Home » Børns

Honduras – igb – oversigt – krænkelser af fagforeningsrettigheder

ITUC-datterselskaber i Honduras er Central General de Trabajadores (CGT), Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH) og Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH).

juridiske

Foreningsfrihed / foreningsret

Anti-union diskrimination

Loven forbyder diskrimination mod unionen, men giver ikke tilstrækkelig beskyttelse.

Juridiske barrierer for oprettelse af organisationer

Begrænsninger i arbejdstagernes ret til at oprette og slutte sig til organisationer efter eget valg

Begrænsninger i fagforeningernes ret til at organisere deres administration

Grupper af ansatte, der ifølge loven ikke har lov til at danne eller tilslutte sig fagforeninger eller at have et fagforeningskontor, eller kun med begrænsninger

Kollektive overenskomstforhandlinger rettigheder

Begrænsninger eller forbud mod kollektive forhandlinger i visse sektorer

ret til strejke

Juridiske hindringer for lovlige strejker

se. General strejke, afbrudt strejke, rullende strejke, sit-down strejke, sympati strejke, wildcat strejke, langsom strejke krævet De ansatte i statsejede virksomheder, der også anses for at være public service-tjenester, skal annoncere en strejke seks måneder i forvejen i henhold til Labour Code eller få regeringens godkendelse til strejken , (Arbejdskodeksens artikel 558) Overdrivede bestemmelser vedrørende det krævede beslutningsdygtighed eller det flertal, der kræves for en strejkeafstemning I henhold til Labour Code skal to tredjedele af alle medlemmer af en fagforening stemme for en strejke for at den kan finde sted. (Arbejdskodeksens artikel 495 og 563) Ekstremt lang varsel eller afkølingstid Medarbejdere i statsejede virksomheder skal annoncere en strejke seks måneder i forvejen eller søge regeringsgodkendelse til strejken. (Artikel 558 i arbejdsreglerne) Obligatorisk voldgift eller lange voldgifts- og mæglingsprocedurer inden en strejke strejke Den mest almindelige form for industriel handling; en kollektiv afbrydelse af arbejdskraft fra medarbejdere i en bestemt periode kan antage mange former.

se. Almindelig strejke, afbrudt strejke, rullende strejke, siddestik strejke, sympati strejke, wildcat strejke, langsom strejke strejke Konfliktive lønninger er også underlagt obligatorisk voldgift i henhold til arbejdsret i offentlige tjenester, der ikke klassificeres som væsentlige. (Artikel 544, stk. 2 og 7, artikel 820 og 826 i arbejdsreglerne)

Forbud eller begrænsninger på bestemte strejker

Overdreven indblanding fra myndighederne eller arbejdsgiverne under en strejke

se. Almindelig strejke, afbrudt strejke, rullende strejke, siddestik strejke, sympati strejke, wildcat strejke, ensidig forbud, begrænse, suspendere eller afslutte Ministeriet for Arbejde og Social Sikkerhed bemyndiges i henhold til arbejdsret til at løse konflikter i oliesektoren (produktion, raffinaderier, transport og distribution ) for at afslutte. (Arbejdsret, artikel 555, stk. 2)

praksis

Den 7. juli 2017 indgav Honduran Institute of Social Security Workers ‘Union (SITRAIHSS) en klage til National Commissioner for Human Rights (CONADEH) mod IHSS Financial Control Commission med anmodning om en undersøgelse af krænkelser af dens medlemmers menneskerettigheder. I klagen hævder SITRAIHSS, at regeringen har en strategi for fagforening, der forbinder fagforeningspres, fra en arbejdsgiver til at forhindre dannelse af en fagforening eller at slippe af med en eksisterende fagforening, for eksempel ved at afskedige fagforeningsmedlemmer, bringe fagforeningen for ret eller tage handling Oprettelse af en gul union. og outsourcing af tjenester gennem outsourcing outsourcing jf. Forfølgelse af kontrahering og gennemførelse heraf med privatisering af institutioner og krænkelse af arbejdstagerrettigheder.

IHSS Financial Control Commission informerede unionen i anden halvdel af maj om beslutningen om at omorganisere det nationale sikkerheds- og overvågningssystem. Beslutningen trådte i kraft den 1. juli. Unionen afviste det både i direkte samtaler og skriftligt. SITRAIHSS mindede om, at den 30. juni 2017 blev mere end 200 af sine medlemmer, der arbejdede inden for intern sikkerhed og overvågning fyret af.

Unionen stillede også spørgsmålstegn ved, om Finanskontrolkommissionen ikke havde overtrådt arbejdsretten mod sine medlemmer ved ikke at anerkende justeringen af ​​mindsteløn for 2014 og 2015; Derudover var de ikke blevet betalt for overarbejde i år.

Det amerikanske selskab Chiquita Honduras ansatte besluttede den 26. december 2017 at gå i strejke for at protestere mod manglende overholdelse af kollektive overenskomst. Strejke strejken Den mest almindelige form for industriel handling; en kollektiv afbrydelse af arbejdskraft fra medarbejdere i en bestemt periode kan antage mange former.

se. General strejke, afbrudt strejke, rullende strejke, sidde-strejke, sympati strejke, wildcat strejke, langsom strejke varede 74 dage. Så tvang virksomheden og regeringen dem til at vende tilbage til arbejde. Din bekymring forblev uopløst. Nedbruddet begyndte fredag ​​den 9. marts 2018, da klokken 17:00 overraskende ankom mindst 300 militær- og politistyrker på de ramte bananplantager og anvendte vold mod mindst 400 arbejdere, der fik adgang til bananplantagerne i La Lima i i nærheden af ​​San José-bosættelsen som staket-stakistisk folk, der henleder opmærksomheden på en arbejdskonflikt eller strejker ved portene til de berørte virksomheder og prøver at få andre arbejdstagere til ikke at komme ind i virksomheden eller forhindre forbrugere i at støtte arbejdsgiveren , Oprettelsen af ​​pikepæle foran et neutralt firma, der ikke er direkte involveret i konflikten, sigter mod indirekte at lægge pres på arbejdsgiveren, der er det egentlige mål for handlingen. blev brugt. Ifølge arbejderne blev levende ammunition brugt under politiets operation, og mere end 100 tåregasbomber blev brugt. De sagde også, at flere arresterede mennesker blev tortureret, og at nogle af deres ejendele blev frarøvet. En anden gengældelsesforanstaltning fra Chiquita Honduras er afskedigelse af 105 arbejdstagere. Der blev udstedt 34 arrestordrer mod strejkeudvalgets ledelse.

Som fordømt af fagforeningen Tela RailRoad Company (Sitraterco), kører bananproducent Chiquita Honduras og regeringen destruktive strategier med det formål at fjerne unionen. På denne baggrund ser det transnationale selskab bort fra kollektive overenskomstforhandlinger, normalt en skriftlig aftale, der indeholder resultaterne af kollektive / kollektive forhandlinger mellem medarbejder- og arbejdsgiverrepræsentanter.

se. Kollektiv / kollektiv forhandling reguleret lægebehandling for 2080 ansatte. Kontroversen opstod i december 2017, da Chiquita Honduras, ejer af de plantager, som de berørte arbejder på, besluttede at afbryde den medicinske behandling, der var blevet tilbudt i La Lima, Cortés i årtier. Nu skal arbejderne gå til private klinikker i San Pedro Sula.

Den 21. juni 2017 protesterede medlemmer af foreningen for National Agricultural Institute (INA) overtrædelsen af ​​kollektive overenskomst og krævede, at lønningerne skulle tilbagebetales. Unionens leder Ramón Bulnes påpegede, at efterspørgslen efter udestående betalinger var relateret til juni-lønnen og julebonus. Han forklarede, at betalingen ville være foretaget op til tre måneder for sent.

I juli 2017 fordømte drikken og den beslægtede industriarbejderforening (STIBYS) ubesværet af den honduranske bryggeri Cervecería Hondureña i den kollektive forhandling. Fokus for kritik var outsourcing af næsten 600 faste job, virksomhedens manglende vilje til at trække fagbidrag fra over 100 feltarbejdere direkte fra lønregningen – mere end 200 ansatte arbejder i denne rolle i hele landet – og afslag på at blive enige om arbejdsvilkår forhandle med den begrundelse, at du kan stole på virksomheden. Arbejderne klagede også over, at de ikke havde haft nogen lønforhøjelser i de sidste tre år, og at virksomheden nægtede at forhandle om en tilbagevirkende kraftig forhøjelse fra starten af ​​forhandlingerne.

Fagforeningens eksekutivkomité i Star (SitraStar) rapporterede, at præsident Waldin Banegas i 2017 blev truet, chikaneret, forfulgt og observeret i Star’s eksportforarbejdningsanlæg og i sit eget hjem. Fagforeningen rapporterede også, at ejeren af ​​Zip El Porvenir forretningspark, Nicolás Chain, havde offentliggjort erklæringer mod fagforeningen.

I februar 2018 opgav Lino Hernandez, formand for fagforeningen i Star (SitraStar), der organiserer arbejderne i dette Gildan-eksportforarbejdningsfirma, sit job og fagforeningsmedlemskab på grund af påståede dødstrusler og trusler mod ham og hans familie. Lino Hernández havde kæmpet for medarbejderrettigheder og kollektive forhandlinger i Gildan-virksomheden.

Den 13. april 2017 blev Moisés Sánchez, fagforeningsleder for Agro-Industry and Related Sectors Union (STAS) kidnappet, slået og truet med døden, hvis han fortsatte sit fagforeningsarbejde. Hans bror, Misael Sánchez, blev også angrebet og alvorligt såret. Moisés Sánchez opfordrede til en forbedring af arbejdsvilkårene for arbejdstagere på Fyffes. De to mænd blev overholdt, da de forlod Choluteca amtskontor. Misael Sánchez led et hårdt snit af en buskekniv i ansigtet og måtte indlægges i fire dage. Moisés blev slået i næsten en time og truede med, at han ville blive dræbt, hvis han fortsatte med at hjælpe melonplantagerne med at hævde deres rettigheder gennem en union.

Den 1. maj 2017 blev der rapporteret om en stigning i antallet af angreb og trusler mod fagforeningsfolk i Honduras sammenlignet med 2017. SITRASEMCA præsident for embedsmandsforeningen Isela Juárez Jiménez oplyste, at der var gjort forsøg på at kidnappe hende et par dage tidligere. Unionens ledere Nelson Núñez fra Unionen for agroindustrielle fagforeninger (DESTAGRO) og Miguel Ángel López fra National Power Supply Union (STENEE) rapporterede også, at de blev forfulgt og truet med døden.

Den agro-relaterede sektorer union (STAS) fik at vide, at den 2. og 30. juni 2017 indgav en gruppe af Suragroh- og Melexsa-arbejdere, der tilhørte de multinationale Fyffes, en ansøgning til Arbejdsministeriet i Tegucigalpa om at oprette to fagforeninger indsendt: Sitrasuragroh og Sitramelexsa. STAS modtog information om, at begge fagforeninger blev stimuleret og støttet af virksomhedsledere, således at arbejdsvilkår kunne indføres parallelt og reel kollektiv forhandling undgås.

I begyndelsen af ​​oktober 2017 fordømte Agro-Related Sectors Union (STAS) en løbende skræmmningskampagne mod sine medlemmer i Suragroh og Melexsa. Virksomhederne udsendte en gruppe mennesker, hvoraf de fleste ikke var ansatte, for at protestere mod unionen foran Choluteca Department of Labour regionale kontor. Flere virksomhedsrepræsentanter gik gennem landsbyerne, hvor fagforeningsmedlemmer bor for at advare dem om, at hvis de ikke deltog i demonstrationerne, ville de ikke længere blive ansat i høst.

