Små børn er ofte syge. Det er normalt. Som regel betyder det, at en forælder, som regel moderen, skal passe barnet. I dette tilfælde har medarbejderne ret til fritagelse fra arbejdsgiveren. Der er dog ofte ingen ret til fortsat løn. Lovpligtige sundhedsforsikringsselskaber kan dog ansøge om børnesygepenge fra deres helbredsforsikringsselskab.
Vi fortæller dig, hvad der er vigtigt, og hvor du får dine penge fra.
Barn bliver syg: Hvad skal der gøres i henhold til arbejdsretten??
Hvis et barn er sygt, så det ikke kan gå i dagpleje, børnehave eller skole, har forældre, som begge forældre arbejder med, et problem, fordi mindre børn ikke kan blive alene hjemme. Du skal passe på.
Det er derfor reguleret i sådanne tilfælde, at medarbejderne har ret til at forlade deres arbejdsgiver med det formål at pleje syge børn. Du skal derfor straks informere din arbejdsgiver om sygdommen og den forventede varighed og også fremlægge bevis for dette med et tilsvarende certifikat fra den behandlende børnelæge. Under alle omstændigheder sikrer dette, at din arbejdsgiver ikke kan betragte dit fravær fra arbejde som en undskyldning for at holde sig væk fra arbejdet. Ellers vil der være en advarsel og i værste fald opsigelse.
Hvem betaler, når arbejdet aflyses på grund af et barns sygdom?
Der kan være ret til fortsat betaling af løn mod arbejdsgiveren, men også en ret til betaling af børnesygeudbetaling mod sundhedsforsikringsselskabet.
Fortsat betaling af lønninger fra arbejdsgiveren
I arbejdsretten gælder princippet uden løn uden arbejde. Dette betyder, at medarbejdere generelt kun har ret til løn, hvis de også har arbejdet. En undtagelse gælder, hvis en såkaldt særregel ”løn uden arbejde” finder anvendelse. I sådanne tilfælde kommer reguleringen af § 616 BGB i betragtning. Så kan man medarbejder Hvis han ikke arbejder i en relativt ubetydelig periode uden nogen egen skyld, bevarer han grundlæggende sin ret til løn. Da denne regulering er meget vag og heller ikke obligatorisk, reguleres den ofte i kollektive aftaler, virksomhedsaftaler eller endda i ansættelseskontrakter, hvad enten det er overhovedet og i bekræftende fald, i hvor mange dage arbejdsgiveren betaler løn. Det er lovligt tilladt, ligesom forordningen helt udelukket.
Så for at afklare spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsgiveren skylder dig løn i den tid, du er fraværende på grund af et barns sygdom, du skal Kontroller først i din ansættelseskontrakt, om der er truffet en regulering der, der udelukker anvendelsen af § 616 BGB. Hvis ikke, skal arbejdsgiveren betale dig løn. Hvis der dog frafaldes § 616 BGB, er der ikke noget lønkrav mod arbejdsgiveren. Den eneste undtagelse er for praktikanter. Hvis de allerede har et barn, har de altid ret til fortsat betaling af lønninger, selv når de ikke selv er syge, men skal passe et barn på grund af sygdom.
I tilfælde af lovligt forsikret børnesygeydelse gennem sundhedsforsikringen
Hvis arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at betale, og du har en sundhedsforsikring fra en lovpligtig sundhedsforsikringsudbyder, skal du kontakte din sundhedsforsikringsudbyder direkte. På forespørgsel betaler dette dig børnesygepenge for tidspunktet for ulønnet orlov til at pleje et barn, § 45 SGB V. Imidlertid er forudsætningen herfor, at barnet er under tolv år og også lovligt forsikret, lægen finder den nødvendige pleje og fra har udstedt et tilsvarende certifikat den første sygdomsdag, og derudover er der ingen andre i husstanden, der kunne tage sig af barnet. Så livet, f.eks. bedsteforældre i husstanden og er stadig bevæbnet nok til at tage sig af det syge barn, så ville sundhedsforsikringen ikke trænge ind.
De ydelser, som den sundhedsforsikrede giver, svarer til fordelene ved normale sygedagpenge. Fra den første dag betaler sundhedsforsikringsselskabet 90% af den tabte nettoløn, hvor det maksimale beløb i 2018 var 103,25 € / dag. Da børnesygeydelser er en lønudskiftningsydelse, skal betalingen igen angives i selvangivelsen, så den er stadig skattepligtig.
Børnesygeydelser udbetales pr. Forælder i højst 10 arbejdsdage, dvs. i alt 20 arbejdsdage. Enlige forældre har ret til 20 arbejdsdage.
Private sundhedsforsikringsselskaber har ingen lignende krav
Private forsikringsselskaber var uheldige. Der er ingen sammenlignelig fordel i den private sundhedsforsikring. Der er i øvrigt ingen ret, selvom moderen f.eks. Har en lovpligtig sundhedsforsikring, men barnet var privat forsikret gennem faderen selv.
Så hvis du har privat sundhedsforsikring, skal du sørge for, når du indgår din ansættelseskontrakt, at reguleringen af § 616 BGB ikke er frafaldet.
Relaterede emner
-
Børnesyge – ret til orlov og fortsat betaling?
Barnet er sygt, og arbejdstageren rapporterer syg – et scenarie, der sidste år (2016) var næsten 2,5 millioner gange…
-
Børnesyge? Frigørelse af medarbejderen fra arbejde og fortsat betaling af lønnen – advokat vil
Sygedagpenge, hvis barnet bliver sygt (Foto: © -Bernd Leitner / fotolia.de) Medarbejdere har generelt ret til at forlade arbejdet, hvis…
-
Fritid fra arbejde, hvis barnet er sygt
Pia Kotzur har arbejdet som redaktør hos NetMoms siden 2010 og har siden kunnet få en masse erfaring med, hvad der bevæger mødre i hverdagen. Ifølge hende…
-
Fortsat betaling af løn i tilfælde af sygdom – arbejdsgiver og sundhedsforsikring
Fortsat udbetaling af løn i tilfælde af sygdom er blevet standardiseret siden 1994 i loven om fortsat løn (EFZG), §§ 3 ff. For ansatte. hvad…