Arbejder mødre irriterende? Hvorfor Tyskland har et problem, og jeg har ikke lyst til det længere!

i teorien er alt fint

Foto. René Löffler

Mandag sprang jeg næsten ud af mine forretningsbukser kl. 8:15.

Indtil da var det en normal dag: Jeg leverede mit barn i skolen kl. 7:51, før det havde jeg allerede: ilægning af vaskemaskine, meditering tre minutter foran køleskabet, foregående på badeværelset, at jeg havde en frisyre, repareret mit blokerede afløb , smurt et bjerg af sandwich og endelig gjorde hjemmearbejdet på hoveddøren. I det øjeblik faldt spejlet i gangen af ​​væggen. Det ignorerede jeg. Selv uflaksen. Jeg har ikke tid til sådan noget om morgenen. Vi forlod lejligheden kl. 07.33. Dette blev efterfulgt af en ti minutters cykeltur, hvor jeg fik mit barn til at passe til det samfund, hvor vi alle bor.

Jeg forklarede, hvad ordet “penis-slikkepind” betyder, og at en 2 ikke er en dårlig karakter (i supermor-kvarteret påvirker selvoptimerings-dille også børnene).

Klokken 07:51 hang jeg på skoleportegratten og brølede ømt "luk min jakke", et forargelsesskrig lyste over gården som et afskedets ekko. Jeg ignorerede det og hilste på en underviser, fordi hun gør sit job meget godt for lidt penge.

Er det deltid eller er der faktisk ikke? Aha:

Fleksibilitet eller bedre tillid til moren:

De 6 minutter i den overfyldte sporvogn er stadig meget heldige: de er mine! Jeg læser normalt avisen. På denne dag blev min held skyet: Titlen på en artikel om udgave F sprang ind i mit øje: ”Hvorfor arbejdende mødre er irriterende” var overskriften. Jeg snorret gennem begge næsebor. Manden ved siden af ​​mig sov nu fredeligt på min skulder. Jeg sprang ikke ud af mine bukser. Nej, jeg er ikke en særlig medfølende person:

”Jeg har været en arbejdende mor i 9 år og ligesom Pavlovs hund: min krop falder i en stiv position, så snart den ene side af min højre skulder er anstrengt af et hoved: når mit barn sover ved siden af ​​mig, læser jeg eller korrigerer tekster som regel enhånds excellister. Det er ikke godt for min højre skulder – ja det ved jeg. Og: Selvfølgelig vil jeg have meget tid til mit barn, men som arbejdende mor går tingene ikke altid, som du vil. Jeg laver stadig et forbandet godt stykke arbejde! ”

HVER DAMNED DAG. Hvis du forlader mig! Alle arbejdende mødre gør det, hvorfor har vi stadig et så dårligt omdømme. Selv blandt kvinder? I øvrigt er artiklen med den provokerende overskrift ikke så slem. Han reklamerer for os. Men jeg spekulerer på: hvorfor er det overhovedet nødvendigt? I 2017? I et online magasin, som for det meste kvinder læser? Tyskland er nødt til at vænne sig til, at kvinder arbejder med børn. De kan godt lide at gøre det – og de kan hvis du gør det – jeg kan gerne gentage mig selv: LETS!

Hvorfor frustration kommer efter forældreorlov:

Har Tyskland brug for mødrekvoten, så folk vænner sig til kvinder som mig? Nej, men presserende mere sindsro og forståelse. Hvorfor har arbejdende mødre så lidt støtte og ingen lobby? Er vi virkelig irriterende ikke kun vores børn, men også kolleger og chefer? Fordi vi kvinder med børn står i kø og får intet i orden? Ikke pålidelig eller så engageret i jobbet, som da vi ikke havde børn? Fordi vi ønsker for meget og derfor mislykkes? Nej: Vi måles blot ved hjælp af de forkerte standarder. Fra andre og fra os selv.

For de fleste mødre har det ikke nogen exit at vende tilbage til arbejde efter forældreorlov, ligesom Pan’s labyrint. Mange mødre vender tilbage til deres gamle job, men ankommer ikke rigtig der. Som også:

Ingen mor siger til nogen anden: ”Klæd dig varmt ud, gæt du er på røv under akklimatiseringen. Du kan kun overleve den første vinter i børnehaven med meget held, bedstemor og en flaske rødvin ”.

Nope. Det er en velholdt hemmelighed som fødselsprocessen. Er det vores egen skyld? Er det en kvindelig ting? Fordi vi alle hader hinanden?

Men de mandlige kolleger reagerer heller ikke særlig sympatisk, men er normalt irriterede. Deltid er ikke særlig populært i de fleste virksomheder. Det betyder en høj administrativ indsats for næsten intet. Deltid er forfærdeligheden for den gennemsnitlige tyske HR-specialist, og hvad: karrierer er sjældent lavet af deltid, snarere endte = Mutti ante Portas!

Alt fra starten – hvad der er tilbage af mor:

Så er alt nyt. Flere og flere mødre bliver selvstændige. Du er kreativ og begynder forfra. Det er rart og meget vanskeligt. Selvom der er mange gode netværk, der hjælper. Desværre ender mange kvalificerede mødre i deres tidlige professionelle overgangsalder i en alder af 40. Og så? Jeg havde også næsten hashtaggen #regrettingmotherhood på skærmen.

Forældrekrav er en rigtig god idé – i teorien. Hverken mødre eller deres partnere eller deres kolleger eller chefer eller politik er imidlertid forberedt på, hvad der kommer efter dem. Vi tror alle, at MUMMY GER DET ALT! Som alle mødre foran os. Det vigtigste er Kita-plads. men: Som mor i jobbet kan du gøre lige så meget som før, men du kan ikke gøre det, som du gjorde før. Også med dagpleje. Og du vil heller ikke have det længere, fordi du også vil have tid til dit barn. Jeg skulle få disse enkle sætninger trykt og distribueret til alle dem, der modtager forældremodtagelse.

Kompatibilitetshammeren rammer alle:

Jeg var lige så uforberedt – kompatibilitetshammeren ramte mig ovenfra, bagfra og foran. At arbejde med et barn er udmattende. Point. Efter ni år som arbejdende mor i forskellige beskæftigelsesmodeller kan jeg dømme det. Jeg tegner nu den svenske Joker: Mødrene der har garanteret de samme problemer, men de har det lidt bedre. Fordi alle er vant til at være mødre og Fædre er nødt til at arbejde anderledes et stykke tid, når de har små børn! Der er en tavs social aftale der, og det betyder: Sådan er det bare!

Og det gælder ikke kun når mødrene er ude af jobbet, men især når de kommer tilbage. Jeg vil altid citere en iværksætter, der er gift med en svenske:

”I Sverige er du en taber som manager, hvis du ikke henter dit barn fra dagplejen om eftermiddagen. Grundlæggende er der ingen sen eftermiddagsmøder, når nogen har små børn på holdet ”.

Glad Sverige, trist Tyskland?

Bullerbü er ikke – hvad der skal ændres:

Vores sind er fulde af idealer og koncepter, der ikke fungerer. At give 150% i jobbet og være supermor på samme tid fungerer ikke. Det gjorde det aldrig. Kompatibilitet mellem arbejde og barn kommer ikke automatisk med udløbet af forældreorlov. Og selv hvis du prøver desperat, er det mest ikke, hvordan du forestiller dig det. Som arbejdende mor skal du gøre en ting: opgive krav. Men. Jeg lærte det på den hårde måde (kun mor-barn kur).

Tyskland i 2017 har et problem med arbejdende mødre, og mødrene har problemer med arbejdet. Vi har akut behov for mere ærlighed og en familievenlig virksomhedskultur. Og børnevenlighed: Fordi Bullerbü ikke er det!

Børn bliver syge! Hvis du er heldig, har du en partner eller en bedstemor, der kan træde ind. Og mor går modigt og pålideligt til kontoret. Men nogle gange er børnene så syge, at moren bliver nødt til at blive hjemme. Er det. Mødre kan meget vel vurdere, at: Ingen børn kan ikke få aspirin og sige, træk dig sammen og kom på kontoret med din mor. De dejlige små går derefter i seng, hvilket også gælder for syge mødre. Preussiske dyder hjælper os desværre ikke i det lange løb. De får os til at snuble ganske lidt.

Når mor vipper – republikken vipper:

Og hvis mor vipper, vipper hele republikken. Men: Father State har en masse børn. Vi alle sammen. Alle bestræbelser på at gøre det muligt for forældre at arbejde på fuld tid er dejlige, men: du kan ikke delegere dit barn hele dagen? Forhold tager tid! Børn har brug for deres mødre (eller fædre) – ikke kun når de er syge. Jeg vil ikke demonisere udvendig pleje her, men hvor forlader vi ofte vores børn hele dagen?

De fleste af underviserne er lige så igennem som mødrene. At arbejde som underviser er krævende og er underbetalt. Efter 4 år i bestyrelsen i en dagpleje til forældreinitiativ, siger jeg: undervisere bør dybest set også have hvileperioder. Men hvordan skal det arbejde i offentlige skoler eller børnehaver med stive strukturer? Intet er blevet gjort i årtier – det fungerer. Der er en anden note på døren: alle syge, børn henter tidligere. Mor kan det? Hvis hun tager barnet til kontoret. Og hvis det er en baby, der muligvis lyder?

Hvorfor du hellere kommer til kontoret med hundehvalpe:

Det er måske ikke en god ide. Hundehvalp slår stadig baby kilometer på popularitetsskalaen. Hvorfor skal jeg medbringe en sund pensionsindskyder til et sådant selskab? At rejse ham, passe på ham og arbejde på samme tid, selvom alle vender næsen op på mig? For at være ærlig er jeg nu lige så irriteret af dig som du er af mig! Jeg vil citere mig selv nu. I mit sidste indlæg trak jeg hvalpen Odin ud af hatten. Nu er det tilbage:

Når en skægget, totalt talentfuld kreativ chef udfører en 12-måneders sabbatsdag, så kommer tilbage med en hvalp i hans arme og meddeler på det ugentlige møde: "Jeg går tilbage på universitetet nu, og jeg arbejder kun 30 timer, fordi jeg har nu hunden ”, så sukker alle salige. Manden skal holdes fast, og han vil have, at den skal være. “Én for alle og alle for én”.

Kolleger går ud med hunden som en selvfølge, hvis den kreative chef har en frist, og hvis han ikke kan bringe "hvalpevin" til hundepatten i tide, kommer Odin til agenturet. Men hvad nu hvis Odin er syg og ikke kan gå i hundeskole? Hvad hvis den søde hund pisser på tæppet? Åh gud, han er syg. Kan ske. Så gør den kreative chef simpelthen hjemmekontoret. Odin er så syg – han har brug for at se en læge? Åh Gud, ja selvfølgelig er en kollega nødt til at træde ind.

Hvis du tror, ​​jeg har et smell, siger jeg: NEJ!

Og nu i slutningen et lille spil: Skift den skægte kreative chef til "kreativ chef" i de foregående sætninger, lav sabbatsmæssig "forældreorlov", "hvalp" baby, lav "hundepasser" babysitter og "hundeskole" Kita.

Nej, jeg bragte aldrig min baby til et agentur! Jeg er slet ikke en kreativ chef. Jeg er bare en normal arbejdende enlig mor. Og jeg har heller ikke en hund. Jeg sværger.

Tillæg til alle mænd / fædre: Jeg skrev denne artikel ud fra en arbejdende kvindes perspektiv, fordi jeg er en (i det mindste da jeg sidst gik på toilettet). Og selvom mange mænd stønner under den dobbelte byrde af familie og arbejde (se kommentar fra "en menneskelig mand") eller flere og flere fædre er enlige forældre, er det normalt kvinderne, der udfører plejearbejdet. Er det, og nu 15 gange ser hunden rent profylaktisk ned!

Og hvis du vil blive virkelig forstyrret eller grine mere, anbefaler jeg bidraget hjem & komfur!

Og hvis du vil lave en karriere, skal du forberede dig her: Den øverste morder sæt, som ingen arbejdende mor har brug for

Deltid – eller den forgiftede gave

Højere, hurtigere og længere: hvad vi kan lære af DriveNow-drivere.

Notyetaguru

Indlæg af Notyetaguru

Mangfoldighed i Tyskland, eller hvorfor svaret på spørgsmålet "hvor er kvindelige ledere" ikke er 42, men: alle eller ingen

15. november 2019

#fffday 2019: hvad der er tilbage af dagen: sammen har vi magt eller ej?

15. oktober 2019

Familiehjælpspakken: svag som en flaske tom? En kommentar

Politik har brug for forældre: Blogfamilia, fru Giffey og mig

Hipsters, vulvas, sensationer: netværk i den håndfri-fri zone

Kommentarer fra Notyetaguru

En weekend med ord:

En weekend med ord:

"Vær venlig min kærlighed og tak for dine ord!"

Arbejder mødre irriterende? Hvorfor Tyskland har et problem, og jeg har ikke lyst til det mere!

"Hvilken ære tak meget tak!"

Blossom Hanami i Prenzlauer Berg: De tre smukkeste gader i foråret

"God morgen, så det er svært på grund af. "

Værdsættende vrede: mennesker og manerer

"ja kære Steffi jeg hørte om det, jeg er lidt. "

181 Kommentarer

Hahaha, undskyld, jeg griner stadig af din seje skægget hvalpe-sammenligning – fantastisk!
Jeg havde engang en sammenligning, der gik i samme retning, men det handlede om mænd og kvinder. Jeg har ingen børn selv og besluttede stadig at nedskifte og arbejde uafhængigt på siden. Ja, arbejdsgivere synes ikke, at deltid er stort, men det virkelige problem skyldes "mødre" -gruppen, så jeg er helt enig med dig.
I øvrigt arbejder jeg desværre næppe med en moderkollega – de findes næsten ikke i mit område.
Tak for denne artikel!

Notyetaguru

Tak, fordi du læser, tak. Jeg kan kun håbe, at klubbens demografi falder på tænderne hos mange chefer og hans øjne åbner. I øvrigt gjorde jeg mit bedste deltidsjob i et rent kvindeteam. Alle kvinder, alle mødre. Og: Det ville være dejligt, hvis der var mere jobdeling i Tyskland og ikke denne vildfarelse af tilstedeværelse. LG

Petra

Tak for denne tekst! Faktisk er emnet ikke at le af, men jeg gør det alligevel. Det er bare sådan. Jeg sværger &# 128.578;

Notyetaguru

Du taler så meget fra min sjæl. Jeg må sige, at jeg er meget heldig. Mit job, to småbørn, hund, hus, enlig forælder, far i Italien, ingen familie i nærheden. Men gudskelov, jeg har gode kolleger og en stor vennekreds, fordi jeg arbejder på fuld tid. Og så mange overordnede og co kom på min måde. Der er stadig fronter. De, der rynker deres næse og bare ikke forstår det og finder mig stressende og upålidelige, endda lægger sten i min måde, og så igen de virkelige, vidunderlige kolleger og kamerater (ja, jeg er en soldat), der baner vejen for mig befri mig og styrke min ryg. Som jeg er taknemmelig dag efter dag. Faktisk er hunde også mere velkomne end børn her. Først kom jeg på kontoret med barnet to dage om ugen, derefter ændrede vejlederen og jeg måtte "organisere" mit barn inden for seks uger. Mareridt. Men kammerater stod også ved mig der. Jeg arbejder nu hjemmefra. 40 timer om ugen, mandag til søndag aften, når børnene sover, og på mandage er jeg på kontoret, hvor mine mus tilbringer morgenen i dagplejen. Og jeg er meget glad. Det er frygteligt udmattende og også meget ubehageligt, fordi nogen altid er syg, og du er nødt til at koordinere frem og tilbage og bedes venligst sige, men jeg er heldig, at et utroligt antal mødre ikke har det. Jeg er uafhængig og sikker. Hver arbejdsgiver, chef, kollega osv. Bør tage et eksempel fra mine tilhængere. For hvis der ikke er flere børn og ingen mødre, vil vi snart uddøde. Og børn er ikke irriterende eller irriterende tilføjelser, men vores fremtid. Alle skal hurtigst muligt huske det.

Notyetaguru

Jeg synes, det er virkelig godt, at du har sådan støtte. I øvrigt tror jeg, det er noget, der ville hjælpe alle mødre: et samfund af solidaritet. Det gamle ordsprog gælder stadig: en landsby er nødt til at opdrage et barn. Jeg ønsker dig en masse styrke! Tak for at du finder her! Hilsen musene og dine kolleger!

Franziska

Tak for denne vidunderligt ærlige og hjertefriskende artikel. Det er dog virkelig trist, at der stadig ikke var noget skridt fremad i Tyskland.
Jeg har været vidne til så meget af det, du skriver tæt på, og håber, at du stimulerer tanken. tak!

Notyetaguru

Åh, Franziska er velkommen, ja, jeg har stadig de rigtige hammerhistorier i skuffen … Odin er bare det halebølgende spids af isbjerget! LG

Ellen

Stor. Simpelthen fantastisk. Fantastisk tekst. Til det punkt. punkt.

Notyetaguru

En forælder

Flot skrevet og …

Hvorfor bliver du ikke hjemme? *

Efter min mening burde enhver, der beslutter at få børn, i det mindste have besluttet på forhånd ikke at gå på arbejde for ikke at kunne At suspendere afbalanceringshandlingen og tage sig af barnet på fuld tid, helst sammen.

Hvis du skal være en SuperMami, er det kun for dine børn og for ingen andre.