Den 9. oktober 2017 organiserede 120 ansatte i det agroguayske selskab fra Jaremar-gruppen en afdeling af Agro-Industry and Related Sectors Union (STAS) i zonerne Campo Buena Vista og Campo Naranjo Chino, men virksomheden nægtede at anerkende dem. Den 21. oktober indførte virksomheden hårde repressalier mod unionen og fyrede 19 fagforenede arbejdstagere. Senest den 4. november 2017 havde virksomheden fyret i alt 98 arbejdstagere.

Den 3. marts 2016 blev Berta Cáceres, grundlægger af Civilrådet for græsrødder og oprindelige organisationer i Honduras (COPINH) og vinder af Goldman 2015 miljøprisen for hendes indsats for at beskytte miljøet, opdraget af væbnede mænd i hendes hjem i La Esperanza i Intibucá-afdelingen myrdet i den vestlige del af Honduras. Forbrydelsen skete trods det faktum, at den interamerikanske menneskerettighedskommission (CIDH) havde truffet sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte den.

Det internationale samfund har lagt pres på regeringen for at undersøge sagen, og ifølge anklagere er syv mistænkte arresteret, hvoraf to er knyttet til Desarrollos Energéticos SA (DESA), det firma, der byggede Agua Zarca-dæmningen, Berta og COPINH havde kategorisk afvist. Miljøaktivisten havde lanceret en vellykket kampagne mod vandkraftprojektet, der startede uden at konsultere lokale oprindelige samfund.

Sergio Ramón Rodríguez, en af ​​de tilbageholdte, er ingeniør og arbejder med Agua Zarca-dæmningen. En anden, Douglas Geovanny Bustillo, er en pensioneret soldat og tidligere sikkerhedsofficer ved DESA. To andre tilbageholdte, Mariano Díaz Chávez og Edison Atilio Duarte Mesa, er tidligere militært personel og et medlem af de væbnede styrker, der stadig er på vagt.

Mellem 2014 og 2016 skar Honduras regering ned budgettet for Agricultural Institute Instituto Nacional Agrario (INA), der havde indflydelse på unionen SITRAINA. Nedskæringerne førte til manglende betaling af feriedage (2013-2016) og forsinkelser i lønudbetalinger. I juni 2016 skulle halvtreds procent af alle ansatte, der blev tvunget til at acceptere reducerede og udskudte betalinger for deres tjenester, blive fyret.

Med dette for øje blev de, der accepterede en udsættelse af betalingen i 5 år, garanteret fuld betaling af deres fordele, mens de, der anmodede om overholdelse af tariffaftalen, kun fik 70 procent af det samlede beløb. Medarbejderne presses til at acceptere disse betalingsforsinkelser og -nedskæringer.

Forbundet har sagsøgt den nationale kommissær for menneskerettigheder (CONADEH) og den offentlige anklager for menneskerettigheder for krænkelser af menneskerettighederne og tvang for at afslutte, begrænse og krænke arbejdstagernes rettigheder. INA blev også beskyldt for forskelsbehandling på arbejdspladsen, misbrug af kontorer og manglende opfyldelse af forpligtelser over for ansatte.

I juni 2016 protesterede Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS), at aftalerne ikke var opfyldt et år efter, at kollektivaftalen blev underskrevet med Finca Tropical. Tværtimod begyndte virksomheden at forfølge fagforeningsmedlemmer. Ledere og medlemmer af forhandlingskommissionen blev fyret. De resterende fagforeningsmedlemmer besluttede at holde en lav profil for ikke at miste deres job.

I februar 2016 var Finca Tropical leverandør af det tværnationale Chiquita-mærker, er allerede blevet indkaldt af retsadvokatens kontor og kræver betaling af en bøde på 25.000 HNL ($ 1.111,11) fra Arbejdsministeriet. 80% af bøden blev opkrævet for ikke at have anerkendt STAS-fagforeningen og resten for ikke at have betalt overarbejde.

se. Fuldfør kollektive / kollektive forhandlinger og har således bevis for at gencertificere Regnskov en organisation, der havde trukket deres certificeringsmærke tilbage på grund af krænkelser af arbejdstagernes rettigheder, der er dømt af STAS-fagforeningen. På grund af manglende overholdelse af tariffaftalen har STAS-fagforeningen mægling med Arbejdsministeriet En proces mellem voldgift og voldgift, hvor mægleren er neutral og hjælper parterne i en industriel konflikt med at nå til en aftale ved at foreslå mulige, ikke-bindende løsninger; kaldes også mægling.

se. Voldgift, voldgift anmodede om, at virksomheden skulle forklare, hvorfor det ikke overholdt aftalen.

Den 6. juli 2016 blev Lesbia Yaneth Urquía Urquía, en samfundsaktivist og medlem af det civile råd for græsrødder og oprindelige organisationer i Honduras (COPINH), kidnappet og myrdet af ukendte mennesker. Hendes leg blev fundet nær den lokale kommunale deponering i Marcala.

Urquía havde ligesom Berta Cáceres, en anden førende COPINH-repræsentant, der var blevet myrdet, bekæmpet koncession og privatisering af floderne i La Paz og vandkraftprojekterne, der vokser i Honduras. Urquía var først og fremmest imod opførelsen af ​​vandkraftværket Aurora I, som skulle bygges af et selskab ejet af den partistiske regerende partileder og vicepræsident for kongressen, Gladys Aurora López, og hendes mand.

COPINH beskyldte Honduras regering og lederen af ​​det regerende parti PN og hendes mand for aktivistens død. Politiets kilder forsikrer dog, at forbrydelsen med en Familiekonflikt eller afpresning er forbundet, selv hvis offerets ledsagere bestrider denne hypotese.

De Forenede Nationer og forskellige internationale organisationer fordømmer handlingen og opfordrer myndighederne til at undersøge og dømme gerningsmænd og bagmænd.

Den 15. juli 2016 satte en sympatisør af det regerende partido Nacional (PN) i Azacualpa kommune i distriktet La Paz sten og truede Martín Gómez med sten fra Lenca-samfundet, fordi han modsatte sig opførelsen af ​​Los Encinos vandkraftværk.

Gómez, et medlem af den oprindelige bevægelse Movimiento Indígena Lenca de La Paz (Milpah), slap væk og rapporterede om hans angribere, hvoraf den ene blev dømt til otte måneders fængsel. Efter hans frigivelse blev der truffet midlertidige foranstaltninger for at holde ham væk fra Gómez. Milpah, 2010-ansøgningen om anerkendelse af anerkendelse Bestemmelsen af ​​en fagforening af det ansvarlige statslige organ til den kollektive forhandlingspart for de ansatte i en given toldenhed eller accept af den kollektive repræsentation af de ansatte af en fagforening fra arbejdsgiverens side. Los Encinos, der ejes af investeringsselskabet Encinos S.A., afviser sine forfædre områder, fordi det udgør en trussel mod deres jord og vand.

I oktober 2016 rapporterede Miguel Lόpez, formand for fagforeningen Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (STENEE), der havde modtaget dødstrusler, at han til trods for at have taget alle mulige forholdsregler to gange havde fået en sort motorcykel to gange i løbet af ugen fulgte, og hans kone blev også forfulgt. López bor og arbejder i Tocoa, Colόn, i det samme område, hvor flere førende figurer fra MUCA bondebevægelse blev myrdet.

Bondebevægelsen Movimiento Unificado Campesino del Aguán (MUCA), som er en del af Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH), er medlem af 2014-netværket til at bekæmpe straffrihed og dokumentere og bekæmpe stigende vold og trusler mod fagforeningsaktivister.

Den 18. oktober 2016 blev deres formand, José Ángel Flores, og en anden MUCA-aktivist, Silmer Dionisio George, skudt ihjel af fire fremmede, da de forlod et møde, de havde deltaget i Colon-afdelingen i det nordlige Honduras. Flores var underlagt særlige beskyttelsesforanstaltninger, som den interamerikanske kommission for menneskerettigheder (CIDH) indledte i maj 2014. Begge var blevet anbragt under politiets beskyttelse.

De to mord er en del af en voldsstrategi mod aktivister, der forsvarer menneskerettighederne i Honduras som en del af landbrugskonflikten i El Valle del Aguán. Flores havde efterladt et brev til sin familie med navnene på hans mordere. Takket være disse oplysninger blev det kendt, at bondelederen og hans svigerinde blev myrdet af en kriminel celle ledet af paramilitære ledere og angiveligt ledet af den flygtninge Celio Rodríguez, tidligere formand for La Confianza-bosættelsen.

Retsadvokaten udstedte en arrestordre mod Osvin Nahún Caballero Santamaría og Wilmer Giovanni Fuentes som mistænkte kriminelle gennem Unidad de Muertes Violentas del Bajo Aguán (UMVIBA) den 21. november 2016. Forskellige menneskerettighedsgrupper, ngo’er og det internationale samfund opfordrer myndighederne til at sikre, at gerningsmændene bringes for retfærdighed.

I december 2016 blev 28 undervisere fra Universidad Nacional de Agricultureura (UNA), som er beliggende i byen Catacamas i departementet Olancho i den østlige del af Honduras, uretmæssigt afskediget. Denne hændelse går hånd i hånd med kriminalisering af undervisere, der ikke repræsenterer udtalelse fra rektor Marlon Escoto.

Universitetets rektor er også uddannelsesminister. Arbejderne kritiserer det faktum, at rektor overtrådte vedtægterne for universitetet, for for at blive valgt ville rektor have været nødt til at undervise på universitetet i de sidste 3 år, men den nuværende rektor har ikke gjort det. På den anden side er et engangs genvalg tilladt, som han allerede har brugt. De afskedigede forelæsere havde påpeget disse uregelmæssigheder, så det antages, at fyringerne er en reaktion på denne kritik.

En gruppe af UNA-forelæsere har anlagt en retssag til Human Rights Organisation Committee on the Relatives of Disappeared and Prisoners in Honduras (COFADEH) for krænkelse af fagforeningsbeskyttelsen mod afskedigelse, arbejdstagerrettigheder og mobning på arbejdet og har dokumenteret dette i overensstemmelse hermed. Retssagen inkluderer uberettigede afskedigelser, tvungne timer uden for normal arbejdstid om natten eller i weekender uden kompensation og behovet for fagforeningsfolk at forlade organisationen.

I juni 2016, Azucarera del Norte S.A. (AZUNOSA), et honduransk datterselskab af det britiske tværnationale selskab Sabmiller, igennem dets underleverandører SURCO, ARAME og SODEMEM lancerede en anti-union diskriminationskampagne mod medlemmerne af Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS).

I 2016 ophørte virksomheden med fordele som bonusser og feriedage for STATS-medlemmer, mens medarbejdere, der tilhører en parallel fagforening, der er tæt på virksomhedens interesser, fortsatte med at modtage disse fordele. Samtidig underskrev SURCO og ARAME en kollektiv aftale.En normalt skriftlig aftale, der indeholder resultaterne af kollektiv / kollektiv forhandling mellem medarbejder- og arbejdsgiverrepræsentanter.

se. Kollektivforhandling i ethvert selskab, der ikke blev fulgt. Arbejdstagere bekræfter, at disse virksomheder fulgte den samme diskriminerende strategi, når det gjaldt udstedelse af materiale til arbejdsmiljø og sikkerhed.

Den 30. november 2016 afskedigede SURCO ulovligt flere STAS-medlemmer og ledere, herunder Jorge Luis Alas, landbrugssekretær og landmænd i STAS Central Executive, der er underlagt fagbeskyttelse. Arbejderne bekræfter, at det er gengældelse for medlemskab af fagforeningen.

STAS har i årevis forsøgt at få adgang til virksomhedens faciliteter med en inspektør for at bevise overtrædelserne og systematisk anti-union adfærd, men dette blev nægtet fra starten.

Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS) rapporterede, at antiforeningens afskedigelser, sortlistning og dødstrusler fra Multi Fyffes fortsatte i løbet af 2016 som et resultat af deres fagforeningsaktiviteter. En ny sag opstod den 16. februar 2017 med afskedigelse af forenet plantagesikkerhedspersonale.

