For et syge barn skal det præciseres, hvordan der kan ydes fritagelse for arbejde, og hvilke ret til vederlag og sygeløn, der findes.
Fritagelse i tilfælde af personlig handicap
Arbejdende forældre er naturligvis tvunget til at forene familie og arbejde. Dette kan også fungere godt, så længe alle familiemedlemmer er sunde. Men hvis et barn bliver sygt, præsenterer hun sig selv spørgsmål, der kan bo hos barnet, og hvad er der så med arbejdet.
For forældre, der har lovpligtig sundhedsforsikring, er dette især tilfældet § 45 SGB V beslutsomt.
Derefter er der under hos børn tolv år Ret til fritagelse op til 10 arbejdsdage om året for hvert barn. Enlige forældre har ret til orlov i op til 20 arbejdsdage.
Ud over retten til fritagelse har forælderen en for den samme periode Ret til sygedagpenge i henhold til § 45, stk. 1, SGB V. Sygedagpenge, også kendt som ”børnesygeydelse”, udgør i gennemsnit 75 procent af nettoindkomsten. Du kan beregne dig selv, hvor høj din sygedagpenge er online, for eksempel med TK-sygdomsydelsesberegneren.
Hvis et barn er syg:
- for gifte mennesker: højst 10 dage pr. kalenderår
- til enlige forældre: max. 20 dage pr. Kalenderår for enlige forældre.
Hvis flere børn er syge:
- til gifte mennesker: max. 25 dage pr. Kalenderår
- til enlige forældre: max. 50 dage pr. Kalenderår.
Privat forsikrede arbejdstagere har også ret til den passende undtagelse, men har ikke ret til sygeløn. Selv hvis barnet ikke (også) er dækket af lovpligtig sundhedsforsikring, er der ingen ret til sygedagpenge.
I sammendraget er der en påstand om Fritagelse og sygeløn på følgende betingelser:
- sygt barn under 12 år
- lægeattest fra sygdoms første dag
- ingen andre, der bor i husstanden, er tilgængelige til at passe og pleje barnet
- barnet er dækket af en lovpligtig sundhedsforsikring
Er barnet tolv år eller ældre, Så der ikke er nogen rettigheder i henhold til § 45 SGB V, skal der afleveres orlov eller ubetalt orlov skal aftales med arbejdsgiveren.
Midlertidig forebyggelse i henhold til § 616 BGB
For privat forsikrede ansatte betragtes en ret til vederlag kun i henhold til § 616 BGB. Forordningen gælder ligeledes for privat forsikrede og lovpligtige forsikrede.
I henhold til dette skal arbejdsgiveren løslade medarbejderen fra arbejde i kort tid.
Hvorvidt medarbejderen rent faktisk fortsætter med at modtage sin løn på trods af fritagelsen afhænger af aftaleaftalerne i individuelle tilfælde. Grundlæggende bestemmer § 616 BGB, at medarbejderen ikke mister sin ret til vederlag, hvis han kun midlertidigt forhindret er at gøre sit job. Han må ikke være ansvarlig for forebyggelsen. Dette er tilfældet med et barns sygdom. I tilfælde af korttidsfravær fortsætter medarbejderen med at modtage løn i henhold til § 616 BGB.
Federal Labour Court besluttede, hvor mange dage den "midlertidige forebyggelse" betyder i forordningen. Så midlertidigt betyder det en relativt ubetydelig tid på fem arbejdsdage (Federal Labor Court, dom af 19. april 1978, 5 AZR 834/76).
Imidlertid skal medarbejderen have det beløb, der er krediteret dem i det tidspunkt, hvor forebyggelsen fra sundheds- eller ulykkesforsikring er baseret på lovbestemte forpligtelser. Hvis medarbejderen er medlem af den lovpligtige sundhedsforsikring, sker betalingerne i henhold til § 45 SGB V..
Det er endvidere muligt, at Fortsat betaling af lønninger i henhold til § 616 BGB ekskluderet er. Fordi forordningen ikke er obligatorisk; det kan begrænses eller udelukkes fuldstændigt af ansættelses- eller tariffaftalen.
