Regelmæssig instruktion
Dine opgaver som leder inkluderer også at instruere dine medarbejdere og forældre i visse tilfælde om de lovbestemmelser, der gælder i dit dagpleje. Find ud af, hvad du har brug for at tænke på.
§ Juridisk baggrund
Som vejleder skal du regelmæssigt underrette dit personale, men også dine forældre, om de lovbestemmelser, der gælder i dit dagpleje.
Den første linje behandler spørgsmål om infektionsbeskyttelse, erhvervssikkerhed og forebyggelse af ulykker.
§ Hvad betyder det for dig?
Som leder skal du sørge for, at disse instruktioner faktisk udføres.
§ Dette skal gøres
Brug oversigten herunder til instruktioner.
Dokumenter instruktionerne
Instruktionerne i sig selv kan gives mundtligt. Det er dog vigtigt, at du kan dokumentere, at de faktisk fandt sted. Du skal derfor lade dit personale underskrive det, at instruktionen har fundet sted. Forsigtig! Glem ikke datoen og opbevar denne dokumentation i mindst 3 år.
Design instruktioner fornuftigt
Det er ikke særlig effektivt, hvis du fortæller dine kolleger om B. Læs indlægssedler om sikkerhedsforskrifter. Det giver mere mening, hvis du specifikt henviser til dit daglige liv i dagpleje. Tag z. B. peg altid på et punkt i sikkerhedsforskrifterne og drøft dem detaljeret på dit ugentlige servicemøde.
Forbered et velkomstbrev
For nye medarbejdere skal du udarbejde et detaljeret "velkomstbrev", der indeholder alle instruktionerne. Diskuter dette brev med den nye, og lad dem bekræfte modtagelsen. Så har du bevis for, at instruktionen har fundet sted.
Oversigt: instruktion i dagplejen
Type instruktion | Hvem instrueres? | Hvem er ansvarlig? | Hvornår skal instruktion gives? | gentagelse? | Juridisk regulering / regulering |
Arbejdsmedicinsk instruktion vedrørende håndtering af biologiske stoffer (f.eks. Risiko for infektion ved udskiftning af ble) | Medarbejdere, der beskæftiger sig med børn | Transportør eller ledelse | Ved indstilling | årligt | § 12 Forordning om organiske stoffer (BioStoffV) |
Instruktion i, hvordan man håndterer infektionssygdomme i dagpleje | personale | Transportør eller ledelse | Ved indstilling | Hvert andet år | Afsnit 35 Lov om infektionsbeskyttelse (IfSG) |
Instruktion om, at det i de tilfælde, der er nævnt i § 42 IfSG, ikke er tilladt at arbejde med mad i dagplejen | Køkkenpersonale / undervisere | Første instruktion: sundhedsafdeling Gentagelse: institution eller ledelse |
Ved indstilling | årligt | Afsnit 42 IfSG |
Instruktion kl hvad Infektionssygdomme findes i barnet eller i familiens dagplejeforbud. | forældre | Transportør eller ledelse | Når barnet optages | Ideelt årligt | Afsnit 34 IfSG |
"De 5 største ansvarsfælder for dig som dagplejechef"
Så vil jeg vise dig detaljeret, hvordan du kan reagere rigtigt i vanskelige situationer. Omkring i de 5 tilfælde, som du fik kendskab til ovenfor.
Med denne rapport afslører du konsekvent farepladser som ovenfra. Dette gælder både i selve barnehagebygningen og på udendørs området eller på udflugter.
Du får "De 5 største ansvarsfælder for dig som dagplejechef" som tak for at have brugt min specielle informationstjeneste “Recht & Sikkerhed i dagplejen ”test nu gratis i hele 30 dage.
Konsekvenser af afslag på arbejde
Måske har du som leder i dit team også haft problemer med medarbejdere, der ikke fulgte dine instruktioner. Læs her, hvordan du kan håndtere sådan opførsel på en juridisk sikker måde.