Lederen af ​​underkontoret blev også truet af medlemmer af virksomhedens private sikkerhed til at overtale dem til at forlade unionen. Unionens ledere Nelson Núñez og Patricia Riera modtog anonyme beskeder med dødstrusler. Flere organisationer, som f.eks. Unionen for almindelige og kommunale arbejdere (GMB), har forsøgt at presse det multinationale for at forbedre arbejdsvilkårene for plantearbejdere og til at stoppe systematisk forfølgende fagforeningsfolk.

Landmændene i El Valle del Bajo Aguán fordømte, at de var offer for angreb, drab og handlinger fra de private sikkerhedsstyrker i Dinant Agroindustria, et selskab, der har store palmeolieplantager i det nordlige land. Dette selskab modtager finansiering fra Verdensbankens International Finance Corporation (IFC), hvorfor landmænd sagsøgte den internationale organisation.

Sagsøgerne søger erstatning for mord, tortur, angreb, angreb, overtrædelser, ulovlig berigelse og andre angreb, som alle er en del af en systematisk virksomhedsforfølgelse med det formål at skræmme og tvinge landmænd til at nægte Dinant rettighederne at overføre det land, som virksomheden ønsker at kontrollere.

Landmænd har anlagt menneskerettighedssager mod internationale organisationer og retssager i Honduras. Miguel Facussé Barjum, ejer af firmaet Dinant, blev også anklaget for at være forbundet med narkotikahandel og for at bruge hans jord som landingssted for fly.

I januar 2016 oplyste Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS) landbrugsarbeidersammenslutning arbejdsgiveren om, at der var oprettet en filial i Sur Agrícola de Honduras SA (Suragroh), en af ​​Fyffes ‘tre filialer i Honduras. Hun har også leveret en liste over krav på kollektive forhandlinger.

Den multinationale mødtes med bestyrelsesmedlemmer på mindre end 24 timer og tvang dem til at forlade unionen. Efter et andet mislykket forsøg i april grundlagde STAS en anden lokal forening, denne gang på Melon Export SA (Melexsa), hvilket resulterede i afskedigelse af 21 arbejdstagere, herunder fagforeningens førende repræsentanter, der havde haft faste kontrakter. Opsigelser fandt sted, før de havde tid til at informere arbejdsgiveren om dannelsen af ​​fagforeningen.

Unionen gav dog ikke op. Et nyt bestyrelse blev valgt, og undersøgelser af krænkelser af medarbejderes rettigheder begyndte. Efter at der var tilstrækkelig dokumentation, besluttede 92 ansatte at sagsøge virksomheden for ikke at betale deres vederlag.

STAS-grenen har fordømt oprettelsen af ​​sortlister og frygter, at ingen af ​​de tre Fyffes-filialer vil ansætte ansatte med forbindelser til fagforeningen.

Virksomheden drager også fordel af den midlertidige karakter af aktiviteterne for at lægge pres på de kvinder, der er ansat der. Arbejdsdage er ekstremt lange, overarbejde betales ikke, og der er ingen ret til ferie. Tjenestens varighed tages ikke med i betalingen, og der betales ikke sociale bidrag.

Nogle kvinder har arbejdet på melonplantagerne i 25 år eller længere. Andre har allerede nået pensionsalderen, men arbejder stadig, fordi de ved, at de aldrig får pension eller de ydelser, de har ret til. Andre blev løslat, da de blev gravide eller såret på arbejde.

Erhvervssikkerhed er også utilstrækkelig. I december 2015 led omkring 100 kvinder forgiftning efter brug af en herbicid / klorblanding på et tilstødende stykke jord.

Den 17. juni 2015 var Héctor Orlando Martínez, formand for afdeling nr. 6 i Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Honduras (SITRAUNAH), i det regionale universitetscenter CURLP-UNAH (Centro Universitario Regional del Litoral Pacífico) i byen Choluteca myrdet.

Fagforeningen var på vej hjem fra arbejde på universitetet. Efter sigende blev han angrebet af to personer på en motorcykel, der fyrede skud mod hans køretøj og ramte ham 12 gange. Begivenheden skete efter sigende efter en undersøgelse af, at en menneskerettighedskommission var begyndt i forbindelse med klager indgivet af Héctor Orlando Martínez.

Den 19. maj 2015, i betragtning af truslerne og truslerne mod ham som et direkte resultat af hans arbejde som repræsentant for SITRAUNAH, anmodede den interamerikanske menneskerettighedskommission om beskyttelsesforanstaltninger over for Héctor Orlando Martínez og hans familie.

Honduras-regeringen holder konsultationer, men træffer i sidste ende sine beslutninger på egen hånd uden at tage hensyn til fagforeningernes bidrag.

Fra 2014 til marts 2015 fortsatte retsvæsenet ved siden af ​​regeringen og styrede til skade for arbejdstagerne, såsom i tilfælde, hvor fagforeningsfolk blev tilbageholdt uden anklager. Domstolene undlod også at pålægge genindførelse af uretmæssigt afskedigede arbejdstagere fra National Autonomous University of Honduras (UNAH), det statsejede telekommunikationsfirma Hondutel og de lokale myndigheder i Danlí og Comayagua.

Andre overtrædelser:

Krænkelser af emigrantbørn og unges unge immigranter:
Mellem oktober 2013 og september 2014 blev mere end 18.000 uledsagede mindreårige fra Honduran tilbageholdt i USA. I juni 2014 blev over 13.000 honduranske børn tilbageholdt i amerikanske tilbageholdelsescentre. Honduran-staten erklærede derefter en humanitær nødsituation i juli 2014 og prioriterede det nationale og internationale samarbejde for at finde en acceptabel løsning. Den nyetablerede myndighed for børn, unge og familier (DINAF) fik i opdrag at yde støtte og beskyttelse til børn og familier i tilfælde af hjemrejse og reintegration. Sociale organisationer har dog peget på institutionernes svaghed og utilstrækkeligheden af ​​statens reaktion på dette problem.

Farlige arbejdsforhold for omkring 2.000 skaldyrsdykkere i La Mosquitia:
Arbejderne lever i ekstrem fattigdom og isolering og arbejder under voldelige forhold uden statligt tilsyn. Derudover har sundhedsfaciliteterne ikke et hyperbarisk kammer til behandling af dekompressionssyge, som i forbindelse med den komplette mangel på rehabilitering tilbyder til varige handicap eller dødsfald hvert år.

Præcise arbejdsforhold i maquilaerne:
Arbejdsforholdene i maquilerne blev heller ikke forbedret i 2014. Størstedelen af ​​arbejderne der er kvinder, der arbejder monotont 12 timer om dagen i ubehagelige positioner. De har ingen adgang til tilstrækkelig sundhedspleje eller medicinsk behandling i tilfælde af arbejdsrelateret sygdom.

Donatilo Jiménez Euceda, tidligere formand for afdeling 3 i Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (SITRAUNAH), forsvandt den 8. april 2015, mens han arbejdede på CURLA (Centro Universitario Regional Litoral Atlántico) universitetscenter i La Ceiba , Fagforeningen var ansvarlig for at arrangere det kommende valg på SITRAUNAH.

Petralex er et tøjfirma i Búfalo Free Export Zone i udkanten af ​​San Pedro Sula Industrial Park. Den 2. marts 2015 målrettede virksomheden de nyligt valgte fagforeningsrepræsentanter og tilbød dem næsten tre gange så meget som den lovligt krævede afskedigelsesbetaling for deres opsigelse.

Fem repræsentanter for den lokale Sitrapetralex-forening afviste selskabets tilbud og blev straks fyret. En af dem accepterede kun tilbuddet, da han blev truet med at afskedige sin søster. Der blev ikke opnået nogen aftale mellem Sitrapetralex og Petralex på et møde planlagt af arbejdsstyrelsen den 24. marts.

Virksomheden havde allerede afskediget fagforeningsrepræsentanter i juni, juli og august 2007 og i januar 2008. Mellem 2007 og 2008 blev mindst 180 fagforeningsmedlemmer fyret.

Uddannelsessekretariatet suspenderede fem lærere fra Cortés-afdelingen i to måneder, fordi de deltog i et informationsmøde i Honduras lærerforening FOMH (Federación de Organizaciones Magisteriales de Honduras) den 4. juli 2014 i klassetiden.

José Carballo, direktør for Instituto José Trinidad Reyes, José Alas, direktør for Instituto Técnico en Administración de Empresas (INTAE), Wilson Mejía, direktør for Instituto Unión y Esfuerzo, Reinaldo Inestroza for Escuela Leopoldo Aguilar, og direktøren for Centro Básico Eusebio Fiallos.

I juni 2014 blev ITUC informeret om, at fagforeningernes kollektive aftaler SITRAINCHSA, SITRAIHNFA, SITRAEPSOTRAVI og SITRAHONDUCOR var frosset ved dekret.

se. Tripartite, ITUC Guide til International Trade Union Rights bedt om straks at kontakte den honduranske regering for at intensivere forfølgelsen af ​​fagforeninger i landet.

ITUC var blevet underrettet om følgende foranstaltninger fra den honduranske regering:

Interventioner i forskellige fagforeningsorganisationers anliggender, herunder Sindicato Municipal de San Pedro Sula, SIDEYTMP, SITRADEI, SITRAUNAH, SIEHPE, PRICMA, SINPRODO og COLPROSUMA.

Suspension af bestemmelser til beskyttelse af førende fagforeningsrepræsentanter, herunder Araceli Granados Sosa, Marco Antonio Saravia og Jorge Topilzhin Aguilar.

I juni 2014 kritiserede sammenslutningen af ​​ansatte ved skattemyndigheden DEI (Sindicato de Trabajadores de la Dirección Ejecutiva de Ingresos – SITRADEI), der har 1.300 medlemmer landsdækkende, myndighederne for at nægte deres medlemmer en fritagelse for besøg hos lægen og for at nægte at give ansatte mulighed for at deltage i to timer på grund af, at det blev afholdt i to timer Advarede og suspenderede informationssessioner. Retssager er også i gang for at diskvalificere medlemmerne af fagforeningsrådet.

SITRADEI menneskerettighedssekretær Jorge Chavarría rapporterer, at chikane stammer fra fagforeningens modstand mod oprettelsen af ​​Kommissionen for fremme af offentlig-private partnerskaber, som den mener er et første skridt i retning af privatisering af agenturet.

I september 2014 fordømte medarbejdere ved Honduran Child and Family Institute (IHNFA) dets lukning og erstatning af børne- og familiemyndigheden DINAF.

IHNFA-arbejderforbundet (SITRAIHFA) mener, at regeringens primære mål med denne foranstaltning er at slippe af med unionen, da 1.100 arbejdstagere er blevet overflødige, hvoraf 70 procent er hovedfortjenere i deres familier med mellem tre og fem børn.

Den 14. marts 2014 rapporterede fagforeningen SITRAENP (Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional Portuaria), at 80 ansatte blev afskediget under havneprivatiseringen i Honduras af det multinationale havnehåndteringsfirma ICTSI og dets honduranske datterselskab, Operadora Portuaria Centroamericana (OPC) er alle medlemmer eller tidligere embedsmænd i SITRAENP.

Virksomheden hævder, at fyringerne var i overensstemmelse med honduransk lov, fordi arbejderne var ved udgangen af ​​deres 60-dages prøveperiode.

International Transport Workers ‘Federation (ITF) rapporterede den 28. januar 2014, at faren til Víctor Crespo (den honduranske fagforeningsleder, der modtog dødsfarer for sit arbejde i Puerto Cortés) døde efter et angreb på ham og andre familiemedlemmer. En bevæbnet angriber havde ramt hende i en stjålet bil.

