Kirkens institutioner leverer omkring 1,3 millioner job i Tyskland, for eksempel i børnehaver, hospitaler eller uddannelsesinstitutioner. Den ikke-kristne del af befolkningen er fra starten udelukket fra mange af disse job. Med rette?
Uanset om du er lærer, hjemmeleder eller renholder – hvis du vil arbejde hos en kirke-arbejdsgiver, skal du normalt være i kirken.
(Foto: picture alliance / dpa)
Katolsk, evangelisk eller ikke-kirkesamfund – hvad der ikke spiller en vigtig rolle for de fleste i hverdagen kan bruges, når de søger et job pludselig bliver vigtig. Det er, når du søger en kirke-arbejdsgiver. De kan vælge deres ansatte baseret på deres kirkesamfund – men det gælder ikke altid. Arbejdsretten i Berlin har nu tildelt en erstatning til en ansøger, der ikke er blevet behandlet. Hun blev dårligt stillet på grund af sin manglende benævnelse (Az. 54 Ca 6322/13).
Kvinden havde ansøgt om en stilling ved et arbejde i Den Evangeliske Kirke i Tyskland. Opgaven ville have været at udarbejde en uafhængig rapport om gennemførelsen af De Forenede Nationers konvention mod racisme nationer gennem Tyskland. I henhold til de kirkelige forskrifter forudsatte jobannoncen medlemskab i en protestantisk kirke eller en kirke, der tilhører arbejdsgruppen for kristne kirker, samt identifikation med diakonalmandatet.
Ansøgeren er ikke medlem af en kirke, men så sig selv kvalificeret med hensyn til indhold og ansøgte alligevel. Til ingen hjælp – hun blev ikke engang inviteret til et interview. Hun sagsøgte derefter for ulemper i henhold til den almindelige ligebehandlingslov (AGG). Arbejdsretten i Berlin fandt det med rette. Kvinden blev afvist på grund af sin manglende kirkesamfund. Den potentielle arbejdsgiver skal derfor betale hende en månedlig løn som kompensation.
Pålydende ikke vigtig for job
I Tyskland er der en ret til selvbestemmelse af kirken. Kirkens arbejdsgivere henviser også til dette, når de vælger ansatte på baggrund af deres kirkesamfund. Ifølge retten er udvælgelsen ved pålydende værdi kun legitim, hvis det er en "væsentlige, lovlige og berettigede faglige krav" Er tale om. Dette kan ikke bestemmes i den annoncerede stilling som taler i henhold til dommens begrundelse. Emnet "anti racisme" være også efter "religiøse og diakonale værdier" vigtig, men en religiøs tilknytning er ikke nødvendig for talerpositionen.
Det er stadig usikkert, om kvinden rent faktisk vil modtage nogen erstatning. Arbejdsretten godkendte revisionen. Det kirkelige arbejdskraft er altid genstand for juridiske tvister. Sidste år fandt f.eks. Den føderale arbejdsret, at Caritas havde frigivet en specialuddannelsesmedarbejder i et plejehus. Manden var forladt kirken, efter at mishandlingssager i katolske institutioner blev kendt, hvilket Caritas kaldte "alvorligt brud på loyalitet" evalueret.
Med omkring 1,3 millioner ansatte er kirkerne de største ikke-statslige arbejdsgivere i Tyskland.
Relaterede emner
-
Kirkens arbejdsgiver: medarbejderrettigheder og løn
Er Guds velsignelse nok? Kirkens arbejdsgivere har undertiden helt andre regler end sekulære virksomheder. Mest katolske institutioner…
-
Børnearbejde – endnu ikke en ophørt model, alt multimedieindhold fra den tyske bølge, dw
Den gode nyhed først: færre og færre børn er nødt til at arbejde. Den dårlige nyhed: nogle steder er børnearbejdet steget igen. En blandet…
-
Børnehagepenge fra arbejdsgiveren
Del Flere og flere arbejdsgivere betaler deres ansatte et økonomisk tilskud til udgifterne til børnehaver og børnepasning. For forældre…
-
At have et barn med HIV – graviditet er ikke tabu, jameda
Indsendt af jameda den 04.04.2016 HIV-infektion forhindrer ikke ønsket om at få børn! (© Subbotina Anna – fotolia) HIV er stadig et stigma,…