Foråret er her. Ikke længe, så venter sommeren på os, og med det er den store årlige ferie for mange.
Ferie med børn i skolealderen / Billede: altanaka / Shutterstock
Forældre til børn i skolealderen er afhængige af den officielle skoleferie, for så vidt de ønsker at tage på ferie med hele familien. I praksis ser det ofte ud til, at medarbejdere med børn prioriteres, når de planlægger deres ferie, når det kommer til at kunne tage ferie i skoleferien.
Medarbejdere uden børn skal derefter ofte lægge tilbage og planlægge deres ferie uden for feriesæsonen. Men hvad nu hvis medarbejdere med og uden børn ikke er enige om hinanden? Forældre har faktisk også prioritet fra lovgiverens side med hensyn til deres ferieønsker?
Ferier med børn i skolealderen – Forældre har prioritet over feriesæsonen?
Det retlige grundlag for planlægning af feriedage er den føderale ferielov (BUrlG), også kaldet ferielov. Afsnit 7 i BUrlGs punkt 1 lyder som følger:
”Når det drejer sig om tidspunktet for ferien, ønsker feriens ønsker medarbejder skal tages med i betragtning, medmindre deres overvejelser inkluderer presserende driftsmæssige forhold eller ferieanmodninger fra andre ansatte, fra et socialt synspunkt fortjener prioritet, modsæt dig. "
I betragtning af udsagnet "fra et socialt synspunkt" er det arbejdsgiverens job at finde ud af, hvilke ansatte der mest sandsynligt har brug for ferie i skoleferien. Der er forskellige scenarier:
- En medarbejder har børn, der stadig er i skole, og som et resultat kan kun gå væk med dem i skoleferien.
- En medarbejder har en partner, der kun får tilladelse på bestemte tidspunkter. For at være i stand til at tage på ferie med partneren, skal partneren koordineres.
- En medarbejder var i rehabilitering, såsom en kur, og ville gerne gøre krav på sin ferie lige derefter. Gema? I dette tilfælde er arbejdsgiveren lovligt forpligtet til at tillade ferie, selvom operationelle grunde taler imod den.
I princippet har medarbejdere, der arbejder fem dage om ugen, ret til en minimumslov på 20 dage, med en 6-dages uge har du ret til mindst 24 dage. Arbejdsgiveren kan dog give flere feriedage.
Hvad angår tildelingen af disse feriedage, er medarbejderne oprindeligt frit til at bestemme, hvordan de planlægger deres feriedage. Imidlertid kan ferieanmodninger afvises af arbejdsgiveren, hvis aftaler kolliderer med kolleger, eller hvis der er presserende driftsmæssige grunde til ferien i en bestemt periode. Sådanne grunde kan for eksempel være en sæsonbestemt arbejdsbyrde eller den situation, at en presserende ordre skal gennemføres, fordi kunden ellers kunne gå tabt. I henhold til arbejdsretten prioriteres forældre, når de planlægger ferie. I princippet har de dog ikke ret til præferencebehandling. Dette fører til konflikter i ferieplanlægningen – både med andre forældre og med børnløse kolleger.
Retfærdige løsninger kan findes?
Kan man finde fair løsninger? / Billede: ESB Professional / Shutterstock
At opretholde ro i sindet og opretholde et godt forhold til kolleger, Skal Du går sammen med disse. Det ville være bedst, hvis du sammen finder et kompromis. Måske kan kolleger være enige om hinanden, at de med børn i skolealderen kan tage to uger fri på ferie i skoleferien. Til gengæld kan børnløse medarbejdere stadig få en uges ferie i sommermånederne.
Med hensyn til ferieplanlægning sikrer såkaldte rullesystemer, at medarbejdere med børn skifter årligt i, hvem der er den første til at navngive deres ferie datoer. Sådanne interne regler sikrer retfærdighed og forhindrer således vrede blandt kolleger.
En anden løsning kan være, at medarbejdere, der ikke får ferie i feriesæsonen, får præferencebehandling, når de planlægger brodagene.
Konklusion
Generelt har forældre med børn ikke en ubegrænset ret til ferie i feriesæsonerne. Hvis der er uoverensstemmelser mellem medarbejdere vedrørende ferieansøgningen, har arbejdsgiveren opgaven at sikre en afbalanceret fordeling fra et socialt synspunkt. Arbejdsrådet kan også yde støtte i tilfælde af uoverensstemmelser. Dette har Arbejdsforfatningslovens § 87, punkt 1, om orlovsspørgsmål, deltagelsesrettigheder.
pels medarbejder Hos børn i skolealderen, der ønsker at nyde en ferie med hele familien, spiller omkostningsfaktoren ofte en ikke ubetydelig rolle ud over koordineringen af aftaler. En familieferie kan være en dyr tur, især i højsæsonen. Et afdragslån giver dig muligheden for at finansiere din ferie med hele familien relativt let og med kort varsel. Dette giver dig mulighed for frit at bestemme hvilket tidspunkt på året eller ferie du gerne vil på ferie med og er mere uafhængig af andre kollegers ferieplaner, uanset om med eller uden børn i skolealderen.
Relaterede emner
-
Medarbejdere med børn har et privilegium at tage ferie på ferie, yahoo kloge
Er der en lovbestemmelse, der siger, at medarbejdere med børn i skolealderen har et privilegium at tage ferie i feriesæsonen? Så retfærdiggør…
-
Ændring i værdier i børneopdræt
Plig lydighed arbejde: vi vrimler af ord som forfængelighed, grusomhed og arrogance. Kurt…
-
Udvikling af personligheder Vores facilitet, der blev nybygget i 2003, tilbyder omkring 140 børn i alderen 10 måneder til 11 år i seks grupper…
-
Hemmeligheden bag glade børn – smukke baby-ting
Hemmeligheden bag glade børn Her lærer forældre, hvad der virkelig foregår i deres børn, og hvordan de bedst kan reagere på det. En faktisk…