* Hvis du er afhængig af det, fordi der ikke er nogen partner, trækkes spørgsmålet tilbage.
Derudover, hvis spørgsmålet opstår, gjorde vi det for alle børn og accepterede mulige økonomiske nedskæringer.

Notyetaguru

For at være ærlig, kan jeg godt lide at arbejde. Og det var jeg nødt til, fordi jeg var alene. Jeg tror, ​​at mødre kan og bør, hvis de har tilstrækkelig støtte. Jeg ville dog aldrig sende mit barn til dagplejen igen i en alder. Det var for tidligt for ham, men jeg synes, det er meget anderledes. Jeg kender børn, hvor det fungerede meget godt. Jeg må indrømme, at jeg løftede øjenbrynet, da du kommenterede. Vil du arbejde igen efter familieferien, eller kan du? Jeg synes, det er rart, at kvinder har valget om at blive hjemme, men jeg er meget kritisk til det. Jeg tror virkelig, at et godt dagpleje også er vigtigt for udviklingen af ​​børnene. Mit barn var efter den første konkurs, derefter på et lille forældres initiativ – 16 børn mellem 2 og 6 år med 3 undervisere. Og et spørgsmål: Hvordan ser din fremtid ud uden en mand og børn? Det er ikke meningen, at det skal være så dårligt, som det lyder. Hvis du ikke er afhængig af et job (eller indkomst), fordi du er arvtager til flere boligblokke i Prenzlauer Berg, trækkes spørgsmålet tilbage. Hvis du selv er min udlejer, selvfølgelig.

Katherine

meget godt besvaret.

kirsten

Hej "En forælder",
første spørgsmål: er du en mand eller en kvinde? Andet spørgsmål i samme retning ”vi gjorde det for alle børn”… Er du manden eller kvinden i forholdet?

Jeg er meget chokeret over dit spørgsmål "Hvorfor bliver du ikke hjemme?" Til forfatteren af ​​denne artikel.

Er du klar over skilsmissesatser? Er du klar over, at kvinder, selvom "alt går glat" allerede taber på deltidsarbejde? Er du klar over, at du efter flere år med fuld forældreorlov simpelthen er "ude" af jobmarkedet i mange erhverv?

Hvis du og din partner er tilfredse med den model, du vælger, er begge gode. Jeg synes dog, det er formodende at ordinere til andre forældre, hvordan de skal håndtere forsoning af familie og arbejde.

Heike

Selv hvis der er en partner, betyder det ikke, at den fuldtidsansatte fortjener nok. Måske er moren med den bedre uddannelse på 30 timer den største indtægter og bringer brødet hjem.

Apropos … Søndag morgen halv syv står jeg op, tre par børnefød klapper og skal få nogle ruller.

Notyetaguru

Ja, det er rigtigt – men jeg leder også efter et 30-timers job som dette! Hvad laver du astrofysik? LG

Ute Gerhardt

Lige bortset fra det faktum, at mange af os bare kan lide at gøre deres job, og at du med forældreorlov ofte har en fornemmelse af, at du langsomt bliver dum mellem bleer og fræk æg:

Skilsmisse er en risiko. (Har set mange.) En anden partners død. (Har set min far.) En anden partner, der pludselig udvikler paschal-holdninger som en enkelt indtægter, en anden. (Jeg har oplevet.) Mange har allerede ikke været i stand til at gå på arbejde, hvis de har været ude for længe. Og det er netop de højt kvalificerede, der tidligere har lagt meget tid og penge i deres træning. At skulle undvære dem, fordi deres viden er forfalden og er forældet, er også økonomisk en absurditet.

Et problem, der vil fange alle dem, der ikke arbejder, er pensioner: en kvinde, der bliver hjemme hos børnene og er så afhængig af et så holistisk plejesystem, som vores nu kan forberede sig på det i Tyskland, i alderdommen at sove under broen. Og så står det igen: ”Ja, hvorfor arbejdede du ikke?” Sikker.

Notyetaguru

Ja, jeg kender en masse kvinder, der opvokste børn, altid arbejdede og fik grundlæggende sikkerhed i alderdommen. For mig er det ikke muligt.

Elisabeth

For langt de fleste af alle familier opstår spørgsmålet om at blive hjemme med dagens boligomkostninger ikke længere. Det eneste spørgsmål er, om to år er "i det", eller om det skal være et ventende år. Fordi i de fleste byer kan en familie på fire ikke længere leve af en gennemsnitlig løn.

For eksempel bor vi i Wien – € 950 for en (subsidieret) lejlighedskold + elektricitet, + varme / varmt vand, + forsikring, + telefon / internet, + transportomkostninger (offentlig transport og / eller bil). Den første løn er væk. Uden at have spist eller endda købt et stykke tøj. Og det er mere end en "normal" løn, f.eks. i detailhandel kun for faste omkostninger.
(Kollektivaftale detailhandel i det 8. arbejdsår ca. 1600 brutto -> 1260 € netto)

Dejligt, hvis du har råd til at blive hjemme. Men det er ikke længere normen.
Og "økonomiske nedskæringer" alt godt og godt, men selv den mest økonomiske familie kan ikke klare sig uden faste omkostninger og mad.

Notyetaguru

Ja, Elisabeth ligner så her. Jeg vil gerne flytte til en billigere lejlighed, men jeg kan ikke finde en. Som mor med et barn er du i slutningen af ​​distributionskæden. Mange familier ligger lige over en opholdstilladelse eller en boligydelse. Det ville være dejligt, hvis der var mere hjælp eller overkommelig bolig. Men det er den næste tønde, jeg åbner … eller os alle.

Nu hvor jeg (næsten) har formået at læse alle kommentarer til artiklen, er jeg stadig nødt til at skrive noget i de sidste 10 minutter af mit deltidsjob … inden jeg glemmer det!
Jeg kunne tilføje min berømte ‘sennep’ til alle de individuelle emner her – men da jeg lige er flyttet, påvirker denne ‘tønde’ mig mest. Enlige forældre – og ikke separat forælder. Jeg får ikke regelmæssig støtte fra flygtningebarnsfaderen (verdens ende var bare god nok for ham) og det utrolige vedligeholdelsesfremskud på 145 euro / måned slipper virkelig de ekstra omkostninger for en 6-årig. Hvor er den VIRKELIGE skattestøtte til enlige indtægter med børn og ikke ægtefællens opdeling af AnnoDazumal? Vi har ikke engang en fordel, når det gælder tildeling af vuggestuer eller børnehaver (i det mindste ikke i BAYERN) – hverken hvad angår tildeling eller med hensyn til omkostninger, da det ville være ‘uretfærdigt for familier, der begge arbejder’ – dvs. At pleje et barn alene med det 32-timers deltidsjob er mere end en stram vandring i MUC. Jeg gjorde det alligevel at have min søn ved siden af ​​mig i sengen hver nat indtil for 1 måned siden (mangel på søvn er en af ​​hovedårsagerne, hvis de ekstra pund ikke ønsker at falde efter graviditet ;-))) da vi endelig fik en München-modellejlighed der er understøttet af byen og VIRKELIG overkommelig! Et tredje værelse og eget soveværelse YIPPPIIII over 65 kvm og varm leje KUN 1111 euro. Jiap – velkommen virkelighed. I 4 år har jeg søgt og hørt som en afvisning: enlige forældre går ikke for udlejeren, fordi de ikke kan opsiges. Og du får ikke det, du fortjener for lejen + resten (lige oparbejdet indtil nu – var nødt til). at på det frie boligmarked var slet ikke tilgængeligt … Jeg fik på en eller anden måde 400 konkurrenter til denne lejlighed ud af løbet – og hvorfor? Fordi jeg var så fortrolig med huslejeretten og huslejeindekset, at jeg simpelthen ikke tog udlejers kontraktmæssige betingelser fuldt ud – ville jeg ikke have betalt alligevel. Heldigvis er dette trukket tilbage til de lovbestemmelser, før kontrakten blev underskrevet, og de 3 sæsoner, der allerede er installeret, svarer til retspraksis .. heller ikke honningslicking – hvert 3. år 10% + nettleje … men hvem ved hvad der vil ske indtil da.

Under alle omstændigheder HUT off dine fantastiske artikler, din mega sans for humor og den forfriskende måde at komme omkring følsomme emner igen og igen ….
passer meget godt til mit nuværende livsmotto: "Du kan ikke ændre vinden, men lære at håndtere sejlene."

Jeg ser frem til mange flere læsebid.

Notyetaguru

Kære Bea, tusind tak og stor for, at du gjorde det, desværre kender jeg ikke mig selv overhovedet, og mange andre kvinder gør det bestemt heller ikke. Jeg vil gerne skrive en artikel om det – jeg sender dig en e-mail!

