Børnsyge – fortsat betaling af lønninger og sygedagpenge

Et sygt barn er en stressende situation for arbejdende forældre. På den ene side har de unge brug for særlig omhu, på den anden side er der forpligtelserne som ansatte. Lovgiver har fastlagt klare regler for, hvilke retlige værgeres rettigheder der er sygdom på grund af barnet.

Ret til fritagelse: den nuværende retlige situation

Grundlæggende har enhver medarbejder ret til en fritagelse – uden fratrækning af feriedage. Hvor mange arbejdsdage denne ret afhænger af medarbejdernes forsikringsstatus og barnets alder.

Hvis medarbejderen og barnet er lovligt forsikret, har hver forælder ret til op til ti sygedage pr. Barn pr. Barn i henhold til § 45, stk. 2, SGB V; hvis der kræves mere end et barn, øges perioden til op til 25 arbejdsdage. Enlige forældre har ret til dobbelt så mange dage hver. Arbejdsgiveren kan ikke reducere denne ret til fritagelse ved hjælp af tilsvarende klausuler i ansættelses- eller tariffaftalen.

Hvis ansatte eller børn har en anden forsikringsstatus, er begge private forsikrede, for eksempel i henhold til den gældende retspraksis, har hver forælder ret til en fritagelse på op til fem arbejdsdage pr. Barn og år i henhold til § 616 BGB (se BAG-dommen af ​​04/19/1978 ref.: AZR 834/76). Imidlertid kan denne ret reduceres af arbejdsgiveren gennem en ansættelses- eller tariffaftale.

Bemærk: Børn under 12 år har ikke længere ret til fritagelse. Hvis forældrene stadig ønsker at passe på deres barn, skal de tage en ferie. Den eneste undtagelse er, hvis anden børnepasning ikke er passende eller ikke mulig i en midlertidig periode, f.eks. For børn med handicap eller med behov for pleje.

Børnsyge: arbejdsgiver ikke forpligtet til at fortsætte med at betale løn

I Tyskland er der ingen lovpligtig ret til fortsat betaling af lønninger, hvis barnet er sygt. Ikke desto mindre kan dette udledes af § 616 BGB. Den siger:

"Den person, der er forpligtet til at levere tjenesten, fratages ikke retten til vederlag ved at blive forhindret i en relativt ubetydelig periode af en personlig grund uden at være skyld i tjenesten."

Følgelig bevarer arbejdstagerne deres ret til løn, hvis de ikke er i stand til at arbejde i en ubetydelig periode på grund af deres egen skyld. I henhold til gældende retspraksis betragtes en periode på op til "irrelevant" fem Dage. I denne periode skal arbejdsgiveren betale det samme beløb, der ville være på grund af medarbejderen, hvis han havde arbejdet regelmæssigt.

Retten, der følger af § 616 i den tyske civillovgivning, kan dog nedsættes eller udelukkes ved en ansættelses- eller tariffaftale. De berørte skal afklare, om relevante klausuler er effektive ved hjælp af juridisk rådgivning. En pålidelig privat retlig beskyttelsesforsikring hjælper med at søge efter en kompetent advokat.

Ingen ret til fortsat betaling af lønninger – hvad nu??

Hvis forældre ikke har ret til fortsat betaling af lønninger, kan de gøre det Ansøg om § 45 SGB V børnesygeydelse. For at gøre dette skal forældre og børn være forsikret i et lovpligtigt sundhedsforsikringsselskab. Retten til børnesygepenge dækker hele orlovsperioden. Forældre modtager 70 procent af deres bruttoløn i deres fritid, men ikke mere end 90 procent af deres nettoløn.

For at medarbejderen skal kunne kræve ydelser til børnesyge skal følgende betingelser være opfyldt:

  • En læge skal certificere barnets sygdom og bestemme, at pleje fra en juridisk værge er nødvendig
  • Ingen andre, der bor i husholdningen, kan tage sig af barnet
  • Barnet er endnu ikke fyldt 12 år.

Bemærk: Retten til børnesygepenge er altid kun for en forælder, men aldrig for begge juridiske værger.

Særlige regler for embedsmænd og selvstændige

Føderale embedsmænd har ret til fire dages fritagelse per barn om året, men de får altid deres fulde løn. Perioden varierer afhængigt af staten. Hvis de betalte sygedage er opbrugt, kan embedsmænd § 22 SUrlV ansøger om ubetalt særlig orlov i enkelttilfælde.

De samme regler gælder for selvstændige som for private forsikrede arbejdstagere, der ikke har ret til fortsat løn i tilfælde af barnets sygdom. Men: Enhver, der er lovligt forsikret som selvstændig erhvervsdrivende, modtager kun børnesygepenge fra barnets 43. sygedag.

Er medarbejderne forpligtet til at arbejde hjemmefra?

Nej. Forældre der på grund af sygdom deres barn kan ikke komme på arbejde, må ikke være påkrævet at arbejde på hjemmekontoret. I betydningen af ​​en god arbejdsatmosfære kan det imidlertid være en fordel at tilbyde arbejdsgiveren en kort tid derhjemme – for eksempel i det tidsrum, hvor barnet sover eller bliver passet af partneren.

Børnesyge: Det er hvad arbejderne skal gøre

  • Informer arbejdsgiveren

Hvis barnet pludseligt bliver syg, skal forældrene straks informere deres arbejdsgiver, så arbejdsgiveren kan omfordele arbejdet til kolleger.

  • Se en læge

Hvis sygdommen vedvarer på anden eller tredje dag, skal arbejdstagere med deres barn kontakte en læge. Dette tydeliggør den forventede varighed af sygdommen og udleverer om nødvendigt de nødvendige certifikater til arbejdsgiveren.

  • Ansøg om fritagelse og børnesygeydelser

Hvis det er klart, hvor længe lægen vil forlade barnet i sygefravær, skal medarbejderne straks kræve deres orlov og ansøge om børnesyge.

Relaterede emner

Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: