"Arbejdsløs og syg i lang tid: Hvilke fordele har jeg ret til?"
Arbejdsløs og syg: hvad der skal overvejes?
Så længe ansættelsesforholdet kører, er Maria beskyttet mod tab af indtjening på grund af uarbejdsdygtighed (AU). For det første har hun ret til fortsat betaling af løn mod sin arbejdsgiver i seks uger. Herefter har Maria ret til sygedagpenge. På grund af den samme sygdom kan hun modtage denne ydelse i højst 78 uger. De seks uger med fortsat betaling er inkluderet i disse 78 uger.
Sygdom kl >afsluttet efter yderligere godkendelse af sygeløn – en uheldig omstændighed afhjælpes
- Social Code (SGB III), tredje bog, beskæftigelsesfremme og
- Social Code (SGB V) Femte bog, lovpligtig sundhedsforsikring
Retsgrundlag
Uddrag: Social kode (SGB III), tredje bog, beskæftigelsesfremme og social kode (SGB V), femte bog, lovpligtig sundhedsforsikring
Social Code (SGB III), Tredje bog, Beskæftigelsesfremme
§ 136 SGB III ret til dagpenge
(1) Medarbejdere har ret til dagpenge
1. i tilfælde af arbejdsløshed eller
2. i efteruddannelse.
(2) Enhver, der har nået den levealder, der kræves for den almindelige alderspension i den forstand om sjette bog, har ikke ret til dagpenge fra begyndelsen af den følgende måned.
Afsnit 138 SGB III-ledighed
(1) Enhver, der er medarbejder, er og er arbejdsløs
1. er ikke i et ansættelsesforhold (arbejdsløshed),
2. bestræber sig på at afslutte arbejdsløsheden (personlig indsats) og
3. er tilgængelig for ansættelsesbureauets placering (tilgængelighed).
(2) Frivilligt arbejde udelukker ikke arbejdsløshed, hvis det ikke påvirker arbejdsløsheds integration af job.
(3) Udøvelse af beskæftigelse, selvstændig beskæftigelse, arbejde som hjælpende familiemedlem eller hjælpende familiemedlem (erhvervsarbejde) udelukker ikke arbejdsløshed, hvis arbejdstiden eller arbejdstiden (arbejdstid) er mindre end 15 timer om ugen; lejlighedsvis er der ikke taget højde for kortvarige afvigelser. Arbejdstiden for flere job tilføjes sammen.
(4) Inden for rammerne af deres egen indsats skal den arbejdsløse anvende alle muligheder for professionel integration. Disse inkluderer især
1. opfyldelse af forpligtelserne, der følger af integrationsaftalen,
2. deltagelse i mægling fra tredjepart og
3. brugen af ansættelsesbureauets selvoplysningsfaciliteter.
(5) Agenturets ansættelsesindsats er tilgængelig for hvem
1. Kan og kan udøve obligatorisk, obligatorisk ansættelse på mindst 15 timer om ugen under de sædvanlige betingelser på det jobmarked, der er relevant for ham eller hende,
2. Forslag fra Arbejdsformidlingen til professionel integration kan følges hurtigt og lokalt,
3. er villig til at acceptere og forfølge enhver aktivitet i betydningen nr. 1, og
4. er villig til at deltage i foranstaltninger til professionel integration i arbejdslivet.
§ 145 SGB III reduktion i ydelse
(1) En person, der ikke er arbejdsløs, har også ret til arbejdsløshedsunderstøttelse, simpelthen fordi de på grund af en reduktion i deres præstation på mere end seks måneder ikke er i stand til at udføre obligatorisk, obligatorisk ansættelse på mindst 15 timer om ugen under de betingelser, de betragtes som kommende arbejdsmarked uden at tage hensyn til nedsættelsen i ydelsen, hvis der ikke er fastlagt en nedsat arbejdsevne i den forstand, som den lovpligtige pensionsforsikring har. Den ansvarlige institution i den lovpligtige pensionsforsikring afgør, om der er nedsat indtjeningsevne. Hvis den handicappede ikke kan registrere sig som arbejdsløs personligt på grund af sundhedsbegrænsninger, kan registreringen foretages af en repræsentant. Personen med nedsat præstation skal straks rapportere personligt til arbejdsformidlingen, så snart årsagen til forebyggelsen ophører med at eksistere.