Johanna

Jeg finder denne indstilling virkelig god.
Jeg synes det er dejligt at tilbringe to med mine børn, men efter 2 år derhjemme var jeg deprimeret. Det er ikke for alle (jeg kender ikke engang én) den store opfyldelse af at blive hos børnene derhjemme. Den økonomiske side øger dette.
Efter min mening ville det være en sund standard, hvis begge gik på deltid, eller 30 timer ville blive betragtet som fuld tid.

Notyetaguru

Jeg forstår ikke din kommentar? ah ked så sent nu Lg

Tak! Du taler så mange kvinder fra sjælen. Jeg gik vejen for selvstændig virksomhed. Det er også kedeligt. Et samfund, der har arbejdende mødre og alle medlemmer af samfundet i tankerne, ville være en eksplosion!

Notyetaguru

Mange tak Ines, ja det ville være rart!

Michael Kasper

Kan forstå dit satchel godt. Jeg ser det meget anderledes, det er derfor, jeg kun ansat mødre. Jeg er absolut overbevist om mommy-kvaliteterne og det organisatoriske talent for mange kvinder med børn.

Notyetaguru

Ha! Du er manden med slagteren! Michael tak for kommentaren og for at ansætte mødre. Hvis du nogensinde kommer til Berlin med agenturet: Ruf! Mig! til!

Michael Kasper

Metzger? Hvordan kommer du på det? &# 128.578; Men ja, det er rigtigt.
Berlin er desværre ikke for mig. Jeg er et bayersk landsbørn. &# 128.578;

Janka

Teksten er god! Min oplevelse i mine tidlige 20’ere var en chef ved jobsamtalen, der sagde, at jeg først skulle have to børn, og så ville han ansætte mig. 10 år senere var det tid, og hvad skete der? Så nej, de er ofte ikke der med små børn, og du kan ikke arbejde overarbejde…. Jeg er nu selvstændig &# 128.521;

Notyetaguru

Tak Janka, ja der er altid teori og praksis. Desværre nogle gange med chefer. Og jeg forstår også, hvorfor mange mødre foretrækker at være selvstændige.

Lutz Bierend

Alle fædre arbejder også, når de opdrager deres børn på egen hånd. I denne henseende fandt jeg mig meget godt i teksten .
Naturligvis irriterer det stadig at være ansvarlig for alt. Til dette bliver børnene selvsikre, men ikke arrogante, der ved, hvad de vil have. Så de ikke sulter ihjel eller skal leve på HartzIV-niveau.
Det er et hårdt stykke arbejde, men nogen skal gøre det, men når jeg ser min datter på scenen i Hamborgs største private teater ved siden af ​​min Abitur, eller min søn spiller hans seneste kompositioner, ved jeg, det er det værd.

Notyetaguru

Så jeg er ikke irriteret over Lutz’s ansvar, jeg er bare irriteret over samfundets uvidenhed. Jeg tror, ​​det er tid for det at ændre sig. For at være ærlig er jeg ganske overrasket over, at det er sådan et indlæg, hvor Mutti simpelthen beskriver, hvordan det er fra kl. 8 til 17. Kan du ikke se det? Kører, tak til mor og nogle far.

Må jeg spørge, eller har jeg overset det? Hvor er barnefaderen?

Notyetaguru

Du kan spørge alt om Anna. Jeg forstår imidlertid ikke spørgsmålet, hvad betyder det noget, når han er der? Intet ændrer dig, at du ikke er særlig høj i klassen som en arbejdende mor. Med eller uden en mand.

Jeg ser det anderledes. Hvis faderen også er en far og ikke kun en producent, kan kvinder arbejde markant anderledes. Hvad ændrer deres markedsværdi.
Emnet for ekstern support passer også her. Et ord, der viser, hvor Tyskland er kulturelt – noget i retning af ”karrierekvinde”.
"Børn har brug for deres mødre – ikke kun når de er syge" – og fædrene?
"Jeg vil ikke demonisere udvendig pleje her, men hvor forlader vi de fleste af vores børn hele dagen, og i hvilken tilstand kommer de tilbage?"
Jeg bor i Holland. Børn bringes til dagplejen kl. 7.39 / 8.00 om morgenen og hentes ikke før kl. 17.30. Og det i en alder af 3,5 måneder, fordi mor ofte går tilbage på arbejde i 80%, men også ganske mange 100%. Begge lønninger er også nødvendige.
Og børnene har også fædre. Min mand er hollandske, og hans to chefer er også unge fædre. Fleksibel arbejdstid (og mindre) er ikke et problem, og børnene derhjemme er hovedemnet i pauserne – inklusive fædre, ikke kun mødre.

Notyetaguru

Kære Anna, ah jeg forstår: ja, nogle har et bedre greb om mænd. Men alvorligt: ​​hvorfor påvirker dette min kursusværdi som en arbejdende mor? Det har intet at gøre med min kompetence og ændrer i mit tilfælde ikke min tilgængelighed. Til mit tilbud med den eksterne pleje. Ekstern pleje er i det mindste for mig et helt værdiløst udtryk. Jeg forstår ikke, hvorfor du er så irriteret? Jeg spørger bare om den aktuelle tilstand af børnepasning i Tyskland. Jeg tror, ​​at god pleje ikke kun handler om at give børn et sted så længe som muligt og så tidligt som muligt. Det er min personlige konklusion som mor og som tidligere bestyrelsesmedlem i et forældreinitiativ. Måske er det himlen i daginstitutionen i Holland? Her kan dog meget mange børn i samme alder passe af en underviser i henhold til regningen. I teorien kan 1,5 undervisere tage sig af 8,75 etårige på samme tid – i cirka 8 timer. Dette betyder praktisk talt en alene og nu og da en springer, når rovdyrene skal fodres. Selv hvis alle brøler i timevis. Ingen skal være afhængige af sådan pleje. Ja, Holland er måske længere, men jeg bor her.

Judith

Bortset fra det afspejles kvindernes "bonus" også i kvinders løn i midten af ​​30’erne og uden børn. Så det betyder ikke noget, hvordan du gør det.

Notyetaguru

Meget ret Judith!

Ute Gerhardt

”Hvis faderen også er en far og ikke kun en producent, kan kvinder arbejde markant anderledes. "

Du tror bare ikke på det. Bestemt ikke en manager. Du kan se, at mændene aldrig bliver spurgt i jobsamtalen, hvordan de ønsker at ”få alt dette” under ét tag. En mand med børn ses som ansvarlig. Mere motiveret end andre, fordi ”han er nødt til at forsørge en familie!” En kvinde er dybest set en risiko. ”Hun skal tage sig af syge børn hele tiden.” Når jeg ser, at kollegerne, der har været fædre her i de seneste år, underligt nok kommer til kontoret tidligere og går hjem senere og senere, ved jeg …

Derudover, når noget går galt, uanset hvad, plejen går galt, i det mindste i Tyskland, som mor, er du dybest set den dumme ting, der ringer ud af mødet fra crèche, børnehave eller skole.

Selv før jeg adskilte mig og skilte mig, så jeg aldrig en gang min mand kaldes, hvis der skete noget med et af børnene. Selv ikke efter at vi udtrykkeligt bad skolen (!) Fordi hans arbejdstid var langt mere fleksibel end min. Hver, men også virkelig _hver af disse institutioner betragter automatisk morens arbejdstid som billigere, og at hun er mere brugbar i jobbet og mere ansvarlig for barnet.

Og det er præcis, hvordan det går med chefer og ledere. For dem er det garanteret, at kvinden, der ringer på dørklokken fra skolen, er ude af arbejde. Det er en ond cirkel!

Notyetaguru

Ja, det er rigtigt, jeg er enig med dig. For 20 år siden blev jeg fuldstændig irriteret i et interview med en human resource manager, da jeg blev spurgt om mit ønske om at få børn: "Desværre kan jeg ikke få en efter en total operation" – og efter en kunstnerisk pause løst med et mildt smil: Lille vittighed

Desværre sand artikel, hvor jeg engang blev irriteret over, at du selv brugte en fælles kliché, indtil jeg læste, at du er enlig forælder. Det undskylder mig, men jeg ville have forventet, at artiklen skulle have en liberal holdning. Du skriver "Børn har brug for deres mødre" og giver dermed mændene og kollegerne en ubestridt stejle skabelon til den perfekte undskyldning.

Det er ikke mødrene, der har brug for børnene, men en ikke-skiftende plejer. Jeg bliver snart mor til fire med et fuldtidsjob som manager i et internationalt selskab. Hvordan? Jeg er meget heldig og sjælden, at min mand har været hjemme i 10 år og holder alt i gang. Der er virkelig, men desværre alt for sjældent. Og da foreneligheden af ​​familie med 2 fuldtidsarbejdende forældre / en enlig, fuldtidsarbejdende forælder kræver så ekstrem energi og anger, er det at sige "Børn har brug for deres mødre" den perfekte undskyldning for fædre, kolleger og overordnede, det er selvfølgelig kun det Kvinder kan / bliver nødt til at gå kortere for at opdrage børnene.