Derfor bør du som privat forsikret være særlig opmærksom på, om § 616 BGB er udelukket i din ansættelse eller kollektive aftale.
Foretrukne krav til fritagelse og sygepenge
Så selvom du bliver hjemme med dit syge barn, har du ikke problemer med din arbejdsgiver, og du modtager dine respektive vederlagskrav uden tab, skal du passe på følgende punkter:
- Meddel straks arbejdsgiveren, at og sandsynligvis hvor længe du bliver nødt til at blive hjemme på grund af dit syge barn, så arbejdsgiveren kan omplanlægge i overensstemmelse hermed på grund af dit fravær.
- Lad lægen udstede et certifikat, der ud over barnets sygdom også attesterer, at barnet har brug for tilsyn, pleje eller pleje, så den ene forælder skal holde sig væk fra arbejdet.
- Arbejdsgiveren kan anmode om fremlæggelse af en medicinsk attest; I denne henseende tilrådes det straks at sende ham attestationen med ansøgningen om fritagelse.
- Samtidig indsender du en ansøgning om sygedagpenge til dit helbredsforsikringsselskab; også her must Du fremlægger den medicinske attest. Til kravet skal en ansøgningsskema udfyldes, som du modtager fra din sygesikring.
Lad dig selv være sygemeldt?
Hvis alle sygedage eller fridage er opbrugt, kan du som forælder tænke på at blive dig syg. Dette er imidlertid juridisk afviseligt og kan føre til opsigelse uden varsel, hvis du er i tvivl. Hvis alle dage er opbrugt, kan der anmodes om ferie. Om nødvendigt kan overarbejde reduceres eller minus timer, der indsamles og omarbejdes senere. Måske kan man også finde en løsning med arbejdsgiveren til at arbejde på hjemmekontoret.
Reklamation i tilfælde af et barns ulykke
Hvis barnet er såret på grund af en ulykke og derfor har behov for pleje, kan du kræve sygedagpenge fra ulykkesforsikring eksistere. Dette er tilfældet, hvis ulykken skete i børnehave, dagpleje eller skole eller på vej til eller fra det respektive sted.
Krav ved alvorlige sygdomme
I tilfælde af langvarige sygdomme hos barnet findes der krav i henhold til Pflegezeitgesetz, som reguleret der, især i § 2-4 i sygeplejeloven. Disse krav gælder ikke kun for pleje af børn, men også for andre nære slægtninge. Dette kan kun kræves for en gratis fritagelse. Et krav om vederlag kan kun opstå i henhold til § 616 BGB.
Man skelner mellem kravet om kortvarig fritagelse (op til 10 dage til kortvarig pleje eller organisering af langtidspleje) og retten til en længerevarende plejetid til hjemmepleje.
Hvis et lovligt forsikret barn er dødssyge, gælder følgende Afsnit 45 (4) SGB V. I de tilfælde, der er nævnt der, kan forældre have en ubegrænset Krav om fritagelse og betaling af børnesygepenge.
Relaterede emner
-
Børnesyge? Frigørelse af medarbejderen fra arbejde og fortsat betaling af lønnen – advokat vil
Sygedagpenge, hvis barnet bliver sygt (Foto: © -Bernd Leitner / fotolia.de) Medarbejdere har generelt ret til at forlade arbejdet, hvis…
-
Børnesyge – ret til orlov og fortsat betaling?
Barnet er sygt, og arbejdstageren rapporterer syg – et scenarie, der sidste år (2016) var næsten 2,5 millioner gange…
-
Syge barn – rettigheder og krav i ansættelsesforholdet
Rigtigt for iværksættere, arbejdsgivere, ansatte I dag er begge forældre ofte ansat. Enlige forældre har ofte arbejdsproblemet…
-
Børnesyge – fortsat betaling vs
Små børn er ofte syge. Det er normalt. Som regel betyder det, at en forælder, som regel moderen, skal passe barnet….