Home » Børns

Betalt eller ulønnet orlov – hvis mødre bliver syge, liliput lounge

Bliv syg, gå i seng og komme dig? De fleste mødre drømmer kun om det. Fordi virkeligheden næsten altid er anderledes.

En virus kommer normalt ikke alene. Hos os er det næsten altid en kædereaktion. Og generelt er far til mine børn ofte den første, der bliver syg, han kan tage sygefravær, bruge tid et par stykker Dage i sofaen – leveres med te og varmt vandflasker. Derefter bliver det første barn sygt, kort efter det andet. Mellem barn et og to barn begynder min egen hals at ridse. Eller der er en let gagrefleks – afhængigt af sygdommen.

Betalt eller ulønnet orlov – når mødre bliver syge (© stock.adobe.com)

Manden sniker sig tilbage til arbejdspladsen – sikker på, han skulle ikke være savnet længe. Og kære mor? Dette kan findes i et surrealistisk søvnløst mareridt: brygge te, trøste og kæle børn i timevis, lave senge, vaske tøj, slå sammen opkast, lave senge, skubbe medicin ind i modvillige børns kroppe, læse billedbøger, trøste, kæle, moppe op, vaske, senge relater og start igen. Et sygt barn er ikke smukt. To syge børn arbejder hårdt.

Generelt kan mit immunsystem overhovedet ikke lide søvnmangel. Når jeg er uheldig, bliver jeg syg af børnene. Eller kort efter. Men bare gå i seng og komme dig? Med to børn, der allerede er ved at reparere? De kender bare ikke medfølelse eller omtanke. Jeg spredte mig tilbage fra intensiv kontakt med toiletskålen, da kommentaren fra min fire-årige kun var: ”Mor, du ser dårlig ud. Skal du til sidst lave kakao til os? "

Mødres sundhed ligger stort set bagefter i de fleste familier. Hvis alle er syge, hvem trækker sig selv i supermarkedet? Præcis: mor. Men den, der kun tænker på de andre, vil aldrig rigtig komme sig på et tidspunkt. Det er meget vigtigt at have modet i sådanne situationer. bede andre om hjælp. Måske kan bedstemor komme et par timer, så den syge mor kan få et par timers søvn?

Syge er en nødsituation, det tillader også ekstraordinære løsninger. Hvis far er uundværlig på arbejdspladsen, har bedstemor ikke tid, men søvn er nu blot en menneskerettighed, som mamma har brug for, så kan kære unge også se en DVD – og mor tager en lur i tide.

At pleje syge børn eller blive syg selv? Den retlige situation:

For børn under 12 år i deres egen husstand har arbejdende mødre og fædre eller enlige forældre ret til at blive betalt for arbejde eller pleje af deres syge barn.

Antallet af mulige fridage gælder for et kalenderår og gælder kun for børn under tolv år. Orlovsdage betyder, at du kan blive hjemme – uanset om disse dage er betalt eller ulønnet afhænger af ansættelseskontrakten.

  • Hvis mor og far er ansat, har begge forældre ret til det pr. Kalenderår ti arbejdsdage frigives til pleje af deres syge barn under tolv år.
  • Arbejdende enlige mødre eller fædre har ret til i alt en pr. Kalenderår 20 arbejdsdage skal løslates fra arbejde for pleje af deres syge barn under tolv år.
  • ved flere børn under tolv år stiger de mulige fridage for hver forælder maksimum 25arbejdsdage i kalenderåret.
  • til enlige forældre retten til fritagelse øges for flere børn under tolv år højst 50arbejdsdage pr. kalenderår.
  • I alle tilfælde skal et must så hurtigt som muligt – i bedste fald på sygdomsdagen medicinsk certifikat blive fanget og arbejdsgiveren informeret om fraværet

Retsgrundlag
I henhold til gældende lovgivning sondres der mellem betalt orlov i henhold til § 616 i den tyske civilret (BGB) og ubetalt orlov i henhold til § 45 i den femte sociale kode (SGB V).

"Betalt" og "ubetalt" henviser til den arbejdsgiveres fortsatte betaling af lønningerne.

Betalt orlov efter § 616 BGB
I henhold til den tyske civillovgivning har medarbejdere generelt ret til lønnet arbejdsfrihed – dvs. med fortsat betaling af lønninger – hvis nogen forhindres i at arbejde af "ubetydelige grunde uden nogen egen skyld" (Afsnit 616). Pleje af et sygt barn er også en af ​​de "personlige grunde", som han ikke er skyld i, hvis ingen anden plejeindstilling er.

Denne ret til betalt orlov til pleje af et sygt barn er dog ofte udelukket ved en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt – så se nøje på, hvad der er aftalt i din ansættelseskontrakt.

Ubetalt orlov og børnesygeydelse i henhold til § 45 SGB V

Hvis retten til betalt orlov udelukkes ved ansættelse eller kollektiv aftale eller allerede er opbrugt, er der en ret til ulønnet orlov i henhold til § 45 SGB V. Medarbejdere, der lovpligtig sundhedsforsikring i dette tilfælde og har ret til sygedagpenge, modtag i dette tilfælde som udskiftning løn en såkaldt Børn sygedagpenge fra deres helbredsforsikring.

