ret til ferie
Hver medarbejder har ret til en betalt ferie. Ferien har ret ved lov til mindst 24 arbejdsdage pr. Kalenderår.
Arbejdsdage er alle dage, der ikke er søndage eller helligdage. Da de fleste ansatte har aftalt en 5-dages uge, nedsættes den lovbestemte ferieret til 20 arbejdsdage i kalenderåret.
Medarbejdere ansøger om orlov hos arbejdsgiveren. Dette kan give eller afvise ferie, hvis det kræver den operationelle situation. Arbejdsgiveren skal give medarbejderen mindst 10 arbejdsdage / 12 arbejdsdage sammenhængende orlov per kalenderår.
Deltidsansatte har også ret til ovennævnte dage. Afhængig af beskæftigelsens beliggenhed beregnes kravet forholdsmæssigt om nødvendigt.
Ferieregner for deltidsansatte
Resultatet udsendes på dette tidspunkt!
Generel formel for deltidsansatte:
Det afgørende for feriens beregning er ikke antallet af ugentlige timer, men det kontraktmæssigt aftalte antal arbejdsdage om ugen.
Antal kontraherede arbejdsdage | |
x | Ferierettighed for fuldtidsansatte i virksomheden |
/ | Generelt antal ugentlige arbejdsdage i virksomheden |
= | Antal helligdage pr. Kalenderår |
Gen. Ferierettighed i virksomheden:
Alle medarbejdere har 24 arbejdsdage ferie i kalenderåret.
Og arbejde i en uge på 5 uger om 40 t / W.
Afrundes til 19 dage i kalenderåret.
Ændret orlov til indrejse / udrejse inden for et kalenderår
For medarbejdere, der rejser eller forlader inden for et kalenderår, kan en ændret orlovsret gælde.
Ferierettighed ved optagelse
Generelt kan det siges, at medarbejderen har ret til 1/12 af sin kontraktmæssigt aftalte årlige orlov pr. Måned.
Eksempel: 24 arbejdsdage pr. År / 12 måneder = 2 orlovsdage pr. Måned.
En myte er, at en arbejdstager måske ikke skal på ferie inden for de første 6 måneder af ansættelsen. Det er ikke sandt!
Selv inden for de første 6 måneder kan medarbejderen tage ferie i henhold til den erhvervede ferierettighed. Imidlertid erhverver medarbejderen den fulde kontraktmæssigt aftalte orlovsret kun efter seks måneder (opfyldelse af ventetiden).
Ferierettighed ved udgang
Generelt:
Hvis medarbejderen har opfyldt sin ventetid (de første 6 måneders ansættelse), har han ret til fuld årlig ferie fra den første dag i det nye kalenderår.
sche > 3.1. Reklamation for det aktuelle kalenderår på 4 orlovsdage.
15.3. Reklamation for det aktuelle kalenderår på 4 orlovsdage.
16.3. Krav til det aktuelle kalenderår på 6 orlovsdage.
Ferier, der allerede er afholdt, kan ikke kræves tilbage af arbejdsgiveren.
Fra 01.07. I et kalenderår har medarbejderen ret til fuld årlig ferie, selvom han eller hun forlader virksomheden.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede medarbejderen et certifikat for de helligdage.
Sygdom på ferie
Hvis en medarbejder bliver syg i sin ferie og kan bevise dette med en medicinsk attest, betragtes denne gang som en orlov, der ikke er taget, og kan anmodes om igen.
Dette gælder ikke for pleje af et sygt barn.
Resterende orlov – overførsel af ferien til det følgende år
I princippet ansøges om årlig ferie fuldt ud. Først når arbejdsgiveren af operationelle årsager afviser en orlovsanmodning, kan medarbejderen overføre denne resterende orlov til det følgende år.
Dette er derefter indtil 31.03. demontere. Hvis dette ikke er muligt af personlige grunde (medarbejderen har ikke ansøgt om orlov), fortabes han / hun.
Ferierettighed Arbejdsforbud / barselsorlov / forældreorlov
Ferie ret til ansættelsesforbud / moderskabsbeskyttelse
Om nødvendigt ansættelsesforbud og barselsbeskyttelse (6 uger før og 8 uger efter fødslen) har den ansatte ret til orlov.
Ferierettighed under forældreorlov
Under forældreorlov kan arbejdsgiveren reducere orlovsretten med 1/12 af orlovsretten for hver fuld forældreorlovsmåned. Forudsætningen herfor er, at arbejdsgiveren skal underrette dette skriftligt, før forældreorlov begynder.
Eksempel 1:
24 | Resterende ferie tilbage kumulativ | ||
Feriedage allerede tildelt i 2012 | 14 | 10 | |
15-08-2012 | Start af ansættelsesforbud | 10 | |
2012/01/12 | Start moderskabsbeskyttelse | 10 | |
15/01/2013 | fødsel | 24 | 34 |
15/03/2013 | Ende på moderskabsbeskyttelse | 34 | |
2013/03/16 | Begyndende forældreorlov | – 12 | |
16/09/2013 | Slut på forældreorlov | 22 |
Efter hjemkomst fra forældreorlov den 17.09.2013 har medarbejderen stadig et krav på 22 orlovsdage for 2013.
Eksempel 2:
24 | Resterende ferie tilbage kumulativ | ||
Feriedage allerede tildelt i 2012 | 14 | 10 | |
15-08-2012 | Start af ansættelsesforbud | 10 | |
2012/01/12 | Start moderskabsbeskyttelse | 10 | |
15/01/2013 | fødsel | 24 | 34 |
15/03/2013 | Ende på moderskabsbeskyttelse | 34 | |
16.3. – 31.03. | ferie | 12 | 22 |
2013/01/04 | Begyndende forældreorlov | – 12 | |
2013/09/30 | Slut på forældreorlov | 12 |
Efter hjemkomst fra forældreorlov den 01.10.2013 har medarbejderen stadig et krav på 12 orlovsdage for 2013.
Kollektiv orlov til tandlæger & Co
I henhold til overenskomst, der er gyldig fra 01.01.2013:
0 – 7 år | 8 – 15 år | fra 16 år | |
anciennitet | |||
arbejdsdage | 27 | 29 | 31 |
Den 01. januar er afgørende for beregningen af ansættelsesforholdet.
Besiddelse / overgangsordning:
I det omfang ansættelsesforholdet allerede eksisterede før 01.01.2013, gælder følgende: Medarbejdere, der er født før 01.07.1987, modtager fortsat 29 arbejdsdage eller 33 arbejdsdage, hvis ansættelsesforholdet / uddannelsesforholdet fortsætter ud over 31.12.2012, indtil næste fase opnås med en seksten-årig ansættelsesperiode, medmindre en højere ferie ret er resultatet af den gældende regulering fra 01.01.2013.
antydning
På trods af omhu kan denne artikel ikke erstatte juridisk rådgivning i tvivlstilfælde. Vi kan ikke påtage os noget ansvar for nøjagtigheden af indholdet.
Related Posts
-
Forældreorlov: Det skal arbejdsgivere vide
Forældreorlov: Det skal arbejdsgivere vide Medarbejdere, der bliver forældre, har en lovpligtig ret til forældreorlov. I løbet af denne periode er…
-
Kridtænder – almindelig sygdom forårsaget af blødgørere, dr
Kridtænder – den nye almindelige sygdom? Molær incisor hypomineralisering (MIH) er en tilstand, der påvirker en eller flere af de første permanente…
-
Rejse med baby under forældreorlov – eventyr australien
Site: passenger-x.de Rejser med baby under forældreorlov – Adventure Australia Franzi og hendes ven har været stolte forældre siden oktober 2017. Til…
-
Barselsorlov: har du stadig en familieferie, før du er født?
Barselsorlov: gør familieferie før fødslen? Mange vordende forældre er bekymrede for, hvor godt tiden efter fødslen vil være. Vil forældreorlov være…