(2) Arbejdsformidlingen skal straks anmode den person med nedsat præstation om at anmode om ydelser til medicinsk rehabilitering eller deltagelse i arbejdslivet inden for en måned. Hvis hun fremsætter denne ansøgning til tiden, anses den for at være indgivet, når ansøgningen om arbejdsløshedsunderstøttelse indgives. Hvis den handicappede ikke indgiver ansøgningen, suspenderes retten til dagpenge fra dagen efter udløbet af perioden indtil den dag, hvor han ansøger om medicinsk rehabilitering eller deltagelse i arbejde eller en ansøgning om pension for nedsat lønkapacitet. Hvis den person med nedsat præstation ikke overholder sine forpligtelser til at samarbejde med institutionen for medicinsk rehabilitering eller for at deltage i arbejdslivet, suspenderes retten til arbejdsløshedsunderstøttelse fra dagen efter, at personen afstår fra at deltage, indtil den dag, hvor deltagelsen består. Setning 4 finder tilsvarende anvendelse, hvis den handicappede forhindrer bestemmelse af handicap ved hjælp af sin opførsel.
(3) Hvis den person med handicap tildeles en lovpligtig pensionsforsikringsinstitution på grund af en rehabiliteringsforanstaltning, en overgangsgodtgørelse eller en pension for nedsat indtjeningsevne, har Forbundsstyrelsen ret til et refusionskrav i henhold til § 103 i den tiende bog. Hvis udbyderen af den lovbestemte pensionsforsikring har udbetalt ydelser i henhold til punktum 1 til den person med nedsat præstation eller en tredjepart med en befriende virkning, skal modtageren af arbejdsløshedsunderstøttelsen tilbagebetale dem i denne henseende.
§ 146 SGB III fortsatte betaling i tilfælde af uarbejdsdygtighed
(1) Enhver, der ikke er i stand til at arbejde på grund af sygdom uden egen skyld på grund af sygdom, eller som er indlagt på hospitalet, mens han modtager arbejdsløshedsunderstøttelse på bekostning af sundhedsforsikringen, mister ikke retten til arbejdsløshedsunderstøttelse i tidsrummet for uarbejdsdygtighed eller indlagt behandling med en varighed på op til seks uger (power fortsatte betaling). Uarbejdsdygtighed i henhold til punkt 1 betragtes også som uarbejdsdygtighed som følge af sterilisering af en læge som følge af sygdom eller som følge af en ulovlig opsigelse graviditet opstår. Det samme gælder afbrydelse af graviditet, hvis graviditeten afsluttes af en læge inden for tolv uger efter undfangelsen, den gravide kvinde anmoder om ophør, og lægen har fremlagt bevis for, at lægen har været gravid i mindst tre dage har modtaget rådgivning fra et anerkendt rådgivningscenter inden interventionen.
(2) Ydelser udbetales fortsat, selv i tilfælde af tilsyn, pleje eller pleje af et sygt barn af den arbejdsløse med en varighed på op til ti dage, der kræves af en lægeattest, for enlige forældre med en varighed på op til 20 dage for hvert barn i hvert kalenderår, hvis en anden person, der bor i den arbejdsløse persons husstand, ikke kan påtage sig denne opgave, og barnet endnu ikke er fyldt 12 år eller er handicappet og er afhængig af hjælp. Arbejdsløshedsunderstøttelse udbetales dog fortsat højst 25 dage i et hvilket som helst kalenderår, og for enlige ledige i højst 50 dage.
(3) Bestemmelserne i den femte bog, der skal anvendes, hvis arbejdsgiveren fortsætter med at betale vederlag i tilfælde af sygdom, og hvis sygedagpenge udbetales i tilfælde af et barns sygdom, finder tilsvarende anvendelse.
Social Code (SGB V), Femte bog, lovpligtig sundhedsforsikring
§ 44 SGB V-sygedagpenge
(1) Forsikrede har ret til sygedagpenge, hvis sygdommen gør dem ude af stand til at arbejde, eller de indlægges på hospital, forebyggende eller rehabiliteringsfacilitet på bekostning af sundhedsforsikringsfonden (§ 23, stk. 4, § 24, 40, afdeling 2 og § 41) behandles.
(2) Har ikke ret til sygedagpenge
1. forsikrede i henhold til § 5, stk. 1, nr. 2a, 5, 6, 9, 10 eller 13 og forsikrede i henhold til § 10 dette gælder ikke for de forsikrede i henhold til § 5, stk. 1, nr. 6, hvis de har ret til en overgangsgodtgørelse og for forsikrede efter § 5, stk. 1, nr. 13, for så vidt de er ansat og ikke i henhold til § 8 og 8a i Fjerde bog er marginalt optaget,
2. selvstændig fuldtidsvirksomhed, medmindre medlemmet erklærer overfor sundhedsforsikringsselskabet, at medlemskab inkluderer ret til sygedagpenge skal (Wahl forklaring),
3. Forsikrede personer i henhold til § 5, stk. 1, nr. 1, der i tilfælde af uarbejdsdygtighed ikke har ret til mindst seks ugers fortsat udbetaling af løn på grundlag af lov om fortsat løn, en kollektiv aftale, en virksomhedsaftale eller andre kontraktlige løfter eller betaling af en social sikringsydelse , medlemmet forelægger en valgerklæring om, at medlemskab skal omfatte ret til sygedagpenge. Dette gælder ikke for forsikrede, der har ret til et tillæg til løn i henhold til § 10 i lov om fortsat løn,
4. Forsikrede personer, der modtager en pension fra en offentlig retlig forsikringsinstitution eller en pensionsinstitution i deres erhvervsmæssige gruppe eller fra andre sammenlignelige organer, der efter sin art svarer til fordelene angivet i § 50, stk. 1. For forsikrede i henhold til punktum 1 nr. 4 finder § 50, stk. 2, anvendelse i det omfang de modtager en ydelse, der svarer til de ydelser, der er anført i denne bestemmelse..
Punkt 53, stk. 8, punkt 1 finder tilsvarende anvendelse på valgerklæringen i henhold til sætning 1, nr. 2 og 3. Afsnit 53, stk. 6, forbliver upåvirket af den forsikrede, der er anført under nummer 2 og 3.
(3) Retten til fortsat betaling af løn i tilfælde af uarbejdsdygtighed er baseret på arbejdsretlige regler.
§ 46 SGB V fremkomst af retten til sygedagpenge
Ret til sygedagpenge opstår
1. i tilfælde af sygehusbehandling eller -behandling i en forebyggelses- eller rehabiliteringsfacilitet (§ 23, stk. 4, afsnit 24, 40, sektion 2 og sektion 41) fra begyndelsen,
2. ellers fra dagen efter den dag, hvor den medicinske invaliditet bestemmes.
For de forsikrede i henhold til kunstnerens sociale forsikringslov og for forsikrede personer, der har afgivet en valgerklæring i henhold til § 44, stk. 2, sætning 1 nr. 2, opstår retten fra den syvende uges uarbejdsdygtighed. Retten til sygedagpenge for de forsikrede, der er nævnt i punkt 2 i henhold til kunstnerens sociale forsikringslov, opstår inden den syvende uges uarbejdsdygtighed på det tidspunkt, der er angivet i vedtægterne, men senest i begyndelsen af den tredje uges uarbejdsdygtighed, hvis den forsikrede modtager en told fra sin sundhedsforsikringsfond i henhold til § 53, stk. 6, har valgt.
§ 48 SGB V Sygedagpenge varighed
(1) Forsikrede personer modtager sygedagpenge uden tidsbegrænsning, men i tilfælde af uarbejdsdygtighed på grund af den samme sygdom dog højst otteoghalvfjerds uger inden for tre år, beregnet fra den dag, hvor arbejdsuførelsen begyndte. Hvis der opstår en anden sygdom under uarbejdsdygtigheden, forlænges ydelsesperioden ikke.
(2) For forsikrede, der har modtaget sygedagpenge i otteoghalvogre for den samme sygdom i den sidste treårsperiode, er der en ny ret til sygedagpenge for den samme sygdom efter starten af en ny treårsperiode, hvis de er forsikret og har ret til sygedagpenge, når de ikke er i stand til at arbejde igen og i i mellemtiden mindst seks måneder
1. har ikke været ude af stand til at arbejde på grund af denne sygdom og
2. var ansat eller var ledige til jobplads.
(3) Ved fastsættelse af sygedagpengens varighed tages perioder, hvor retten til sygedagpenge suspenderes, eller som sygdomsydelser nægtes, i betragtning som tidspunkter, hvor sygedagpenge modtages. Tider, hvor der ikke er ret til sykeløn, tages ikke med i betragtning.
fodnoter
Afsnit 48, stk. 2: Kompatibel med GG i overensstemmelse med BVerfGE v. 24. marts 1998 I 1526 – 1 BvL 6/92 –
§ 49 SGB V suspension af sygedagpenge
(1) Retten til sygedagpenge suspenderes,
1. i det omfang og så længe forsikrede personer får en løn eller indkomst, der er underlagt bidrag; dette gælder ikke engangsløn,
2. så længe forsikret forældreorlov i henhold til loven om føderal forældreydelse og forældreorlov i nytte; Dette gælder ikke, hvis uarbejdsdygtigheden opstod før begyndelsen af forældreorlov eller sygedagpenge beregnes ud fra de lønninger, der blev opnået fra en ansættelse, der var omfattet af en obligatorisk forsikring under forældreorlov,
3. i det omfang og så længe forsikrede modtager pensionssygedagpenge, overgangsydelse, vedligeholdelsesgodtgørelse eller korttidsgodtgørelse,
3a. så længe forsikrede modtager moderskabs- eller arbejdsløshedsunderstøttelse, eller retten er suspenderet på grund af en blokeringsperiode i henhold til tredje bog,
4. Så længe forsikrede modtager erstatningserstatningserstatninger, der kan sammenlignes med de ydelser, der er nævnt i nummer 3 fra en social sikringsinstitution eller et statligt agentur i udlandet,
5. så længe sygeforsikringsselskabets manglende evne til at arbejde rapporteres; dette gælder ikke, hvis underretningen sendes inden for en uge fra begyndelsen af uarbejdsdygtigheden,
6. i det omfang, så længe der ikke skyldes arbejde i perioder med fritagelse for arbejde (§ 7, stk. 1a, i den fjerde bog),
7. I løbet af de første seks uger med manglende evne til at arbejde for forsikrede, der har afgivet en valgerklæring i henhold til § 44, stk. 2, punkt 1 nr. 3.
(2) (droppet ud)
(3) Lavere lønninger eller kompensationsbetalinger på grund af lovbestemmelser må ikke forhøjes ved anvendelse af stk. 1.
(4) Hvis en anden socialforsikringsinstitution yder skadeserstøtte, lægehjælp eller overgangsgodtgørelse i forbindelse med ambulant medicinsk rehabilitering, refunderes denne institution efter anmodning sine udgifter til disse tjenester inden for rammerne af den fælles aftale, der er aftalt i henhold til § 13, stk. 2, nr. 7 i den niende bog Anbefalinger fremsat.
Relaterede emner
-
Børnesyge? Frigørelse af medarbejderen fra arbejde og fortsat betaling af lønnen – advokat vil
Sygedagpenge, hvis barnet bliver sygt (Foto: © -Bernd Leitner / fotolia.de) Medarbejdere har generelt ret til at forlade arbejdet, hvis…
-
Arbejdsløse med handicap: ydelser, hartz 4 – alg 2
Der er faktisk kun Hartz 4-fordele fra jobcenteret for modtagerne. Arbejdsevne betyder, at en person har mindst tre…
-
Børnesyge – fortsat betaling vs
Små børn er ofte syge. Det er normalt. Som regel betyder det, at en forælder, som regel moderen, skal passe barnet….
-
Arbejdsløs efter eksamen: hvem betaler nu min husleje?
Arbejdsløs efter eksamen? Efter mange års hårdt arbejde med eksamener og deltagelse i adskillige forelæsninger og seminarer, skulle du tro, at du er god…