Den årlige sommerfestival finder sted i dagplejen ”Löwenburg” lørdag. Datoen blev valgt, så også arbejdende forældre har chancen for at deltage i fejringen. Lederen af dagplejecentret bad kollegerne om at komme til festivalen og støtte dem med at passe børnene. Hun har informeret om, at timerne betragtes som overarbejde og vil blive aflønnet i henhold til reglerne i ansættelseskontrakterne.
Hele teamet er glade for at acceptere dette ekstra arbejde. Kun fru Vielbert oplyste direktøren fredag eftermiddag før festivalen, at hun havde bedre ting at gøre i sin fritid end at komme til dagplejen. Du vil ikke deltage i weekend-begivenheder i fremtiden.
§ Juridisk baggrund
Den institution, der er ansvarlig for din institution, har ret til at instruere eller instruere sine ansatte. Som regel overfører han dette til dig som hoved. Du har derfor ret til at give instruktioner til dit team. Hvis en medarbejder nægter at følge disse instruktioner, overtræder hun forpligtelserne i henhold til sin ansættelseskontrakt.
§ Hvad betyder det for dig?
Som leder er du nødt til at tænke over, hvordan du håndterer sådan opførsel, især da en sådan afvisning også undergraver din autoritet og anerkendelse i teamet.
§ Dette skal gøres
Kontroller, hvilke arbejdsretlige muligheder du har, og koordiner bestemt din tilgang med din institution.
Kontroller, at din instruktion var lovlig
Naturligvis må du ikke misbruge din ledelsesrettighed, og hvis en medarbejder nægter at arbejde, skal du først kontrollere, om din instruktion var lovlig og inden for rammerne af arbejds- eller overenskomstbestemmelserne.
Find samtalen
Hvis en medarbejder ikke følger dine instruktioner, skal du først tale med hende, inden der træffes foranstaltninger i henhold til arbejdsretten.
speak Du en Advarsel fra
Hvis du ikke kan afhjælpe situationen med godt, skal du informere din transportør. Da afslag på at arbejde er en krænkelse af ansættelseskontraktens forpligtelser, kan du advare sådan opførsel. Du kan bruge følgende skabelon til at formulere en sådan advarsel på grund af afslag på arbejde. I tilfælde af gentagelse kan du og din udbyder også have en opførsel af opførsel tror.
Mønster: advarsel om afslag på arbejde
Kære fru Vielbert,
vi måtte finde ud af, at du den 14. august 2009 nægtede at deltage i vores dagplejecommerfest og udføre dine opgaver der som underviser. Som et resultat måtte forskellige planlagte spiltilbud annulleres.
Vi er ikke parate til at acceptere denne opførsel, der udgør et pligtbrud i din ansættelseskontrakt. Vi udsteder herved en advarsel og beder dig om at overholde dine forpligtelser i henhold til din ansættelseskontrakt og følge instruktionerne fra dine overordnede. Hvis du nægter at arbejde igen, afslutter vi ansættelsesforholdet, om nødvendigt også uden varsel. Vi vedhæfter en kopi af denne advarsel til din personalefil.
Med venlig hilsen
Sabina Hauberger
Leder af dagpleje ”Löwenburg”
Ligebehandlingsloven
Normalt omkring juni går udvælgelsen af nye medarbejdere ind i den "varme fase" i mange daginstitutioner. Interviews afventer. Læs her, hvilke spørgsmål der ikke er tilladt under overvejelse af den almindelige ligebehandlingslov (AGG).
§ Juridisk baggrund
§ 1 AGG bestemmer, at ingen må diskrimineres på grundlag af etnisk oprindelse, race, køn, religion, handicap, alder eller seksuel identitet. Denne "katalog" er også afgørende for interviews, som du som manager foretager på vegne af din sponsor.
Alle spørgsmål, der er direkte relateret til egnetheden til den position, du annoncerer, er tilladt. Spørgsmål, der diskriminerer ansøgeren, er ikke tilladt. Ansøgeren behøver ikke at besvare sådanne spørgsmål.
Beskyttelsen af ansøgere går endnu længere: Da de er nødt til at frygte, at ubesvarede spørgsmål vil blive fortolket til deres ulempe, kan uhæmmede spørgsmål løj for. Dette har ingen arbejdsretlige konsekvenser.
§ Hvad betyder det for dig?
Hvis du som leder ønsker at føre en åben og ærlig samtale, skal du undgå afviselige spørgsmål. Ellers risikerer du, at din institution bliver konfronteret med erstatningskrav fra den diskriminerede ansøger.
§ Dette skal gøres
Efterlad de følgende 10 spørgsmål
uden for en samtale:
"Er du gravid?" Og hvad med familieplanlægning? "
Spørgsmål om en eksisterende graviditet kan afvises, uanset om kun kvinder eller mænd har ansøgt om stillingen. Spørgsmålet om du vil gifte dig eller få børn er også diskriminerende og derfor afvises.
"Özmir? Er det det et tyrkisk navn? "
Du bør også undgå spørgsmål, der er rettet mod en ansøgeres etniske oprindelse.
"Hvad var din tidligere løn?"
Spørgsmålet om tidligere indtjening er uden interesse i en dagpleje. Det er derfor bedre at spørge om lønforventninger. Det er fint.
"Er du i gæld?"
Da dine medarbejdere generelt ikke har penge til at administrere, har du ingen berettiget interesse i at finde ud af om deres økonomiske situation.
"Er du ofte syg?"
Du må ikke spørge om eksisterende sygdomme, hvis det kun er et spørgsmål om at finde ud af om ansøgerens generelle helbred. Du kan dog allerede spørge, om ansøgeren lider af de sygdomme, der er nævnt i § 34 infektionsbeskyttelsesloven (IfSG).
"Er du hårdt deaktiveret?"
Da AGG, der forbyder forskelsbehandling på grund af handicap, er trådt i kraft, er sådanne spørgsmål ikke længere tilladt.
"Er du HIV-positiv?"
Som regel er du ikke interesseret i at vide, om en medarbejder er HIV-positiv, dvs. inficeret med AIDS-patogenet. Risikoen for infektion er nul, hvis de normale hygiejnestandarder overholdes. Spørgsmålet om HIV-infektion må derfor afvises.
"Hvilken religion tilhører du?"
Spørgsmålet om religiøs tilknytning er dybest set tabu. Noget andet gælder kun, hvis den institution, der er ansvarlig for din institution, er et religiøst samfund. Som en såkaldt "trendoperation" kan du derefter spørge om det.
"Er du en del af et parti eller fagforening?"
Spørgsmålet om parti- eller fagforeningsmedlemskab er også afviselig.
"Er du en kriminel fortegnelse?"
I princippet kan spørgsmålet om en kriminel handling kun stilles, hvis dette er af interesse for arbejdspladsen. Så du kan spørge, om en overbevisning f.eks. B. på grund af seksuelt overgreb eller mishandling af personer, der er beskyttet. En kriminel fortegnelse f.eks. B. på grund af en vejtrafik er ikke interesseret i at arbejde som lærer. Spørg derfor kun om de kriminelle poster, der er relevante for dagplejen.
DU ØNSKER Flere tip og information til KITA LADDERS
HAR ARBEJDSLOV om emnerne?
SÅ: Test nu "Rigtigt & Sikkerhed i dagplejen “helt gratis
"lov & Sikkerhed i dagplejen ”rådgiver dig som leder af en daginstitution i alle spørgsmål om lov og sikkerhed i dit anlæg. Du vil modtage værdifuld information og de seneste nyheder fra områderne:
- lov ansvar
- forebyggelse af ulykker & risikoforebyggelse
- At handle sikkert med forældre
- sundhed & hygiejne
- tilsyn
- forsikringsspørgsmål
- arbejdskraft
- Lover, forordninger & domme
- Førstehjælp
- og, og, og .
