Pia Kotzur har arbejdet som redaktør hos NetMoms siden 2010 og har siden kunnet få en masse erfaring med, hvad der bevæger mødre i hverdagen. Efter at have afsluttet sine studier i kønsforskning og kulturundersøgelser, fordybte hun sig i kosmos af forældre- og familieanliggender og er i dag leder af NetMoms redaktion. Selv en del af en stor (og til tider udfordrende) patchwork-familie er de især interesserede i ukonventionelle familiemodeller. Hendes tro: Hvis det føles rigtigt, er det også godt.
Der er mulighed for fritagelse for arbejde for forældre, der arbejder, og hvis barn er syge. Find ud af det her, når du har ret til at forlade arbejde, og hvilke regler du skal overholde for fortsat løn og børnetilskud.
I denne artikel
Hvad er fritagelsen for tjeneste?
Som arbejdende mor har du ret til at blive løst fra arbejdet, hvis betingelserne er opfyldt. I løbet af denne tid kan du fuldt ud koncentrere dig om at passe dit syge barn.
De fleste børn får et af de typiske tandplejeproblemer. Men hvilke er der faktisk? Få en god oversigt over årsager, symptomer og behandlinger af de individuelle sygdomme i vores "tandvanskeligheder" -område:
Her kan du finde ud af om alle typiske tandplejeproblemer, f.eks. Mæslinger, fåresyge og røde hunde.
Årsager til fritagelse for arbejde
I henhold til § 45 i Social Security Code V er arbejdende forældres ret til, at arbejdsgiveren frigiver en forælder fra arbejde for at pleje det syge barn. Forudsætningen for fritagelsen er, at …
- ifølge en medicinsk attest er det nødvendigt, at forælderen skal passe et sygt barn derhjemme,
- en anden person, der bor i husstanden, kan ikke tage sig af det og
- barnet er endnu ikke fyldt 12 år.
Hvis disse krav er opfyldt, kan du have op til 10 arbejdsdage om året ubetalt for hvert barn og 20 arbejdsdage om året som enlige forældre. Hvis der er flere børn, kan du anmode om ulønnet orlov i højst 25 arbejdsdage som enlig forælder i højst 50 arbejdsdage om året.
Hvis arbejdsgiveren er løst fra arbejdet, skal han betale løn?
Den nuværende retlige situation bestemmer, at arbejdsgiveren skal fortsætte med at betale lønningerne, hvis en sådan fortsat betaling af lønninger ikke er udelukket i arbejdsaftalen eller i en overenskomst, der er gyldig for virksomheden. Så du er nødt til at tjekke din ansættelses- eller tariffaftale om der er en passage som: "Hvis et barn bliver sygt for den medarbejder, som ingen anden plejeperson, der bor i husstanden er til rådighed, modtager den ansatte særlig orlov uden fortsat betaling af vederlaget." sådan passage er det ikke arbejdsgiver forpligtet til at fortsætte med at betale løn i de første fem dage af sygdommen.
Børnesygeydelser ved frigørelse fra arbejde
Hvis din ret til betalt orlov udelukkes i ansættelses- eller tariffaftalen eller allerede er opbrugt, har du ret til ubetalt orlov i henhold til § 45 SGB V. Børn sygedagpenge fra dit forsikringsselskab. I tilfælde af ubetalt orlov er det 70% af bruttoindkomsten, men ikke mere end 90% af nettolønnen. Disse sygedagpenge er imidlertid begrænsede. Hver forælder stå 10 sygedage pr. Barn, med maksimalt 25 dage for flere børn. Enlige forældre kan være fraværende i 20 dage med højst 50 dage for flere børn. Hvis det er påkrævet, at der er orlov til pleje og hjælp som følge af en ulykke, der involverer barnet i børnehave, efter-skolepleje eller i skolen samt på vej dit eller hjem, udbetales sygedagpenge ved ulykkesforsikring.
Relaterede emner
-
Børnesyge? Frigørelse af medarbejderen fra arbejde og fortsat betaling af lønnen – advokat vil
Sygedagpenge, hvis barnet bliver sygt (Foto: © -Bernd Leitner / fotolia.de) Medarbejdere har generelt ret til at forlade arbejdet, hvis…
-
Børnesyge – ret til orlov og fortsat betaling?
Barnet er sygt, og arbejdstageren rapporterer syg – et scenarie, der sidste år (2016) var næsten 2,5 millioner gange…
-
Børnesyge – fortsat betaling vs
Små børn er ofte syge. Det er normalt. Som regel betyder det, at en forælder, som regel moderen, skal passe barnet….
-
Sygedagpenge ved børnepasning – medarbejderen skal frigøres fra arbejde
Norbert Finkenbusch 1. februar 2015 af NF | 1 kommentar Sygedagpenge i tilfælde af sygdom hos et barn (børnepasningssygepenge) gives til forsikrede, hvis det…