Det er kvindens skyld, hvis hun udfører dette stress, fordi børn har brug for deres mødre og ikke deres fædre, bedsteforældre eller enhver anden plejer. Ude af medlidenhed med børnene kan du kun støtte mænd i miljøet for en sådan "egoistisk karriere kvinde" ved at anerkende "hendes" rolle som mor og vise hende, at det er hun, der overvinder sig selv.

Ord fra kolleger som: ”Jeg ville hellere være færdig med det. Med lidt held vil min datter sove, indtil jeg kommer hjem ”eller fra chefer som:” Jeg har opmuntret hende, og nu kommer hun på én gang og er nødt til at blive hjemme, fordi hendes barn er sygt! ”Er gode manerer, i stedet for at mænd skammer sig over det.

Jeg er ofte forfremmet i vores virksomhed som en rollemodel, men det er min mand, der faktisk er rollemodellen, og mange flere mænd bør tage et eksempel fra. Og hvis det bare er at tage mere tid til familien og ikke forlade kvinden alene ansvarlig for børn og husholdning sammen med jobbet.

Jeg læser først Anna’s kommentar, og jeg er helt enig med hende. Fedre (hvis tilgængelige) er blandt dem! Hvis du vil ignorere dette af personlige grunde (som en datter til enlig mor, kan jeg forstå det meget godt), skal du i det mindste huske, at fædre også er overordnede og kolleger og i høj grad er enige med dig fra din egen oplevelse: Børn har brug for deres mødre.

Fædre, der trækker sig ud af underviserens rolle eller undskylder for kun at være fritidsfar, da børn virkelig kun har brug for deres mødre, ikke kan lære at forstå behovene hos uddannelsesfolk.

Jeg blev skuffet, da min kollega sagde: "Jeg bliver far igen, men vær ikke bange, jeg tager ikke forældreorlov". Madlavning på indersiden og meget venlig udefra appellerede jeg for hans deltagelse i uddannelsesarbejdet og bad ham om at tage sin beslutning op til fornyet overvejelse. Virksomheder og tilsynsførere er nødt til at lære at håndtere tidsbegrænsningerne for at ”bringe verden ind i verden” hos fremtidige arbejdstagere og pensionister.

Intet vil ændre sig, hvis kvinder kun klager over uvidenhed, hvis mænd ikke får mulighed for at opleve det selv. En mand kan heller ikke klage over, at kvinden viser så lidt forståelse for den ”smerte”, som at gå til urolog, når 99% af kvinderne ikke har nogen idé om, hvordan urologen er. Ikke alle kvinder kan nu løbe til urologen for at sætte sig selv som mænds rolle, men takket være forældreorlov har vi endelig været i stand til at give traditionelle mænd et indblik i uddannelsesmæssigt arbejde i nogle år nu. Et dråbe bitterhed når det gælder sagen: de to måneder for mænd er ikke obligatoriske, så jeg har været nødt til at opleve, hvordan mænd på trods af loven har måttet kæmpe for at sikre, at arbejdsgiveren også opfylder denne ret til forældreorlov.

Notyetaguru

Så helt ærligt er jeg temmelig forbløffet over, at min artikel kan misforstås. Selvfølgelig er jeg for, at fædre skal være der for deres børn og tage sig af dem, selvom de er syge. Denne artikel handler hovedsageligt om mødre, fordi jeg er en. Det handler om inkompatibilitet mellem barn og arbejde. Det handler om holdningen og holdningen til arbejdende mødre. Og disse stive arbejdstider, der får os til at glide. Jeg er glad for, at det fungerer godt for dig med børn og karriere. Desværre er du med din model en fælles kliché om, hvordan kvinder med børn gør karrierer som ledere i store virksomheder. Dette fungerer ofte kun, når partneren er hjemme. Dette viser, at kompatibiliteten ikke fungerer andet end den er derhjemme. Børn har naturligvis brug for deres mødre, når de er syge. Eller ryd far. Det handler ikke om, hvem der bliver hjemme. Det er bare det, at det er normalt, at en mor kan blive hjemme, når barnet er sygt. Og at det ikke har noget at gøre med, om hun er en engageret medarbejder, når hun gør det. Gælder også for faderen. Selvfølgelig kan et sygt barn også bo hos bedstemor eller bedstefar eller hos gudfaren eller med au pairen, eller hos naboen, hvis personen kan tage sig af dem, er pålidelig og kendt og passe godt på barnet.

Tak. Jeg var singel med 10 børn i 10 år uden min fars støtte, og du taler til mig fra min sjæl. Har et andet barn om cirka 3 uger, og glæden opvejer selvfølgelig, men hvis du ved, hvad det betyder, er din røv allerede på is. Alle de bedste.

Notyetaguru

Kære Lizz alt vil være fint, du er i træning &# 128.521; alt det bedste for dig!

Daniela

En utrolig sand tekst – mange tak for det! Jeg sidder i øjeblikket på sofaen med min mobiltelefon stille, ved siden af ​​mig en (endelig sovende) 3-årig feberprinsesse, foran mig en kold kaffe, ved siden af ​​et AU-barn, en ubehagelig følelse i mig, fordi jeg forlader mine kolleger i dag skal forlade. Og i skolen en 9-årig, der desværre gik glip af meget denne morgen. Hvordan dagen går Jeg ved det ikke. Vil gå rundt på en eller anden måde. Med en masse kos og kærlighed. Fra mor. Nu slukker hun bare sin skyldige samvittighed. Fordi hun lige har læst en meget, meget sand tekst, smiler stadig og er nu bare ‘bare’ mor. Hele dagen lang. punkt.

Notyetaguru

Ja, der er også udbrud her, men jeg var i stand til at arbejde hjemmefra. Og høj feber kom først fredag ​​kl. 12, meget billigt for arbejdende mødre, på dette tidspunkt mange tak til forståelsesvirussen.

Friederike v. Hundelshausen

Underholdende artikel med en masse sandhed. Men det største problem ser jeg hos mødrene selv, der prøver at være perfekte i alt og som bare ikke kan fungere. Jeg har reduceret mine krav til perfektionisme markant med mine 2 børn. Som en forlængelse af dit bidrag vil jeg gerne henvise til min, hvor jeg skrev om hjemmekontor med 2 børn til stede: http://blog.germanpersonnel.de/homeoffice-mit-2-anwesenden-kinder/

Notyetaguru

Ja, det er naturligvis også en del af situationen, det er også i artiklen. Men har også at gøre med denne moderkult, der drives i Tyskland.

Har noget ændret sig i de sidste treogtredive år, bortset fra love og plejemuligheder og priser for dem. Bortset fra at nu er mødrene / forældrene stadig ved hinandens nakke? Selvom – selv i 80’erne og 90’erne – blev arbejdende enlige forældre forbudt af mødre, der selv var hjemme. Og mænd, der var bange for deres job. Jeg er glad for, at mit barn er stort. I går gik en ung mand foran mig. På bagsiden af ​​hans hættetrøje blev skrevet: ”Lad ikke jævlerne få dig ned.” Med det i tankerne. Pas på.

Notyetaguru

Ja, desværre bemærker jeg også det. Det oplevede jeg som datter og nu som mor selv. Det er sådan: Hvis enlige forældre kommer overens, kan de to gøre det rigtig godt. Og børnene drager også fordel af det. Jeg kan ikke forstå, hvorfor vi ikke betyder noget under alle omstændigheder, fordi vi ikke trækker sammen.

Britt Lesley

Amen, sista! Amen!

Notyetaguru

Katja

Jeg kan kun sige, at jeg forstod indlægget nøjagtigt rigtigt:

Kort sagt: Vi har brug for flere arbejdsgivere med forståelse for arbejdende mødre.

Jeg vil underskrive det med det samme.
Jeg ville elske at være hjemme uden dårlig samvittighed, når mit barn er sygt.

Notyetaguru

Ja, det ville være rart, i går før takkede jeg også en tidligere chef for det faktum, at der altid var forståelse for det, og ingen stønede. Disse ikke-verbale udtryk af utilfredshed i forbindelse med sætningen: "Selvfølgelig, hvis der ikke er nogen anden måde", har altid gjort mig skør, både med kolleger, med kunder og med chefer.

Andrea

Jeg er nu mor til 14 år og kan faktisk se tilbage på gode til meget gode oplevelser. En dedikeret barnefader og mand, bedstemødre og bedstemødre i området, et fantastisk dagpleje fra 0-6 til begge børn (på et sted!). Jobdeling under forældreorlov. Og alligevel gjorde jeg tackle på et tidspunkt. Var helt glemt mig selv i mit ur med uret.

Jeg gjorde det næsten uden en mor-barn-kur med flere behandlingstimer for endelig at komme tættere på mig selv … så tog jeg gode andre veje, der var bedre egnet til mit job OG familie. En konstant omjustering er nødvendig. Forskellige modeller er velegnede til forskellige faser af barndommen.

