Barnet er sygt, og medarbejderen rapporterer syg – et scenario, der blev brugt næsten 2,5 millioner gange af forældre i Tyskland sidste år (2016). Dette er næsten dobbelt så mange arbejdstagere som for ti år siden.
Skal arbejdsgiveren stadig betale, hvis en medarbejder rapporterer syg på grund af barnets sygdom? Har medarbejderen ret til fritagelse for det syge barn? Vi vil gerne forklare disse punkter mere detaljeret i den følgende artikel.
Barnet er sygt – medarbejderen har ret til orlov?
Medarbejderen rapporterer syg, fordi afkommet er syge. I dette tilfælde er det relevant for arbejdsgiveren, om den ansatte har ret til en fritagelse og har ret til fortsat betaling af lønninger. Dybest set: er Hvis medarbejderen ikke selv bliver syg, har han faktisk ingen ret til fritagelse og fortsat betaling i henhold til lov om fortsat løn. Imidlertid er den nødvendige pleje eller pleje af syge familiemedlemmer, især børn, en personlig grund til, at medarbejderen ikke kan komme på arbejde.
Hvis det syge barn er under 12 år, har den ansatte ret til en fritagelse i henhold til § 45 SGB V. Hvorvidt arbejdsgiveren skal fortsætte med at betale lønnen afhænger imidlertid af den enkelte sag.
Den fortsatte betaling af vederlag reguleres i § 616 BGB. Hvis medarbejderen fra personlige grunde er fraværende i en ikke-betydelig periode, er arbejdsgiveren forpligtet til at fortsætte med at betale vederlaget. Dette inkluderer også den nødvendige pleje af et sygt barn. Hvad og hvor længe er "væsentlig" skal afgøres i individuelle tilfælde, hvor 10 dage stadig skal være "irrelevant" i henhold til § 616 BGB.
Særlige regler i kollektive aftaler og ansættelseskontrakter
I nogle kollektive overenskomster og ansættelseskontrakter aftales særlige regler om fritagelse og fortsat betaling af vederlag for tilfælde af personlig manglende evne til at arbejde og syge familiemedlemmer. I kontrakterne kan der for eksempel indstilles maksimale grænser for de dage, hvor arbejdsgiveren skal fortsætte med at betale medarbejderens vederlag. Sådanne kontraktligt aftalte regler har forrang frem for § 616 BGB. Der er imidlertid også muligheden for fuldstændigt at udelukke retten til vederlag i henhold til § 616 BGB i ansættelseskontrakten.
Generelt skal den juridiske situation kontrolleres individuelt for hvert enkelt tilfælde.
Ret til sygedagpenge?
Arbejdere, der lovpligtig sundhedsforsikring har ret til ydelse af sygedagpenge i højst ti dage i tilfælde af, at et sygt barn har behov for pleje. Denne ret gælder dog kun, indtil barnet er 12 år. Enlige forældre har ret til 20 dage om året. Hvis medarbejderen fortsat modtager vederlag i henhold til den tyske civillovens § 616, er der kun ret til fritagelse.
Hvis den ene forælder allerede har udtømt de 10 dage om året, kan den anden forældres 10 dage overføres til sig selv. Forudsætningen her er imidlertid, at begge arbejdsgivere er enige, da der ikke er nogen retlig ret til det.
Ret til børnesygepenge?
Hvis anvendelsen af § 616 BGB kontraktligt er udelukket, betaler sundhedsforsikringsselskabet. Hvis det syge barn er co-forsikret med forældrene, er der ret til børnesygeydelse med fritagelse fra arbejdsforpligtelsen. Visse betingelser skal dog være opfyldt for fortsat løn eller sygeløn givet hans.
Medicinsk certifikat om, at medarbejderen ikke kan arbejde for at pleje, pleje eller føre tilsyn med et sygt barn.
Barnet er under 12 år. Hvis barnet imidlertid er handicappet og afhængig af hjælp, gælder denne aldersgrænse ikke.
En anden person, der bor i husstanden, kan ikke tage sig af, pleje eller tage sig af det syge barn.
Det kræves, at medarbejderen fremlægger bevis
Hvis en arbejdstager bliver syg, skal han straks underrette arbejdsgiveren i henhold til § 5, stk. 1, punkt 1 i den løbende lønlov om, at han er fraværende, og i hvilket tidsrum han er fraværende. I tilfælde af et sygt barn skal medarbejderen straks underrette arbejdsgiveren. Dette skyldes, at medarbejderen har ret til at blive informeret på et tidligt tidspunkt, at medarbejderen ikke kan komme på arbejde, så omplanlægning kan udføres om nødvendigt. I tilfælde af sygdom skal medarbejderen fremlægge en medicinsk attest på arbejdsgivers anmodning.
Hvis medarbejderen overtræder denne forpligtelse til at underrette og fremlægge bevis, er arbejdsgiveren berettiget til at sende medarbejderen en advarsel. I tilfælde af gentagne og mislykkede advarsler kan medarbejderen få en adfærdsmæssig opsigelse.
Relaterede emner
-
Børnesyge – fortsat betaling vs
Små børn er ofte syge. Det er normalt. Som regel betyder det, at en forælder, som regel moderen, skal passe barnet….
-
Fritid fra arbejde, hvis barnet er sygt
Pia Kotzur har arbejdet som redaktør hos NetMoms siden 2010 og har siden kunnet få en masse erfaring med, hvad der bevæger mødre i hverdagen. Ifølge hende…
-
Børnesyge? Frigørelse af medarbejderen fra arbejde og fortsat betaling af lønnen – advokat vil
Sygedagpenge, hvis barnet bliver sygt (Foto: © -Bernd Leitner / fotolia.de) Medarbejdere har generelt ret til at forlade arbejdet, hvis…
-
Fravær af arbejdstageren med et sygt barn
For et sygt barn skal det præciseres, hvordan der kan ydes fritagelse for arbejde, og hvilke ret til vederlag og sygeløn…