Juridiske Meddelelser > Social Law Nyheder > Almindelig socialret > Arbejdsråd: repræsenterer medarbejdernes interesser
Arbejdsgiveres og medarbejders interesser adskiller sig ofte. At stå op til chefen som individ og med succes repræsentere hans eller hendes bekymring er vanskeligt til umuligt i mange situationer. Arbejdsrådet kan afhjælpe dette. Det repræsenterer medarbejdernes interesser og er derfor en vigtig grænseflade mellem medarbejdere og ledelsesniveauer. Mens han er en integreret del af arbejdslivet i store virksomheder, skal du undvære det lille og mellemstore virksomheder ofte på oprettelse af samarbejdsrådet. SMV’er kan også drage fordel af et samarbejdsudvalg.
Arbejdsrådet er forpligtet til medarbejdernes interesser. Det giver mening også i små og mellemstore virksomheder.
Arbejdsrådet er påkrævet?
Works Constitution Constitution Act (BetrVG) stiller de juridiske krav til arbejdsrådet. Dette bestemmer, at oprettelsen af et samarbejdsudvalg generelt ikke er obligatorisk. Arbejdsgivere har imidlertid heller ikke tilladelse til at forbyde oprettelse af et samarbejdsudvalg, hvis de operationelle krav er opfyldt. Dette er tilfældet, hvis virksomheden består af mindst fem ansatte i lovlig alder. Midlertidigt ansatte har også stemmeret, hvis de har været i virksomheden i mere end tre måneder. Derudover skal tre af de fem berettigede vælgere være selvvalgbare. I henhold til § 8, stk. 1, BetrVG, er alle berettigede vælgere berettigede, de seks måneder hører til virksomheden. Dette gælder også medarbejdere på hjemmekontoret, hvis de hovedsageligt arbejder for virksomheden. Ledere er udelukket fra valget.
Opgaver og pligter
Da arbejdsrådet har deltagelse og deltagelsesrettigheder, deltager det i mange operationelle beslutninger. Dette er for at sikre, at enhver interessekonflikt mellem arbejdsgivere og ansatte er afbalanceret til fordel for de ansatte. Arbejdsrådets overordnede opgaver er reguleret i § 80 BetrVG. Dette inkluderer for eksempel overvågning af overholdelse af gældende love, ordinancer, forebyggelse af ulykker, kollektive aftaler og selskabsaftaler. Derudover bør arbejdsrådet fremme almindelig beskæftigelse i virksomheden, især ugunstigt stillede, ældre og udenlandske mennesker. Kompatibilitet mellem arbejde og privatliv er lige så meget en del af hans interesser som den faktiske lighed mellem mænd og kvinder kvinde samt gennemførelsen af arbejds- og miljøbeskyttelsesforanstaltninger.
Dette går så langt, at arbejdsrådet kan hævde sin ret til deltagelse i personaleafgørelser som overførsel, advarsel og afskedigelse af medarbejdere og bestride arbejdsgiverens beslutning. Arbejdsrådet beskæftiger sig også med emner som arbejdstid og fleksitidsordning, ferieplanlægning, overarbejde og lønbetalinger og er væsentligt involveret i beslutningsprocessen.
Arbejdsrådet har ikke kun rettigheder, men også forpligtelser, som det undertiden er juridisk bundet til. Dette inkluderer regelmæssig deltagelse i arbejdsrådets møder og månedlige møder. Derudover er han underlagt en fortrolighedspligt. Al information om personalsager, virksomhedshemmeligheder osv. Må ikke videregives. Dette gælder dog kun for tredjepart og ikke for arbejdsrådets medlemmer selv.
Arbejdsgiveren skal give arbejdsrådet et værelse, der er egnet til dets møder og alle nødvendige kontorartikler gratis.
Vederlag, materiale, videreuddannelse: hvad arbejdsgiveren skal betale for?
Selvom arbejdsrådet har mange opgaver og pligter, aflønnes dets arbejde ikke. Det er en rent frivillig aktivitet. Ikke desto mindre er arbejdsgiveren forpligtet til at frigive medlemmerne af arbejdsrådet for deres arbejde i arbejdsrådet. Yderligere skal arbejdsgivere give arbejdsrådet alt det materiale, de har brug for til at udføre deres arbejde. Ud over kontorudstyr og kontormaterialer inkluderer dette også et kontor, der er egnet til at afholde møder. For at gøre et godt stykke arbejde som et arbejdsråd er en stor del af specialist- og juridisk viden absolut nødvendigt. Særlige seminarer og uddannelseskurser giver grundlæggende viden til de nyvalgte såvel som specielle viden om meget specifikke emner, som de gamle hænder i arbejdsrådet måske endnu ikke er blevet konfronteret med. Arbejdsgiveren skal også betale for udgifterne til træningen.
Arbejdsråd – Arbejdsgivers værste fjende?
Når der dannes et arbejdsråd i virksomheden, indebærer dette oprindeligt en hel del omkostninger og kræfter for linjechefen. Det er ikke ualmindeligt, at arbejdsgiveren reagerer entusiastisk på den planlagte oprettelse af arbejdsrådet. Nogle har endda taget så drastiske skridt og truet afskedigelser for at afskrække engagerede medarbejdere fra deres idé. Arbejdstagere bør imidlertid ikke blive skræmmet af dette, da arbejdsgivere kan udsættes for svære bøder eller fængsel, hvis de bevidst hindrer arbejdsrådet i arbejdet. Men ledere bør også se oprettelsen af et samarbejdsråd positivt og endda opmuntre det. Dette gavner ikke kun de ansatte, men også chefen selv.
Afsnit 2 i BetrVG siger, at arbejdsgiveren og arbejdsrådet skal samarbejde i en ånd af tillid og "til medarbejdernes og virksomhedens bedste". Dette betyder, at arbejdsrådet først og fremmest skal handle, men ikke udelukkende i medarbejdernes interesse. Hele virksomheden bør også drage fordel af sit arbejde. Og det gør det med et godt samarbejdsudvalg. Hvis medarbejderne har det godt på deres arbejdsplads og får tilstrækkelig løn, vil de arbejde meget mere direkte. Produktiviteten stiger, mens fraværet falder. I sidste ende har dette også en positiv effekt på virksomheden, der kan registrere højere økonomisk vækst og stigende salgstall. Arbejdsrådet er forpligtet til at sikre, at disse betingelser er opfyldt, hvilket også er i arbejdsgiverens interesse. De, der er til hinder for arbejderådets arbejde, skærer sig altid i deres eget kød.
Relaterede emner
-
Sygedagpenge ved børnepasning – medarbejderen skal frigøres fra arbejde
Norbert Finkenbusch 1. februar 2015 af NF | 1 kommentar Sygedagpenge i tilfælde af sygdom hos et barn (børnepasningssygepenge) gives til forsikrede, hvis det…
-
De bedste deltidsstillinger for mødre – arbejde og uddannelse på samme tid!
Er det som ung mor nogle gange svært at komme tilbage i arbejde? Bare rolig. Vi viser dig, hvorfor du kommer i gang med mødre…
-
Fritid fra arbejde, hvis barnet er sygt
Pia Kotzur har arbejdet som redaktør hos NetMoms siden 2010 og har siden kunnet få en masse erfaring med, hvad der bevæger mødre i hverdagen. Ifølge hende…
-
Kirkens arbejdsgiver: medarbejderrettigheder og løn
Er Guds velsignelse nok? Kirkens arbejdsgivere har undertiden helt andre regler end sekulære virksomheder. Mest katolske institutioner…