Pålidelige specialister er elementære for din virksomhed. Specielt kompatibiliteten mellem familie og arbejde og børnepasning spiller en central rolle i deres tilfredshed. Som virksomhed er der nu mange tilgængelige muligheder for at hjælpe medarbejdere med børnepasning og dermed øge deres attraktivitet som arbejdsgiver.
Vi rådgiver dig gratis og hjælper dig inden for børnepasning og kompatibilitet med Familie og At finde jobspecifikke muligheder for mere medarbejderloyalitet og tilfredshed.
Har din virksomhed lokaler, der i øjeblikket er tomme og for børnepasning kan bruges? Find ud af, hvordan det kan gå videre nu.
Hvorfor er det værd for virksomheder at beskæftige sig med emnet børnepasning?
Mindre fravær: Medarbejdere, der ikke behøver at bekymre sig om at passe deres børn, er mindre tilbøjelige til at være fraværende. Udgifterne til brodannelse af nedetid, udskiftning og nyansættelse samt til uddannelse og kvalifikation af nye medarbejdere falder markant.
Hurtigere vende tilbage til arbejde efter forældreorlov: Medarbejdere vender hurtigere tilbage fra forældreorlov og opretholder deres faglige viden og færdigheder.
Mere produktive medarbejdere: beskæftigede mødre og fædre, der ved, at deres børn passer godt på i løbet af arbejdstiden, er mere stressfri, mere motiverede og mere produktive.
Flere lige muligheder: Gode muligheder for børnepasning øger de faglige lige muligheder for arbejdende mødre og fædre.
Høj grad af loyalitet over for virksomheden: Virksomheder kan også holde kvalificerede medarbejdere i familiefasen.
Billedgevinst: Familievenlige virksomheder øger deres tiltrækningskraft som arbejdsgivere. Dette gør dem i stand til det omkostninger personale markedsføring markant.
(Se Børnepasningsselskab – Praktisk guide til virksomhedsbørnepasning, Forbundsministeriet for familie, ældre, kvinder og unge (red.), Berlin, 2012.)
B E D A R F S A N A L Y S E
I det første trin bør behovet for børnepasning i virksomheden bestemmes. Følgende nøgletal spiller en nøglerolle:
- Virksomhedens størrelse
- Antal medarbejdere
- Børnepasningsbehov hos ansatte
Hvis du ikke har nogen oplysninger om disse kendsgerninger, er det fornuftigt at starte processen med en undersøgelse af dine medarbejdere. For eksempel kan spørgeskemaet og følgebrevet se sådan ud:
A U S W E R T U N G
Hvis du har fastlagt behovet for børnepasning blandt dine ansatte via en undersøgelse, kan du i et andet trin finde ud af, hvilket tilbud der bedst passer til din virksomhed. Den følgende korte undersøgelse * giver dig mulighed for nemt at bestemme de tilbud om børnepasning, der er bedst egnet til dig:
(* udviklet af det føderale ministerium for familie, seniorer, kvinder og unge i samarbejde med succesfaktorfamilien)
Hvilke muligheder er der for en virksomhed at oprette sin egen børnepasning?
Relaterede emner
-
Virksomhedens børnepasning, familievirksomheder
At finde og implementere det passende tilbud om børnetilskud er først et spørgsmål om korrekt evaluering og planlægning. der…
-
Børnepasning, forretning for familier
For at gøre det lettere for arbejdende forældre at passe deres børn, er der mange forskellige muligheder fra arbejdsgiverens side…
-
Lær at gå: babyens første trin
Nicole Wendler har en doktorgrad i biologi inden for området onkologi og immunologi. Som medicinsk redaktør, forfatter og redaktør er hun for forskellige mennesker…
-
Virksomhedens børnepasning: støtteprogrammet går ind i næste runde – vetstage-magasinet
Virksomhedens børnepasning er ikke noget for dig? Praksisen er for lille, indsatsen for stor? Enhver, der mener det, begår en fejl! Det behøver ikke at være dit eget…