Efter et mordforsøg i september 2013 var Víctor Crespo flyttet til et andet land for at fortsætte sit arbejde som præsident for ITF-associerede Sindicato Gremial de Trabajadores del Muelle (SGTM). Attentaterne på det tidspunkt retter nu åbenlyst mod sin far Víctor Manuel Crespo Puerto, der oprindeligt var hjernedød efter angrebet erklæret havde været. Livsstøttesystemerne blev slukket om eftermiddagen.

Ud over Crespo har andre medlemmer af topledelsen i SGTM nu modtaget dødsfærd. ITF og SGTM mener, at disse trusler er knyttet til fagforeningens berettigede anmodning om en kollektiv aftale.En almindeligt skriftlig aftale, der indeholder resultaterne af kollektive forhandlinger mellem medarbejder- og arbejdsgiverrepræsentanter.

se. Kollektivforhandlinger for arbejdstagere i havnen i Puerto Cortés og anerkendelse Anerkendelse Afgørelse af en fagforening af det ansvarlige statslige organ til den kollektive forhandlingsparti for de ansatte i en given kollektiv forhandlingsenhed eller accept af den kollektive repræsentation af de ansatte af en fagforening fra arbejdsgiverens side. lovmæssige fordele, der ikke var udbetalt til medarbejderne. Licensen til at betjene containerterminalen blev for nylig tildelt ICTSI, som igen har indgået en kontrakt med et godshåndteringsfirma. Da SGTM forsøgte at håndhæve sine medlemmers rettigheder i retten, blev der straks udsendt nye trusler om dødsfald.

I en meddelelse dateret 30. oktober 2013 fordømte Central Executive Committee for Union of Employee of the National Agricultural Institute (Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional Agrario (SITRAINA)) arbejdsgiverforeningens strategi, "med det formål at opdele bøndernes bevægelse og fjerne unionen "Blev justeret.

I deres brev, der fordømmer disse betingelser, henviste fagforeningen endnu en gang til arbejdsgiverforeningens forsinkede taktik med hensyn til forhandling om en ny kollektiv aftale, ulovlig tilbageholdelse af fagforeningsmedlemskontingent og forhandling om betalte orlovstilladelser til fagforeningsaktiviteter.

På den anden side understregede fagforeningen, at INA ikke havde betalt pensionsbidrag til Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados Públicos (INJUPEMP) i måneder, og at der ikke blev ydet socialsikringsbidrag til Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), hvilket skabte stor usikkerhed og Usikkerhed blandt ansatte og deres familier.

Da arbejderne dannede en fagforening for et år siden som svar på krænkende behandling af virksomheden, som blandt andet ikke betaler mindsteløn, gjorde kartonproducenten 3j og Fénix med base i Villanueva Cortés livet svært for dem. Han fik fagforeningsledere flyttet til ekstremt varme steder, hvor de blev udsat for solen uden adgang til vand. Han tvang dem også til at losse containere, selvom det ikke var en del af deres job, i henhold til deres ansættelseskontrakter, og efterlod dem foran fabriksportene, hvis de ankom selv et minut efter 7:00, så de kunne afslutte arbejdsdagen såvel som den såkaldte séptimo día, dvs. feriedagen tælles i seks arbejdsdage, tabt.

I protest mod selskabets uretfærdige behandling besluttede arbejderne ikke at starte arbejdet før klokken 07.15 om morgenen for at vise, at de ikke længere kunne klare sig med det.

Virksomheden lukkede portene og afskedigede i de følgende dage omkring 70 arbejdstagere uden sociale ydelser. Medlemmerne af bestyrelsen blev suspenderet af virksomheden med fortsat betaling af lønninger, mens det indgav en ansøgning til arbejdsretten om godkendelse af deres afskedigelse.

I betragtning af disse kendsgerninger sendte IndustriALL Global Union et brev til Honduras-regeringen, nærmere bestemt Arbejdsministeren, hvor han bad om at prøve igen at få parterne til forhandlingsbordet for at løse konflikten.

se. Kollektive forhandlinger mellem Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) og tappefirmaet La Reyna S.A. (CABCorp-PepsiCo), det transnationale selskab afviste kategorisk at forhandle om hovedpunkterne i kontrakten.

For at beskytte deres rettigheder grundlagde de ansatte i Chiquita-bananleverandøren Tres Hermanas fagforeningen SITRAINBA, som officielt blev anerkendt den 15. august 2012 af Honduras arbejdsministerium. Men i stedet for at anerkende og forhandle med SITRAINBA, som krævet i Honduras Labour Code, lancerede ledelsen af ​​Tres Hermanas en mobningskampagne mod unionen, som omfattede afskedigelse af fire kvinder, der var kendt for at støtte unionen.

Uddannelsesministeriet har interveneret direkte i fagforeningens interne anliggender ved at kræve, at ledende fagforeningsrepræsentants embedsperiode begrænses til to valgperioder.

Siden 2009 er 57 landmænd blevet myrdet i Bajo Aguán-dalen, fordi de har modstået deres tvangsfortrængning af store jordsejere, der ønskede at dyrke palmer der. Hver populær opstand undertrykkes brutalt på baggrund af straffrihed og den stigende kriminalisering af protester og social uro.

En fra Bekle >Kollektiv overenskomst Kollektiv overenskomst En normalt skriftlig aftale, der indeholder resultaterne af kollektive forhandlinger mellem medarbejder- og arbejdsgiverrepræsentanter.

se. Kollektive forhandlinger, der sørgede for genindførelse af uretmæssigt afskedigede arbejdstagere, blev ignoreret af virksomheden, og flere fagforeningsmedlemmer blev endog fyret kort efter, at kontrakten blev underskrevet.

se. Kollektiv forhandling. Permitteringerne havde nægtet at acceptere deres overførsel til et andet firma. Disse foranstaltninger var klart rettet mod destabilisering af unionen.

Kort efter det canadiske firma Gildan Activewear erhvervede Star tøjfabrikken i El Progreso, blev fagforeningsmedlemmer efter sigende chikaneret og truet af ledelsen. Ikke-fagforbundne blev opfordret til at sprede rygter om den forestående lukning på grund af fagforeningens tilstedeværelse.