Den (brutto) børnesygepenge er – op til et (årligt nyt) lovligt fastsat maksimumsbeløb (maks. 70% deraf) – 90 procent af den nettoindtjening, der er tabt under orlov. Hvis der udbetales engangsbidrag (f.eks. Julebonus, feriebonus) inden for de foregående tolv kalendermåneder før frigivelsen, er børnesygeydelsen 100 procent af den tabte nettoløn.
Bidrag til pension, arbejdsløshed og langtidsplejeforsikring i størrelsen af ​​den sædvanlige medarbejderbidragssats trækkes fra den fastlagte (brutto) børnesygepenge, før sundhedsforsikringsselskabet betaler børnesygeydelsen.

Denne sygedagpenge skal anmodes om fra den ansvarlige udbydere af en sundhedsforsikring med et tilsvarende certifikat (certifikat) fra børnelægen med angivelse af behov for pleje.
Børnesygeydelser ydes fra ansøgningsdagen.
Tidligere betalt orlov for pleje af barnet tæller med til sygedagpenge.
Betalingens varighed er tidsbegrænset og tildeles kun, hvis de relevante krav er opfyldt. Vi har samlet disse til dig her:

Krav til børnesygepenge
Forudsætningerne for ydelse af børnesygepenge i tilfælde af ulønnet ferie fra arbejdet er:

  • Der er ingen ret til arbejdsgiveren sygedagpenge (betalt orlov).
  • Den berørte forælder er lovligt forsikret med ret til sygedagpenge, eller det syge barn er selv- eller familieforsikret.
  • Barnets behov for pleje bekræftes af en medicinsk attest.
  • Ingen andre i husstanden kan tage sig af det syge barn.
  • Det syge barn er under tolv år eller – hvis det er ældre – handicappet og har brug for hjælp.
  • Privatforsikrede ansatte har ikke ret til sygedagpenge; hvis den ene forælder er privat, og den anden er obligatorisk forsikret, gælder den forsikring, som barnet er co-forsikret med.

Børnesygeydelser i tilfælde af et barns ulykke eller jobsøgning
Hvis et barn har brug for pleje og har brug for pleje som følge af en ulykke på vej til eller fra dagplejen eller skolen eller på anlægget, udbetales sygedagpenge ved ulykkesforsikringen.
I tilfælde af arbejdsløshed udbetaler arbejdsformidlingen børnepenge, når de leder efter et job fordi barnets sygdom kan ikke videreføres.

Erstatning og børnesygeydelser for alvorligt syge børn
I den meget vanskelige situation, som et barn dødssyg og har kun et par uger eller måneder at leve, har den omsorgsfulde forælder (mor eller far) en ubegrænset ret til orlov og børnesyge. Grundlaget er ”Lov om pleje og pleje af alvorligt syge børn”, der trådte i kraft 1. august 2002, og som også er indarbejdet i afsnit 45 i den femte sociale kode.

Derefter er der et ubegrænset krav, hvis barnet lider af en sygdom,

  • hvilket er progressivt og allerede har nået et meget avanceret stadium
  • hvor en kur er udelukket, og palliativ medicinsk behandling er nødvendig eller ønsket af en forælder og
  • der kun kan forventes at have en begrænset levealder på uger eller et par måneder. (§ 45 Abs. 4 SGB V)
  • Der er også en ubegrænset ret til at blive løst fra arbejdet for at passe og ledsage barnet, især hvis barnet bliver plejet som indlagt på en børnehospital eller poliklinisk gennem en hospicetjeneste, men også hvis han eller hun behandles med lindrende pleje på hospitalet

Hjælp i husholdningen og med børnepleje

Under visse betingelser har familier ret til hjælp med børnepasning derhjemme eller i husstanden

Hvis forældres pleje og pleje af det syge barn ikke er tilstrækkeligt, kan børnelæge ordinere børnepleje derhjemme. Omkostningerne til dette afholdes af sundhedsforsikringsselskaberne på følgende betingelser:

  • Hjemmepleje af børn kan forhindre eller forkorte et ophold på hospitalet.
  • Det er ikke muligt for barnet at gå på hospital, fordi der enten ikke er nogen seng til rådighed på hospitalet, eller det ikke kan forventes, at barnet skal adskille sig fra sine forældre.

Hvordan fungerer det med retten til husholdning??

Hvis en mor ikke kan fortsætte husstanden på grund af sin graviditet eller fødsel og derfor ikke kan passe hendes barn eller er nødt til at gå på hospitalet eller spaet selv, kan hun sygesikring indenlandsk hjælp kan anmodes om.

Forudsætningerne for en sundhedsforsikring til dækning af omkostninger er:

  • Et barn under tolv år bor i husstanden, eller et barn er handicappet og har behov for pleje.
  • Ingen andre, der bor i husholdningen, kan fortsætte husstanden og tage sig af barnet.
  • Du kan fremsætte dette krav på de nævnte betingelser, uanset om dit barn er sygt.

De, der ikke er i stand til at tage sig af deres barn af sundhedsmæssige eller andre vigtige årsager og ikke kan tages tilstrækkeligt med andre familiemedlemmer til rådighed, kan også kontakte den lokale ungdom Welfare Office kontakt. Dette gælder også i tilfælde af, at barnet bliver sygt, og der ikke er ledige dage eller ferie.

Ungdomsvelfærdskontoret kan om nødvendigt yde husstandshjælp eller anden midlertidig hjælp og – afhængig af nødsituationen og den økonomiske situation – kan også påtage sig omkostningerne ved professionel børnepasning.

Oplysningerne samlet her kommer fra Federal Center for Health Education – BZgA kort. Du kan få flere oplysninger fra dit helbredsforsikringsselskab.

Relaterede emner

Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: