Mange forældre vil gerne kunne levere deres børn til dagplejen hver dag. dermed make ikke altid populær, når du går på dagpleje B. til sommerferie, til træning eller på brodage. For at undgå de mindste problemer med forældrene på dette spørgsmål, skal du kende den juridiske baggrund.
Praktisk eksempel: Hannes og Mattis er 1½ år gamle gamle og tvillinger. Du besøger Dagpleje "Snapdragons". I den sidste Juli og den første uge i august er dagplejeferie. Moderen klager til ledelsen og mener, at hun trods alt har en Juridisk ret til et børnepasningssted. Ferien er i loven men ikke tale.
Juridisk baggrund, når daginstitutionen er lukket
I princippet har alle børn lovligt ret til et børnepasningssted fra en alder af 1. Denne påstand findes også i princippet, hvis du bruger dagpleje f.eks. B. lukket i sommerferien.
Men det betyder ikke, at du ikke har lov til at lukke dagplejecentret. I lovene om den statslige dagplejecenter er det normalt et maksimalt antal lukkedage – i mange føderale stater højst 30. Du må ikke overskride dette. Hvis du gør det, kan du endda se, at statens finansiering reduceres bly.
Du skal overveje dette, inden du lukker daginstitutionen
Find ud af, hvilke juridiske krav vedrørende dagpleje-ferie anvende, og hvilke muligheder du har for at hjælpe forældre med flaskehalse til børnepasning.
Trin 1: Kontroller dagplejekontrakten
Først og fremmest skal du kontrollere, om der er nogen lukningstider i din plejekontrakt. Hvis disse ikke er kontraktligt aftalt, kan du ikke lukke anlægget let.
Derefter kan forældrene anmode om korrekt opfyldelse af kontrakten. Hvis du lukker dagplejen uden kontraktmæssigt grundlag for dette, kan forældrene, hvis de er nødt til at kigge efter andre muligheder for børnepasning, kræve erstatning i størrelsen af de ekstra udgifter til børnepasning, der er afholdt.
Trin 2: Koordiner med andre daginstitutioner
Ønsker du at bruge dit dagpleje i en længere periode? B. til sommerferien – tæt, det tilrådes at koordinere med dagplejecentrene i det omkringliggende område og indgå "agenturaftaler". Hvis du lukker, og faciliteterne i nabolaget er forsinket, kan du tilbyde forældrene mulighed for at passe dem i et "alternativ dagpleje". Med et sådant "netværk" kan du også undgå flaskehalse til børnepasning, f.eks. B. om undfangelse og brodage.
I øvrigt behøver sådanne "samarbejdsaftaler" ikke nødvendigvis at blive indgået mellem en sponsors dagplejecentre. Dette kan også gøres overalt og er i sidste ende et "spørgsmål om forhandling" på ledelsesniveau. Hvis du har fundet institutioner, der ønsker at danne et sådant "repræsentationsnetværk" med dig, skal du informere din sponsor og ungdomskontoret om dette.
Med hensyn til forsikring er det ikke noget problem at besøge et tredjeparts dagpleje. Børnene er forsikret gennem den såkaldte "gæstebørnsregulering" gennem den lovpligtige ulykkesforsikring.
Relaterede emner
-
Medarbejdere med børn har et privilegium at tage ferie på ferie, yahoo kloge
Er der en lovbestemmelse, der siger, at medarbejdere med børn i skolealderen har et privilegium at tage ferie i feriesæsonen? Så retfærdiggør…
-
Børnepasning sommerferie: de bedste aktiviteter på ferie
"Juhu – Urlaub!" – Så meget som børnene er glade for deres to-måneders pause fra hverdagens skoleliv, synes det svært for arbejdende forældre…
-
Hvorfor vi bør frigøre ferie fra køreplaner
Børn har brug for deres ferie lige så meget som voksne, der gør vores ferie. Hvis vi ikke planlægger denne fritid, kan det være vidunderligt…
-
Hvad kan du forvente i denne artikel? Ferier på gården er sjovt især for børn. Især hvis det er et…