Forældreorlov-anmodning-16 nøgle-info-for-the

Enhver, der bliver far eller mor, kan midlertidigt tage en pause fra arbejdet for at tage sig af barnet. Med ændringerne fra 2015 er forældreorlov blevet betydeligt mere fleksibel, men der er meget, der skal overvejes detaljeret. Vi besvarer de 16 vigtigste spørgsmål om forældreorlov.

Forældreorlov er en vigtig ret for alle forventede forældre. Imidlertid er økonomisk og juridisk støtte knyttet til en række betingelser og frister, som modtagerne skal huske på.

For at udvikle din personlighed er det en god ide at blive inspireret af succesrige mennesker og deres holdninger. Specialbogen Den dag alt ændrede sig af topforfatter Thomas Klu? mann tilbyder en bred vifte af tip og support på 236 sider – fra miljøets betydning for din personlige succes til mere effektiv tidsstyring og prioritering.

I kort tid "Den dag alt ændrede sig" Tilgængelig helt gratis, og interesserede parter sparer hele 30 euro. Der er kun et lille forsendelsesgebyr. For et lille tillæg er der også en professionelt indspillet guidebog af guiden.

Hvor lang tid er forældreorlov??

Forældreorlov kan vare indtil barnets tredje fødselsdag, i alt op til 36 måneder. En forælder kan tage denne tid alene, eller begge kan opdele det frit. Forældreorlov er blevet endnu mere fleksibelt siden 2015: Du kan nu tage op til 24 måneders forældreorlov, selv efter dit barns tredje fødselsdag. Og sådan fungerer det: I de første tre år af barnets liv skal du "forbruge" mindst tolv måneders forældreorlov. Resten af tiden kan du om nødvendigt tage op til barnets ottende fødselsdag.

Hvad betyder forældreorlov for mig??

Under forældreorlov hviler ansættelsesforholdet og gendannes derefter igen. Dette betyder, at arbejdsgiveren skal løslade dig i løbet af dette tidsrum og derefter ansætte dig igen på de betingelser, der er angivet i ansættelseskontrakten. Der er ingen løn fra arbejdsgiveren i løbet af dette tidsrum, så finansieringen skal arbejde anderledes. Far og mor kan finansiere en del af det gennem forældrekrav.

Hvem kan tage forældreorlov som mor eller far?

Medarbejdere kan tage forældreorlov under følgende omstændigheder:

Du tager dig af dit biologiske barn.
Du tager dig af dit livs partner.
Du plejer et fosterbarn i fuldtidspleje.
Du holder af et adoptivbarn. Dette gælder også, hvis adoptionsprocessen endnu ikke er afsluttet.
Du plejer et barn, som du som far har ansøgt om faderskabsstatus eller anerkendelse. Retten gælder også, hvis ansøgningen endnu ikke er besluttet.
Du plejer dit barnebarn, fordi en af barnets forældre er under 18 år eller stadig er i en uddannelse, som han eller hun startede før deres 18-års fødselsdag. I et sådant tilfælde er det en forudsætning, at barnets forældre ikke selv tager forældreorlov.
Du plejer et tæt beslægtet barn, for eksempel din bror eller søster, dit barnebarn eller oldebarn, din niese eller nevø. Dette er muligt, hvis forældrene ikke kan tage sig af det. I et sådant tilfælde skal der foreligge særlige omstændigheder, for eksempel en alvorlig sygdom, et alvorligt handicap eller forældrenes død.

Ansøgning om forældreorlov: kravene

For at ansøge om forældreorlov er der nogle betingelser:

Du bor i Tyskland.
Du bor med barnet i husstand.
Du passer selv og opdrager dit barn selv.
Du er ansat. (Har selvstændige erhvervsdrivende ingen Ret til forældreorlov.)
Du arbejder ikke under forældreorlov eller arbejder kun i højst 30 timer om ugen.

Hvad betyder forældreydelse??

For i det mindste delvist at kompensere for indkomsttabet, kan du ansøge om føderal forældreydelse. Det er indkomstrelateret og er tilgængeligt for dig i tolv måneder, mens du er med forældreorlov. Hvis begge parter tager forældreorlov, øges retten til forældreydelse til 14 måneder. Du bestemmer, hvordan forældremindemånederne fordeles mellem forældrene. Hvis du gerne vil begynde at arbejde på deltid efter forældreorlov, kan du forlænge forældrefradragsperioden med ElterngeldPlus ved at dele forældremæssige måneder.

Hvornår skal jeg ansøge om forældreorlov??

Forældreorlov skal ansøges i mindst syv uger før starten. For mødre med barselsorlov betyder det, at ansøgningen om forældreorlov skal indgives til arbejdsgiveren inden for en uge efter fødslen. Hvis fædre ønsker at tage forældreorlov umiddelbart efter fødslen, er de baseret på den beregnede fødselsdato. I mange tilfælde kan forældreorlov tilpasses fleksibelt, når den faktiske fødselsdag er kendt. Tal med din arbejdsgiver om dette på forhånd.

Vigtigt: For forældreorlovsmåneder, der tages mellem barnets tredje og ottende fødselsdag, er ansøgningsfristen tidligere: i dette tilfælde skal du indsende din ansøgning 13 uger før begyndelsen af forældreorlov.

I presserende tilfælde kan der forkortes frister. Dette er f.eks. Nødvendigt, hvis et barn fødes for tidligt som en prematur baby. I dette tilfælde skal du blot indsende din ansøgning så hurtigt som muligt.

Jeg har kundebeskyttelse under forældreorlov?

Arbejdsgiveren er forbudt at give besked under forældreorlov. Dette begynder med ansøgningen om forældreorlov, men ikke tidligere end otte uger før begyndelsen af forældreorlov. I tilfælde af forældreorlov mellem barnets tredje og ottende fødselsdag begynder beskyttelsen af klienten mindst 14 uger før begyndelsen af forældreorlov.

Nyd personlig træning såvel som underholdning Horbucher stadigt voksende popularitet. Ikke uden grund: takket være smartphone-apps er lydbøger altid der og kan lyttes til dem til enhver tid – i pendeltoget såvel som under sport eller ganske behageligt i sofaen derhjemme.

Markedsleder Audible scorer med en uovertruffen stor vifte af mere end 200.000 lydbøger, inklusive adskillige ubemærkede læsninger af populære romaner, som Audible producerer selv. Hørbar dåse 30 dage gratis kan testes når som helst i løbet af denne periode via et link i medlemsområdet.

Det er derfor ikke umagen værd at indsende ansøgningen for tidligt, og i værste fald kan det have ulemper, fordi kundebeskyttelsen muligvis endnu ikke finder anvendelse. Anvend derfor så tidligt som muligt syv eller 13 uger før begyndelsen af forældreorlov.

Der er dog et par undtagelser fra forbuddet mod kunder. Arbejdsgiveren kan også afgive en erklæring under forældreorlov, hvis:

Virksomheden eller de enkelte dele af virksomheden lukkes ned,
arbejdstageren har begået alvorlige forbrydelser,
medarbejderen har alvorligt overtrådt sine kontraktlige forpligtelser,
Virksomhedens eksistens ville blive truet af fortsættelsen af ansættelsesforholdet.

I alle disse tilfælde skal arbejdsgiveren have fritagelse for godkendelsen godkendt af det organ, der er ansvarligt for erhvervssikkerhed og sundhed.

Kan jeg vende tilbage til mit tidligere job efter forældreorlov??

Din arbejdsgiver er forpligtet til at ansætte dig igen efter forældreorlov i den samme ansættelses- og løngruppe som før. Den ugentlige arbejdstid må heller ikke ændres, medmindre på medarbejderens anmodning. Så der bør ikke være nogen negative ændringer i betalingen.

Men det betyder ikke, at du kommer tilbage nøjagtigt til dit tidligere job. Du kan blive tildelt en anden afdeling og fået tildelt andre opgaver. Selv brugsstedet kan ændre sig. Så længe den nye arbejdsplads er sammenlignelig med den gamle, har du ringe indflydelse på den. Det er dog meget ofte muligt at bruge dem igen på den gamle arbejdsplads.

I øvrigt gælder også virksomhedsændringer, der blev besluttet under din opdragelse og gælder for alle ansatte.

Hvilken indflydelse har forældreorlov på min ferieret??

Dit forældreorlov reduceres normalt under forældreorlov: for hver måned med forældreorlov reduceres det med en tolvedel af den årlige ferie. Arbejdsgiveren skal dog udtrykkeligt oplyse, at denne reduktion finder sted. Hvis han ikke har afgivet denne erklæring inden afslutningen af ansættelsesforholdet, forbliver den fulde ferie ret.

Hvis du kun har forældreorlov i en del af en måned, falder ferieretten for den måned ikke. Hvis du stadig har orlov, udløber den ikke. Denne regulering er uafhængig af de sædvanlige regler for tilbageværende orlov hos din arbejdsgiver. Du kan stadig tage den resterende ferie, som du har ret til i begyndelsen af din forældreorlov, når du vender tilbage til din arbejdsgiver. Hvis din ansættelse ophører, mens du er i forældreorlov, får du den resterende orlov.

Forældreorlov strækker sig på grund af sygdom?

Hvis du bliver syg, påvirker det ikke længden af forældreorlov. Der kan højst være undtagelser fra alvorlige, langvarige sygdomme.

Hvem betaler min sundhedsforsikring ved forældreorlov??

Hvorvidt og hvordan dine bidrag til sundhedsforsikring er dækket afhænger af den type forsikring, du har:

Hvis du er obligatorisk forsikret i et lovpligtigt sundhedsforsikringsselskab, vil du være fritaget for bidrag til forældreorlov. Du behøver ikke betale nogen bidrag i løbet af dette tidsrum, så længe du ikke arbejder og ikke modtager nogen indkomst, der er underlagt bidrag.
Hvis du frivilligt er forsikret i et lovpligtigt sundhedsforsikringsselskab, ser det anderledes ud: Her skal du normalt fortsætte med at betale bidragene under forældreorlov. Den lavere indkomst kan dog gøre dem betydeligt billigere. Hvis du er gift, og din ægtefælle er forsikret af et lovpligtigt sundhedsforsikringsselskab, kan du ansøge om familieforsikring, som der ikke er ekstra omkostninger for. Find i god tid fra dit helbredsforsikringsselskab, hvilke muligheder der er for dig, og hvilke omkostninger der vil være under forældreorlov.
Hvis du er privat forsikret, skal du normalt selv betale dine sygeforsikringsbidrag under forældreorlov. Nogle forsikringsselskaber tilbyder dog takster, hvor du kan ansøge om ikke-bidragspligtige perioder på seks til tolv måneder. Kontakt dit forsikringsselskab tidligt for at diskutere mulighederne.

Kan jeg stadig arbejde under forældreorlov??

Du behøver ikke helt at afslutte arbejdslivet med forældreorlov. Du kan også ansøge om forældreorlov og arbejde op til 30 timer om ugen. Efter udgangen af den forældrede deltidsperiode gælder den foregående ugentlige arbejdstid igen. Du har dog ikke ret til deltidsarbejde, dette er ikke muligt i alle erhverv. Generelt, jo større din virksomhed, jo større er chancerne for, at der er en fleksibel løsning for dig.

Du kan også stille dig tilgængelig i din virksomhed til lejlighedsvis midlertidigt arbejde og erstatningsarbejde. På denne måde mister du ikke helt kontakten med dine kolleger og kunder, og du kan nemt komme tilbage på arbejde i slutningen af din forældreorlov.

I øvrigt kan du også arbejde hos en anden arbejdsgiver under forældreorlov, så længe din ugentlige arbejdstid ikke overstiger 30 timer. Dette er især interessant, hvis du vil bruge tiden til at omorientere dig selv professionelt. For at kunne arbejde hos en anden arbejdsgiver eller blive selvstændig erhvervsdrivende under forældreorlov, skal du ansøge din nuværende arbejdsgiver fire uger i forvejen. Sidstnævnte kan dog kun afvise ansøgningen med god grund, for eksempel hvis han selv tilbyder en deltidsstilling til den samme stilling og hurtigst muligt har brug for støtte.

Generelt gælder dog følgende: Indkomst under forældreorlov påvirker forældrenes godtgørelse. Det er derfor vigtigt at beregne nøjagtigt, om værket virkelig er umagen værd i dette tidsrum.

Må jeg deltage i videreuddannelse under forældreorlov??

Det er en god idé at bruge forældreorlov til videreuddannelse. For eksempel kan du deltage i interne uddannelseskurser eller uddybe dine faglige færdigheder i voksenuddannelseskurser. Fjernundervisning er også mulig under forældreorlov.

Kan jeg forlænge den nuværende forældreorlov??

Hvis du endnu ikke har taget fuld forældreorlov, kan du ansøge om en forlængelse. Hvis dit barn endnu ikke er tre år, kan du ansøge om forlængelse i god tid 13 uger i forvejen. Hvis du tager forældreorlov mellem dit barns tredje og ottende fødselsdag, har du bestemt på forhånd, hvornår du vil tage forældreorlov i de næste to år.

Hvis du nu Hvis du planlægger en udvidelse, skal din arbejdsgiver være enig. I vigtige tilfælde kan du også få en forlængelse mod din arbejdsgiver. Dette er f.eks. Muligt, hvis det var planlagt, at den anden forælder skulle tage forældreorlov efter dig, og det ikke er muligt af en vigtig grund.

Kan jeg annullere den nuværende forældreorlov tidligt??

Afbryd forældreorlov – for eksempel hvis du er gravid igen

Hvis du vil forkorte din forældreorlov, dvs. afslutte den tidligt, skal du bede din arbejdsgiver om samtykke. Der er undtagelser under visse betingelser:

En kvinde, der bliver gravid igen under forældreorlov, kan tidlig ophøre forældreorlov for at tage barselsorlov. I dette tilfælde skal du informere din arbejdsgiver, men du har ikke brug for deres samtykke. Som far kan du også ansøge om en tidlig afslutning på forældreorlov, hvis du har et andet barn under din forældreorlov. I dette tilfælde er samtykke fra arbejdsgiveren nødvendig. Han kan dog kun afvise ansøgningen af presserende driftsmæssige grunde og kun inden for fire uger.
Alvorlige hårde fælder kan også være en årsag til tidlig ophør af forældreorlov. Dette er f.eks. Tilfældet, hvis din økonomiske eksistens er i fare, eller hvis en forælder eller barn har en alvorlig sygdom eller handicap eller endda døde. Også i dette tilfælde kan arbejdsgiveren kun afvise ansøgningen af presserende driftsmæssige grunde og også kun inden for fire uger.

Kan vi bruge forældreorlov til at rejse??

Hvordan du bruger din forældreorlov er helt op til dig. Måske vil du bare bruge mere tid sammen eller passe dit barn derhjemme bedst muligt. Mange familier bruger også forældreorlov til at rejse. Der er ikke noget galt med det. Brug den tid, der er bedst for dig og din familie.

(10 stemmer, gennemsnit: 4,50 ud af 5)
Du skal være registreret medlem for at bedømme dette.

Relaterede emner

Airbnb: tjen penge med din lejlighed, et deltidsjob

Kan du lide at rejse, er du altid på farten i verdenshistorien og leder du altid efter flot, men overkommelig indkvartering? Som du er…
Børnepenge i løbet af studier ~ krav, beløb og tip til ansøgningen

Krav, beløb og tip til ansøgningen Som du ved er det ikke altid nemt for en studerende: talrige forelæsninger, tidspress og ofte…
Ansøgning som barnepige: tip og information

Du er altid glad, når du kommer hjem fra skolen og passe på dine markant yngre søskende eller dine nieser og nevøer…
Diagnose autisme

Denne vejledning er beregnet til forældre til børn, der er diagnosticeret med autismespektret (inklusive Aspergers syndrom). Denne artikel…