre fri. Når alt kommer til alt tog hver fjerde far forældreorlov i 2009 – fire procent mere end året før. Men at faderen bliver hos barnet og mor lever, er en undtagelse. I 62 procent af familierne ser kvinder efter børn og husholdningen, statistisk set er børnepasning stadig et ”kvindes job”.

Relaterede emner

Exit mobile version