De praktiske tip, prøver, tjeklister, trin-for-trin-instruktioner, test og erfaringsrapporter fra andre dagplejeledere gør dit daglige arbejde lettere og hjælper dig med at bruge din tid som dagplejechef så effektivt som muligt.
OG DISSE ER VORES EKSKLUSIVE TJENESTER:
- Redaktionel høring via e-mail: Din direkte linje til redaktionen.
- 2 gange om året gratis initial juridisk rådgivning om relevante spørgsmål, der vedrører dit dagpleje
- Gratis: ugentlig e-mail-nyhedsbrev med aktuelle tematiske kanaler som "Ugens tip", "Creative Corner" og "Management & motivere "
Intet budget for "lovgivning & Sikkerhed i dagplejen "?
Spar dig selv tid, penge og nerver. Allerede med den implementerede hjælp, ”Rigtigt & Sikkerhed i dagplejen ”betalt. På denne måde drager din administrative enhed også fordel. Hvis du "har ret & Hvis du betaler sikkerhed i dagplejen "privat, kan du trække denne speciallitteratur fra skat (BFH-afgørelse, ref .: BFH X R 6/85).
"De 5 største ansvarsfælder
til dig som dagplejechef ”
Så vil jeg vise dig detaljeret, hvordan du
reagerer korrekt i farlige situationer. cirka
i de 5 tilfælde, som du fik kendskab til ovenfor.
Med denne rapport kan du dække farepladser som f.eks
der konsekvent ovenfra. begge
også i selve barnehagebygningen
på udendørs område eller på udflugter.
Du får "De 5 største ansvarsfælder for
Du som dagplejechef " som tak for at have sagt
Special information service “Law & Sikkerhed i dagplejen "
Prøv det gratis i hele 30 dage.
Uden reklame og uden annoncer!
"lov & Sikkerhed i dagplejen "
er uafhængig!
Viden i et nøddeskal.
Som dagplejechef kan du handle straks på en juridisk sikker måde!
ja, Jeg vil beskytte mig selv og fra nu af er min viden udvide tilsynsopgaver, ansvarsret og arbejdsret. Jeg vil sikre mig, at forældre eller ansatte ikke kan knytte mig noget. Send mig derfor en nuværende GRATIS udgave fra "Højre & Sikkerhed i dagplejen ”. Jeg kan under alle omstændigheder beholde denne udgave.
Hvis jeg ikke fortæller dig andet inden for 30-dages prøveperiode efter at have modtaget min GRATIS kopi, vil jeg regelmæssigt “Rigtigt & Sikkerhed i dagplejen ”, 12 udgaver plus 6 tema-pjecer årligt til en rimelig pris på kun 12,80 € pr. Udgave plus forsendelse. Jeg kan til enhver tid stoppe køb uden at give en grund. En kort skriftlig meddelelse er tilstrækkelig.
Som tak for min vilje til "ret & For at teste sikkerhed i dagplejen ”, modtager jeg gave Særberetning: "De 5 største ansvarsfælder for dig som dagplejechef". Jeg kan under alle omstændigheder opbevare denne guide.
Relaterede emner
-
Valg af forældreråd i dagplejen
1. Spørgsmål: Skal vi afholde valg for at repræsentere forældre? Svar: ja. I loven om dagpleje er det fastsat, at en forældremyndighed vælges i daginstitutioner…
-
Beskyt dit barn på Halloween Så aftenen den 31. oktober ikke kun er uhyggeligt smukt, men også sikkert, skal du og dine børn…
-
Dagplejeguide til daginstitutioner, børnehave
Når det kommer til professionel børnepasning, er der ofte tale om en børnehave. Det generiske udtryk er dog mere et dagpleje…
-
Fundet et dagpleje: hvordan man åbner en børnehave –
firma.de opdateret den 8. november 2019, 13 minutter for at læse Hvem er utilfreds med plejens situation for deres eget barn, eller hvem der er i rammen…