Ledende fagforeningsfolk i uddannelsen har også modtaget telefontrusler og er blevet efterfulgt af umærkede køretøjer.

Uddannelsesministeriet tvang førende fagforeningsrepræsentanter inden for uddannelse (COLPROSHUMAH, COPRUMH, PRICPHMA, COLPEDAGOGOSH) til at vende tilbage til arbejdet i 2013 og nægtede dem deres ret til fritagelse for fagforeningsaktiviteter.

Overtrædelserne af strejkeretten fandt et højdepunkt i konflikten mellem lærere, som blev truet med opløsningen af ​​fagforeningsorganisationer i uddannelsessektoren. Denne trussel gik hånd i hånd med den ordre, der blev givet til politiet om at bruge magt mod de strejkende, hvilket krænker retten til at demonstrere og bringe den læreres fysiske integritet i fare.

Regeringen har vedtaget en timelov om midlertidigt arbejde, der deregulerer arbejdsmarkedet og effektivt tilsidesætter arbejdsretten. Dette illustrerer den kontrol, som iværksættere har over staten. Kollektive forhandlinger på arbejdsmarkedet eksisterer fortsat kun i lille grad. Antallet af fagforeningsmedlemmer i den private sektor er lavere end i den offentlige sektor.

Diskriminering på grund af køn, handicap og etnicitet er forbudt ved lov. Ikke desto mindre er der i visse lavtuddannede job en større andel af kvinder, der får mindre løn end deres mandlige kolleger for tilsvarende arbejde. Til organisering af fagforeningen Processen med at oprette eller tilslutte sig en fagforening eller forsøge at få andre arbejdstagere til at danne eller tilslutte sig en fagforening. af kvinder er dette en reel og alvorlig hindring. Oprindelige folk står over for forskelsbehandling i adgang til beskæftigelse. Børnearbejde er udbredt i landet, især inden for landbrug, minedrift, værksteder og husholdningsopgaver.
Der udføres kun få kontroller for at overvåge overholdelsen af ​​arbejdslovgivningen, såsom børnearbejdsloven.

Arbejdsret gælder også for de frie eksportzoner, hvor organisering af fagforeninger viser sig at være meget vanskeligt.

Processen med at ansætte en medarbejder igen efter en uberettiget afskedigelse er langsom, tidskrævende og økonomisk dyr. Selvom domstolene har beordret afskedigede arbejdstagere til at genindsættes på grund af deres tidligere aktiviteter, nægter arbejdsgivere ofte at gennemføre disse retsafgørelser. For at nedbryde fagforeninger har arbejdsgivere efter sigende anvendt en række teknikker, hvoraf nogle er lovlige (såsom en retssag for at opløse fagforeningen) og nogle ulovlige (såsom gengældelse og trusler mod fagforeningsledere og medlemmer). Department of Labor er ikke forpligtet til at beskytte arbejdstageres rettigheder og hævder at have en politik om ikke-indblanding i virksomhedernes interne anliggender.

En af de iværksætterpraksis, der forhindrer retten til kollektiv forhandling i praksis, er oprettelsen af ​​en konkurrencedygtig fagforening, der repræsenterer arbejdsgivernes interesser og er legitimeret til indgåelse af en arbejdsgivervenlig kollektiv aftale. På denne måde undgås presset fra arbejderne, og fagforeningsindsatsen mister sin virkning.

Korruption er udbredt blandt arbejdsinspektører og går endda så langt som at sælge lister over fagforeningsmedlemmer til ledelsen. Sammen med det faktum, at regeringens Arbejdstilsyns Arbejdstilsyn er en myndighed, der er ansvarlig for at overholde arbejdslovgivningen og arbejdsbeskyttelseslovgivningen og udføre operationelle inspektioner til dette formål. tildeler ikke tilstrækkelige midler, dette forklarer i det mindste delvist ineffektiviteten af ​​statsbeskyttelse.

På trods af juridisk anerkendelse Anerkendelse Afgørelse af en fagforening af det ansvarlige statslige organ til den kollektive forhandlingspart for de ansatte i en given toldenhed eller accept af en kollektiv repræsentation af de ansatte af en fagforening fra arbejdsgiverens side. Beskyttelse mod afskedigelse af fagforeningsmedlemmer er den vigtigste strategi, som arbejdsgivere anvender til at smadre fagorganisationen gennem massive afskedigelser af fagforeningsmedlemmer, ofte ved fagforening, for at forhindre deres konsolidering og vækst. Da genindførelsesprocessen er meget langsom, har disse fagforeningsrepræsentanter været nødt til at arbejde i andre virksomheder for at tjene til livets ophold. Og selvom der er bestilt en genindførelse, er forudsætningerne for at starte en fagforening i dette firma ændret i praksis, personalet har ændret sig, og opstartprocessen skal starte praktisk fra bunden.

Iværksætterne går ikke glip af nogen anden måde at hindre fagforeningerne i deres arbejde med alle mulige midler; dette inkluderer også forfatningsmæssige klager til opløsning af unionen. Når der er en fagforening i et selskab, bliver ledelsen ikke træt af at bruge taktikker som vilkårlige ordrer, trusler om straf, repressalier og mishandling mod sine medlemmer.

Arbejdstagere har praktisk talt ingen lov, der kan tilstrækkeligt beskytte dem mod diskrimination mod unionen. De chikaneres og endda fyres for deres fagforeningsaktiviteter. I de frie eksportzoner er arbejdere, der prøver at oprette en fagforening, fyret og sortlistet. De forfølges, isoleres af deres kolleger og psykologisk, i nogle tilfælde fysisk, chikaneret. Den retlige proces er langvarig, og hvis en dom afsættes til fordel for genindførelse af arbejdstagere, følges denne generelt ikke af virksomheder, fordi staten ikke følger op tilstrækkeligt med disse sager

Efter kuppet frygtede alle fagforeninger voldelig vold konsekvenser, når fagforeningsmøder arrangeres, er deres aktiviteter begrænset. Alle fagforeningsledere er blevet truet.

Relaterede emner

Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: