Fuldtids mor: Hvorfor skulle du tænke to gange om det

Selvom nogle ser det som et traditionelt billede, ønsker mange mødre at være bare husmor og mor efter fødslen. Dog bør man virkelig veje risikoen her.

Godt, at der er det føderale statistiske kontor. Det giver et ret præcist tal. 32% af alle tyske mødre arbejdede ikke sidste år. Dette betyder ikke tilfælde af barselsbeskyttelse eller forældreorlov, men faktisk mødre, der tager sig af børnene derhjemme i overensstemmelse med den klassiske rollemodel. Mange af dem kan lide det, fordi de lover bedre børnebinding og en mere beskyttet, harmonisk opvækst. Stærk fordele uden tvivl. Men mødre på fuld tid har også flere problemer på én gang, hvoraf nogle er anført i den følgende artikel.

1. Pensionen

Under alle omstændigheder for alle tyske mødre er børnenes uddannelsestid inkluderet i vurderingsgrundlaget for pensionen. Dette princip er kendt for en bred offentlighed under sloganet "mors pension". Men problemet er: kun to bidragsår pr. Barn krediteres pensionen. Hvis en kvinde bliver længere hjemme uden at have flere børn, betaler hun ikke længere sin pension – medmindre hun er frivillig.

Nu hvor husstandens økonomi stadig kan se godt ud, kan faderens løn alene være nok til at forsørge familien godt. Men jo yngre familien er, jo længere er pensionen. I dag anslås det, at pensionerne i 2030 vil være faldet til 43% af lønningerne, og tendensen fortsætter med at falde.

Det, der stadig fungerer godt i dag, kan være en "social katastrofe" for familien på grund af manglen på en moderpension i den fjerne fremtid – hvilket kan afhjælpes med et minijob, fordi disse også har været en del af den pensionerbare beskæftigelse siden 2013. Beregningen er dybest set enkel: maksimalt 33,88% af mini-joblønnen pr. Måned betales som et socialt bidrag. Af dette bruges 15% på pensionsforsikring. For et job på 450 euro, der er "kun" 15 euro, men det er stadig bedre end ikke at betale ind i forsikringen. Derudover skal du have betalt mindst fem år for at få en pension overhovedet. En kvinde, der bliver barn af et barn uden træning, har dog kun tre års bidrag. Igen hjælper minijobet med dæmpningen. Den rette pensionering er derfor desto vigtigere!

2. Viden

Mange medarbejdere har lært de senere år, at stort set intet job er 100% sikkert. Selv højt kvalificerede job kan elimineres natten over. Og det kan også være en risiko for mødre i fuld tid, hvis det sker med faderen.

Fordi ikke kun job sikkerhed i sig selv er faldet, men også halveringstiden for den faglige viden. I intet erhverv forbliver know-how, men er forældet inden for få år, hvor man ikke forbliver på bolden. Selv i dag er en gravid kvinde fuld i sit professionelle liv, kender computersystemerne, arbejdsprocesserne og softwaren så godt, at hun mestrer alt praktisk i sin søvn.

Men allerede tre eller fire år, hvor hun er en fuldtidsmor, kan fordampe dette, så ikke mere end en grundlæggende viden er tilbage – IT er da allerede et andet, og måske har andre krav ændret sig (som juridisk). Uden dyre træning er der næppe en måde at være i stand til hurtigt at få fodfæste i en nødsituation, at støtte familien økonomisk. For en af ​​de vigtigste prioriteter i kandidatkriterierne er, at den faglige viden ideelt set ikke kun er ajour, men går videre. Og en mor på fuld tid kan simpelthen ikke garantere det. Alternativet er mindre dygtige, lavere betalte job.

3. Arbejdsetikken

For nogle få år siden spikede statistikken mange forældre. Videnskabsmænd havde fundet ud af, at en mor udelukkende på grund af mængden af ​​arbejdsbyrde leverer den samme daglige præstation som en topchef og faktisk ville få en årsløn på knap 100.000 euro.

Så meget for teorien, for selv om denne arbejdsbyrde helt sikkert er berettiget også for mødre til nyfødte og spædbørn, er det en kendsgerning, at den personlige arbejdsbelastning for fuldtidsmamma lukkes senest ved indgangen til børnehave og endnu mere med begyndelsen af ​​folkeskolen.

Ikke misforstå, selv det arbejde, der er tilbage, fra husstanden til at lære med barnet, er en udmattende opgave. Den nederste linje er dog langt mindre krævende end et fuldtidsjob. Fordi den største forskel til dette er, at mødre i fuld tid stadig kan tildele deres tid lidt mere frit end medarbejdere – og aldrig er chefen bag dig og kontrolleret.

Dette kan igen føre til et fald i ens egen arbejdsmoral langsomt og frem for alt ubemærket gennem årene. Moderen vænner sig til de mange friheder, som dette liv tilbyder:

• Intet minuts tidspress
• Ingen frister
• Ingen kvalitetskontrol
• Ingen overordnede

Desværre er det disse faktorer, der bestemmer alle former for erhvervsmæssig beskæftigelse. Og en mor, der i et halvt årti eller mere ikke skulle leve op til disse strenge regler, er næsten helt sikkert blevet vant til det udmattende, men også "søde" liv som en husmor, som også åbent læses i sådanne mødres oplevelser. eller i det mindste mellem linjerne.

Også her gælder det maksimale, at HR-fagfolk er meget opmærksomme på sådanne faktorer. Og i modsætning til den hårdt ramte professionelle viden, kan disse bløde færdigheder også opretholdes ved et mini-job. For uanset hvor uhøjtidelig dette er, kræver han nøjagtigt de særegenheder, der er nødvendige for ethvert erhverv.

4. Voksne problemer

Chuck en husstand, pas på børnene og det, uden at få en eneste krone til det. Selv det alene kan i sidste ende blive til et moralsk problem, selv for meget engagerede fuldtidsmødre – for uanset om partneren ønsker det eller ej, vil han betale mindre respekt for dette anstrengende arbejde end for et "rigtigt" job. Mange mødre på fuld tid klager over, at de mangler anerkendelse. Og selvom far behørigt hilser den daglige produktion hver aften velkommen, er der stadig en kedelig eftersmag – når alt kommer til alt kommer professionel ros altid fra relativt fremmede, ens egen kollega. Derudover kan hver husmor bekræfte: Det er og forbliver en sisifisk opgave. Uanset hvor rent alt er, uanset hvor pænt du gør det, mindst et par dage senest (for småbørn snarere et par timer) senere er alt tilbage til det normale. Og Sisyphus-arbejde er meget dårligt for din egen moral. Dette er ofte forværret af forhold, hvor kvinden er en fuldtidsmor.

Related Posts

• 

  Hvorfor frivilligt arbejde på børnehjem er crap – 2-vejs hjemmeside!

  Hvorfor frivilligt arbejde på børnehjem er crap Frivilligt arbejde i udlandet er blevet noget i de senere år, hvilket er, hvad mange mennesker har brug…

• 

  Ikke moren – hvorfor vi besluttede os mod krybben

  Ikke moren – hvorfor vi besluttede os mod krybben ”Og i hvilken krybbe er Aric registreret?” Dette spørgsmål kom ofte op, efter at jeg annoncerede min…

• 

  Qeridoo sportrex2: erfaringsrapport, test – mere

  QER > 17. maj 2019 I vores Qeridoo Sportrex2 Review lærer du, hvad vi synes om børnenes cykeltrailer. At tilbringe tid sammen med familien er som at…

• 

  Ekstra sengarkiv

  Beistelllbett skrevet af Simone Redaktør og mor til to børn De mest populære sidesenge For at give dig et overblik, præsenterer vi dig her ti af de mest…