I sidste ende, i dag – hvor mine børn er på det værste – drager jeg fordel af mit praktisk løbende job. Men for mig personligt var det og er stadig en stram handling for at holde øje med mig selv og ikke bare for at fungere. For først da kører det virkelig uden problemer.

Tak for denne fantastiske, morsomme artikel. Jeg underskriver hver sætning. Trods mine egne positive oplevelser … desværre. Det sværeste for mig var det proces "Bliv mor". Efter min datters første fødselsdag sagde jeg: "Jeg er så glad for, at jeg ikke blev skør i år." Alt vil ændre sig. Indvendigt og udvendigt. Og det er ondt at sige farvel til gammelt moderskab.

Der kan være mødre, der opfylder klichéen fra manglende børn eller kræver ekstra pølser. Jeg kender personligt ikke noget. Problemet er måske også her: et firma / afdeling / team jagter nogle mål … og pludselig kommer nogen op og siger, at de har noget andet, hvilket også er vigtigt for dem, de vil gerne fortsætte med at jage, men tak, om der ikke kan tages hensyn til den anden prioritet. Dette fornærmer dem, der ikke har børn (der er vigtigere end penge arbejde …) OG der fuldt ud identificerer sig med gruppen og gør virksomhedens mål til deres egne og går den sidste kilometer for det (humle, der er også noget andet giver mening om mit liv?) OG dem, der plejede at køre den traditionelle model i deres familie (uden måske at være særlig glade – kunne det have været anderledes? kunne det være anderledes?).

Jeg undrer stadig over, hvad der skal ske for at gøre det virkelig bedre. Måske skal vi kvinder og mødre endelig komme sammen (i stedet for konstant at kæmpe mod hinanden) og starte virksomheder, hvor det at arbejde anderledes er normalt og alligevel helt produktivt?

Jeg ser virkelig frem til mere forfriskende rapporter af denne art!

Notyetaguru

Kære Andrea, tak meget – jeg nikker meget ofte. Jeg ved, hvad du beskriver meget godt. Sådan kom denne blog til. Jeg vil skabe et sted her, hvor mødre finder meget inspiration – eller fædre også. At have et barn er en fantastisk gave, og det ændrer faktisk meget. Dette er meget spændende, og afhængigt af hvad du har med dig, eller hvordan du lever, kan det være vanskeligt. Det er, hvad dette handler om, fordi jeg kender det meget godt. Jeg ser frem til at se dig her oftere. LG

&# 128.578; og du har kun et barn!

Notyetaguru

faktisk skulle jeg ikke have noget at sige &# 128.521;

Anne Kremer

Coolt bidrag, gælder i alle henseender, og jeg er glad for, at min datter nu er 17 år, og hun var i dagplejen, da jeg var 1 år gammel, jeg arbejdede fuldtids i skiftarbejde, fordi jeg er enlig forælder, min datter er en stor pige, selvsikker, konkurrencedygtig atlet, Graduate ….
I sidste ende krævede det en masse styrke og energi, alle en masse succes, uanset hvad

Notyetaguru

Tak Anne na, der giver mig håb &# 128.521;

Antje

Gud, det er fantastisk at skrive, og selvom jeg har en meget tolerant chef, ved jeg, hvor svært det er at arbejde 6 timer om dagen ved siden af ​​2 små børn.

Notyetaguru

Tak kære Antje!

Astrid

Fantastisk artikel! Det taler virkelig fra sjælen … som en arbejdende mor til en tre år gammel kan jeg kun underskrive det!!

Notyetaguru

Tak kære Astrid!

Bellaandrina

Fantastisk artikel! Vi har brug for drøftelser som denne meget mere og offentligt! Jeg synes ikke, der skal være nogen diskussion om, hvorvidt en kvinde eller en mand arbejder igen efter forældreorlov. Hver familie skal kunne bestemme selv. Desværre diskrimineres kvinder stadig i form af løn på grund af "risikoen" for tab, som imidlertid faktisk tjener til at opretholde vores samfund, så beslutningen om, at kvinder bliver hjemme, er stadig den mere realistiske. Hvis andelen mænd og kvinder, der bliver hjemme, konvergerer, kan lønnsituationen endelig normaliseres igen.

Hvorfor skulle kvinder generelt forlade det job, de normalt har erhvervet i mange år, mens mænd kan fortsætte, som om intet var ændret i familien?

Hvis begge af dem begrænser sig professionelt, og arbejdsgivere betragter børneopdragelse som vigtige og anerkender dem i overensstemmelse hermed, ville mødre ikke altid være nødt til at rive sig fra hinanden.

Da vores datter blev født, var der allerede forældreorlov for mænd, men min mand fik straks signal om, at dette ikke ville hilses velkommen, og at der ikke var nogen garanti for, at han fik sit gamle job igen!

GsD bliver bedre til dette.

På trods af min bedre kvalifikation blev jeg kun tilbudt ledelsen i anden prøve, fordi jeg ikke kan arbejde på fuld tid. Nu fungerer endda hjemmekontorvarianten!

Kun muligt, fordi min mand, bedstemor og også arbejdsgiverens forståelse er der!

Og vores børn er ligeglade med, om mor, far eller bedstemor passe dem, når de er syge!

For øvrig tror jeg, at halvdags mødre gør det samme job som en fuldtidsansat halvdelen af ​​tiden..&# 128.512;

Notyetaguru

Ja, jeg tænker med forståelse af arbejdsgiveren og et godt miljø, og jeg gør lige så meget på fuld tid på mine halvdags job som jeg gjorde før – simpelthen fordi jeg er nødt til og jeg er meget mere fokuseret. LG

Xayriel

Tak for bidraget, du taler til mig fra sjælen.
Jeg elsker at gå på arbejde, 40 timer på fuld tid, ikke noget. Sammen med min mand og smarte åbningstider for børnehaver og børnehaver kan vi gøre det ganske godt.
Hvad jeg ikke kan gøre er at holde sygdomme væk fra min familie, uanset hvor hårdt jeg prøver. Og desværre bliver jeg også selv syg, hvilket er utroligt overraskende, når alle omkring dig kaster vira og bakterier. Hvordan jeg kan lide at surfe på influenzabølgen!
Som en konsekvens heraf havde jeg et personligt interview på mandag, jeg ville være for meget, og det ville ikke være muligt i min position.
Super boss, præcis den motivation, jeg har brug for, nu føler jeg mig meget bedre. Og dejligt at din kone kan blive hjemme på grund af din super-superløn og kan tage sig af dine to børn, der er omkring min alder. Så du så kan forstyrre sådanne fantastiske medarbejdersamtaler uforstyrret.
Derefter meddelte jeg chefen, at han enten skulle oprette et smart agentarrangement eller kigge rundt efter en erstatning.

Desirée

Jeg finder sådanne overordnede så meget frække. Hvordan kan han sige det ?! Som far til to børn skulle han være i stand til at forstå det. I det mindste lidt. Men som du siger, han har sin barnepige derhjemme. Hvis det mislykkes, kollapser en verden for ham, og alle lider af sult, fordi han ikke kan finde smøret.
Min tidligere chef kørte sin 16 år gamle datter i skole og hentede ham hver dag. 16. Han gav mig besked, fordi jeg savnede så ofte som mor.
Jeg er presserende for en statlig mødre-løn. Vi uddanner fremtiden og ser ind i røret senere, når vi kun har rengøringsjob tilbage, fordi vi er 10 år ude.

Notyetaguru

Jeg tror, ​​at håndtering af sygdom er et problem i sig selv. Vi går alle syge på kontoret som en selvfølge, medmindre vi opereres med mindst generel anæstesi. På en eller anden måde aflærer vi en normal, sund måde at håndtere os selv på, når vi bliver voksne. Se din chef: Fra dejlige kosede børn med skoldkopper og snørrede næser, voksne i ledelsespositioner, der skaber flere problemer end at løse. I øvrigt har jeg en meget flot barnesygdom her. Jeg kunne sende dig noget af det. Hvis du lægger ham på bordet ved den næste personlige samtale, bør han tage en sniff! LG

Desirée

Åh, det er gårsdagens sne. Var for 5 år siden. Hahaha vannkopper vi ville have i en dobbelt pakke. En måned i isolering;))

Notyetaguru

For Xayriel’s chef er virussen ked af Desirée &# 128.521;

Xayriel

Tak for tilbuddet, som desværre ikke er til nogen nytte, fordi min chef kommer til at arbejde helt plettet med puffede øjne og vedvarende hoste. Det faktum, at hans medarbejdere dropper i pakker 2-3 dage senere, er ren tilfældighed og skyldes kun deres dårlige arbejdsmoral.

Martin

Flot skrevet artikel, der også er humoristisk!
Vi er næsten altid hjemme med vores tre børn på 5,3 og 1 år, og vi arbejder som freelancere. Jeg kunne ærligt ikke forestille mig at have et fast job på siden. Fordi den stress, du beskriver, ville gøre mig syg. Vores tre børn, der endnu ikke er "ud af det værste", er bestemt også noget specielt. Må jeg spørge, om noget ville ændre sig for dig, hvis der var en ubetinget basisindkomst, og du var fri til at planlægge?

Notyetaguru

Undskyld Martin, men jeg gik glip af din kommentar: Ja, basisindkomsten ville være stor, og selvfølgelig ville det være godt, hvis jeg var fri i min tidsplan. Der er mange mødre, der har 2 job og stadig ikke kan få en grøn gren. Og den virkelig kaustiske ting er, at vi som deltids kvinder med et mini-job – på trods af 40 timer om ugen og stress – vi ikke har noget af dette i alderdommen.

Desirée

Jeg er også mor til to børn. På grund af min mands arbejde lever vi i øjeblikket uden familiebånd, dvs. uden bedstemødre og bedstemødre, der kunne trænge ind.
I mellemtiden har jeg besluttet, at det er en absolut løgn at få arbejde og moderskab under ét tag. Også her (uden for Tyskland) antyder staten og samfundet, at det er fuldstændig værd at rive dig selv så ubesværet ud og danse i flere bryllupper på samme tid – det er ikke et problem. På baggrund af det har jeg fundet, at de sidste 7 år er ekstremt udmattende for alle – jeg, mine børn, samfundet, min mand, jeg ville vise alle, at jeg kunne gøre det. Jeg fik endda fyret en gang, fordi jeg var nødt til at blive hjemme mere (børnesyge) end arbejde. Anden gang min meget konservative chef viste mig gennem blomsten, hvor jeg faktisk hører hjemme.
Frem for alt var jeg altid irriteret over, at jeg havde narret mig selv i årevis. Altid i hamsterhjulet – fuld gashåndtag uden at se til højre og venstre. Altid følelsen af ​​at være kort tid og gå glip af ting.
Nu har jeg trukket nødbremsen!
Jeg vil ikke have alt dette mere. Ikke som dette mere!
Jeg afsluttede mit elskede mini-job og tog springet ind i selvstændigt arbejde. Nu føler jeg mig fri og frem for alt uovervåget. Ikke flere ubehagelige forklaringer, fordi jeg er nødt til at aflyse på grund af børnesygdomme. Jeg er min egen chef!
Så nu er jeg glad, og jeg håber, at det fortsætter.

Notyetaguru

Ja, det er meget trættende, især uden en familie eller et netværk – og mange finder uafhængighed meget befriende. Men dette fungerer meget vanskeligt, hvis du for eksempel kun har indkomst. LG

Katja

Fantastisk artikel !
Hvor er fæsterne faktisk? ?
Den grundlæggende forskel for Sverige og andre lande: her er kvinder nødt til at forene job og barn. Normalt giver mening – manden er meget hurtigere på karrierestigen og sidder i stillinger, hvor en kvinde alligevel er tilbageholdende med at blive set. Fordi kvinder har børn, og så skal jobbet være kompatibelt med det.

Meget flot beskrivelse fra dragen første dag. Jeg kalder det immuniseringsfasen. For 80% af børnene kan du stole på at være i pleje i højst halvdelen af ​​tiden. I den anden er de syge. Så skal mor kigge.
I teorien også far. Men meget ofte kun teoretisk.
Indtil videre, når jeg ansøger, har hver arbejdsgiver spurgt, hvordan jeg organiserer det med børnene. Ingen idé om, hvorvidt det er lovligt okay – men problemet er indlysende og er kendt.
Hvor mange mænd bliver spurgt om det? Og hvor mange organiserer ?
Det eneste område, hvor dette ser ud til at fungere, er i embedsforvaltningen.
Det ville være muligt overalt. Men ikke almindeligt.

Heldigvis er jeg smart med det tredje barn. Jeg pakker den første børnehave vinter i forældreorlov.
&# 128.521;

Ikke underligt, at akademikere og succesrige kvinder i Tyskland får færre og færre børn.
Dette ser ud til at være fornuftigt, hvis reproduktion er den højeste og eneste præstation i livet. Når ambitionerne går videre, ser det ud til, at børn bliver svære at forene. I det ene job mere – i det andet mindre.
Vi har stadig meget at gøre …

Notyetaguru

Vi har ingen svenske forhold her. Jeg tror, ​​det ville ændre noget, hvis forældreorlov virkelig blev splittet 50:50 ved lov. Alle skal kunne håndtere det. Jeg kender en masse mænd, der gerne ville have taget forældreorlov, men der var et skrig fra afdelingen, især blandt mænd i højere positioner. Uanset om det var et konservativt firma eller et kreativt agentur. Vi kan ikke håndtere fraværet af medarbejdere. Familiepausen er desværre stadig karriere stop i Tyskland. Dette påvirker hovedsageligt mødre. LG

susanne

Jeg er mere end begejstret for denne artikel … Jeg har læst alle de kommentarer, der er skrevet indtil videre, og må selvfølgelig sige, at ikke alle familier er heldige, at far eller mor har en førende position i jobbet.

Jeg var heldig, at bedstemor og bedstefar var hjemme og støttede mig mega, da jeg ville gå tilbage på arbejde for 25 år siden (følte at jeg skulle være dum), så jeg ville arbejde på trods af barnet. Heldigvis sejrede jeg og opgav den klassiske familiestruktur (mand arbejder – Muddi kaster husstanden, og far bare stønner om, hvor vanskeligt alt er).

På et tidspunkt var jeg alene (et garantikort: ingen bliver lykkelige før livets udgang). Jeg havde et job og kom ikke ind i finanskrisen. Det er netop derfor, mødre skulle gå på arbejde.

Jeg er en glad bedstemor og prøver at støtte min datter, hvor det er muligt … hmmm bedstemødrene fra "i dag" er også på fuld tid!

Min datter skal arbejde igen midt i året, for ellers behøver den økonomiske byrde efter forældreorlov ikke at blive båret. Heldigvis har hun en fantastisk mand, der er meget engageret i sin familie, men stadig ikke kan blive hjemme.

Ja, det ved jeg, hvad bedstemor skriver nu. Min datter er i en typisk kvindelig erhverv og planlægger i øjeblikket sin tilbagevenden. Jeg sad i timevis med hende for at skabe den billigste arbejdstidsmodel til hende. Man skal ikke glemme, at børnehavegebyrerne er så høje, at de fleste kvinder kun arbejder deltid til dagpleje (trist, trist).

Først blev det sagt, organiser din arbejdstid, som du har brug for den (åh hvor dejligt), og nu når tingene bliver alvorlige, ønsker chefen (ingen børn selv), at min datter kun skal arbejde om eftermiddagen. (Barn 1 er 2 år og barn 2 er 8 måneder).

Mavesmerter nu stopper viraerne ikke ved døren, "fiasko" er allerede uundgåelig.

Jeg arbejder i personaleafdelingen og ser mange mødre løbe hjem efter deres job og udføre balanceakten hele dagen (meget få fædre, da de stadig er "forsørgerne" i familien generelt)

Nu ser jeg dette i min familie for anden gang (mig selv og nu min datter), og jeg er vred og trist over, at der stadig ikke er nogen nytænkning. Vi kommer bestemt ikke til det i den nærmeste fremtid, men jeg tror, ​​at artikler som her tilskynder dig til at tænke, og hvis jeg får lov til det, vil jeg ganske enkelt tage dem med til min afdeling og diskutere dem.

Jeg ønsker alle en dejlig og afslappende søndag med børnene, der ikke kun skal blive de næste skatteydere, men blot er en berigelse i livet.

Notyetaguru

Kære navnebror, ja, bedstemødre er en stor byggesten i konstruktionen af ​​Lego-tårne. Det er dejligt, at du støtter din datter så meget! Med så latterlige krav mod mødre, som pludselig at arbejde om eftermiddagen, svulmer kammen, min skjoldbruskkirtel, der faktisk er helt fjernet, udløser alarmen, og jeg vil gå til barrikaderne. I øvrigt er det meget populært at slippe af med mødre elegant på denne måde. De står over for uopløselige opgaver. Du kan være glad, hvis denne chef ikke siger om 4 år: Jeg har brug for dig her på skoledagen!

Biggi M

Tak for denne tekst!
Selv er jeg netop blevet frigivet fra en enlig forælder med et barn med særlige behov – for en fuldtidsansat. Det gør ondt meget, og vores frygt for tilværelsen er stor. Det værste er de mange aflysninger, så snart du ærligt nævner enlige forældre med småbarn. Men jeg elsker mit barn meget, og det er det, der bringer os gennem vanskelige tider, selvom ikke enhver arbejdsgiver har et hjerte og forståelse for mor og barn.

Notyetaguru

Som en "gammel" arbejdende mor med mange forskellige arbejdsgivere fra mange forskellige brancher og meget forskellige chefer (mand, kvinde osv.) Klapper jeg dig nu på den store virtuelle skulder og siger: Desværre sker dette meget ofte og til de bedste af os. Det, der især berører enlige forældre, er den manglende beskyttelse mod afskedigelse i små virksomheder. De kan stort set gøre noget med dig der af operationelle grunde, at kvinde / mand vil bemærke meget hurtigt, hvis hun / han ikke længere er tilgængelig og fleksibel og sparsommelig. Fordi vi er så pålidelige og modstandsdygtige – medbringer vi dette smukke pund fra vores omstændigheder, så vi spredes, indtil vi ikke længere kan. Men vi tjener ikke med det, og vi tjener heller ikke det.

Lutz S.

I opdrætter børn sammen. Det var aldrig et spørgsmål for mig. Jeg har aldrig tænkt så meget på at dele husarbejde. Det gør jeg uden at græde og prise mig selv for alle de ”heroiske gerninger”, jeg har gjort, før jeg tager mit barn i skole. Nej, jeg kan ikke lide at stryge før næsten midnat om natten, jeg gør det alligevel. Min datter skulle vokse op i et miljø, hvor glæder og byrder fordeles. Jeg ved ikke, om det altid er fair. Forresten våkner min kone hver morgen med en kop friskbrygget mælkekaffe. I femten år. Men først når skolemåltiderne er klar, og opvaskemaskinen er klar til at starte igen.

Notyetaguru

Ah Lutz ja, det er alt normalt, og som regel opdrager du børn sammen, hvilket jeg ikke forstår nu er: Synes du denne tekst er dum eller ikke – måske kan du sætte “skyllemiddel i opvaskemaskinen” igen? I øvrigt er det ikke et spørgsmål om at rose min dårligt dygtige husarbejde, hvis det ikke var klart.

Paula

Tak for denne tekst. Tak for hoved- og deltidsjob.
Jeg er en mor til fem og ikke for doven til at arbejde! Jeg har et job! BTW Jeg gør kun jobbet med 1,5 hænder! Tak for din tekst det bedste, jeg har læst på lang tid.

Notyetaguru

Please Paula – fem gange mor: "Alder er så åbenlyst" ville mit barn sige! Hatte af!

Muddi

Jeg havde også gode oplevelser i et rent mors hold. Selv vores barnløse chef er altid forbløffet over så meget fleksibilitet og gensidig hjælpsomhed! Men hvis han viser os som et eksempel til andre afdelinger, er det eneste resultat, at vi bliver smilede til endnu mere. Trist, men sandt.

Notyetaguru

Hvorfor skal du smile til hvad der fungerer? Jeg forstår det ikke. Jeg tror, ​​det er et eksempel på opmuntring! LG

Astrid

Fantastisk artikel!
Jeg gætter på, at en mere fleksibel arbejdstid bliver mere og mere vanskelig, hvis man ser på, hvor vi skal hen. Så kun et godt socialt netværk og fornuftig pleje af børnene hjælper virkelig. Førstnævnte er ofte vanskeligt at oprette på grund af de demografiske forhold (at flytte, flytte, konstant flytte familier osv. Osv.) For at kunne give dine børn i hænderne på venner eller familie. Og det andet … Det er ikke nødvendigt at kommentere. Alt er bare for umodent og ikke koordineret. Lavtlønssektoren gør det hele endnu mere stressende, mange kan ikke komme ud af hamsterhjulet. Afstemning af arbejde og familieliv, for mange er det simpelthen kun muligt, hvis der er ideelle forhold. Der er et presserende behov for at genoverveje, og dette vil ske senest i løbet af den digitale revolution, men går nu for langt.
Under alle omstændigheder er alle mødre gode mødre – uanset hvordan de lever deres moderskab. Frygt eller dårlig samvittighed er dårlige guider. Kvinder bør ikke basere hinanden på dette, men skulle udvise solidaritet. Det ville i det mindste være et skridt væk fra meningsløs skyld.

Notyetaguru

Ja, jeg synes, det er alt sammen dårligt med mødre, der basserer sig – eller en-forælder kontra en-forælder, og jeg tror, ​​at vi giver bort et stort potentiale og magt. Hvis vi samlede vores styrke, respekterede og støttede hinanden, ville vi være videre. LG

Franziska

Tak, tak, tak! Stor biograf, der er ikke noget mere at tilføje.

Notyetaguru

Vær venlig at Franziska! Finder det stadig mere godt end dumt, det giver håb! LG

Maria79

En meget god artikel. Der er kun tre ting, jeg gerne vil tænke på: Er undervisere med en gennemsnitlig løn på 3500 EUR virkelig underbetalte. Jeg kender mange studerende, der skal arbejde på fuld tid med denne sats. Desuden: Jeg forstår ikke problemet. Hver kvinde vælger situationen frivilligt. Du behøver ikke at have børn, hvis du ikke vil. Og det har været kendt i årtier, at kompatibiliteten mellem familie og arbejde ikke er så stor i Tyskland. Og selvfølgelig har du også mindre tid til dit eget barn, når du arbejder. Dette skyldes, at dagen stadig kun har 24 timer. Så hvad er problemet. Hvis du vil have begge dele, skal du leve med at skulle skære ned i begge områder. Point. Hvordan skal staten ændre det? Bør han introducere 36 timers dage for mødre, der arbejder? Forresten, selv som en barnløs person har du ulemper i dit job. Ja, faktisk. Du blandes ofte frem og tilbage lokalt, og der tages endnu mindre hensyn til private forhold vedrørende overarbejde. I øvrigt er der også mange kvinder i situationen med at skulle tage sig af pårørende og blive enige om dette med jobbet. Det er mindst lige så vanskeligt. Men lad os indse det, vi skal ikke være glade for børnene eller give familiemedlemmer en hæderlig pensionering i stedet for at bruge unødvendig tid på at skrive, læse og kommentere artikler som ovenstående.

Notyetaguru

Så Maria jeg forstår desværre ikke din kommentar: Er du nu oprørt over mig, om artiklen? Og hvor har undervisere en sådan løn? De fleste undervisere her i Berlin har ikke det, og mange er kvinder, der ikke har et heltidsjob. Nej, jeg er ikke underviser. Hvis jeg skulle argumentere som dig, ville jeg nu bare sige: "Slap af, mit barn betaler din pension" – men det gør jeg ikke! Den kærlige mor i mig og søster ryster hænder på dig og siger: ”Maria, hvad fanden er der i gang? Hjælp mig en gang om ugen, så spiser vi sammen og chatter – så hjælper jeg dig med hvad der er til gengæld ”. Uanset hvad: Jeg læser din kommentar, så du også ved, hvordan det er at udføre arbejde, der ikke er tilstrækkeligt belønnet og stadig holder af nogen. Ja, det er faktisk vanskeligt til tider. Tak for det. Der er mange i Tyskland i en båd. Men hvad der gør mig lidt trist ved din kommentar er, at han mangler medfølelse, det er noget, der er meget normalt i Tyskland – og en grund til, at vi oplever mere og mere social uretfærdighed. Denne blog handler også om LG

Jeg tror, ​​jeg forstår Maria. Jeg arbejder (heldigvis kun deltid) og har to børn. Jeg er ofte utilfreds med situationen og vil om muligt hellere gøre en ting “rigtigt” – i mit tilfælde være der for mine børn, i det mindste så længe de er små.

Uanset hvad vi arbejdende forældre ønsker, har dagen kun 24 timer, og hvis du også har brug for søvn, er noget uundgåeligt forsømt. Der er simpelthen ikke nok tid til virkelig at blive 100% involveret i arbejdet og på samme tid ikke at forsømme familien. Den skyldige samvittighed over for begge sider er altid der.
Og ingen kan virkelig hjælpe dig med dette dilemma. Selvfølgelig ville det være vidunderligt for os forældre, hvis det altid var muligt at f.eks. Kommer på arbejde senere og / eller forlader tidligere, så du kan tage dine børn i skole eller børnehave og hente dem. Eller at du kan blive hjemme, når børnene er syge. Desværre betyder det dog, at ofte en anden lider under det. Hvis vi spontant bliver hjemme (desværre bliver børn sjældent så syge, at du kan planlægge forude), er en kollega nødt til at træde ind. Selvfølgelig vil du have, at kolleger skal forstå, og mange har det. Men jeg kan også forstå, at det kan være irriterende, hvis du ofte skal gå ind, bare fordi du ikke selv har børn. Når alt kommer til alt betyder det ikke, at du ikke har vigtige forpligtelser eller ting, der er vigtige for dig uden børn (og med det betyder jeg ikke nødvendigvis hvalpen Odin …;).

Ligegyldigt hvor hårdt vi prøver at overbevise os selv om, at alt er muligt på samme tid, efter min erfaring kan du aldrig gøre alle retfærdige, og nogen falder altid ved vejen. Medmindre du måske har helt letplejebørn, der heldigvis går i børnehave / skole hver dag, næsten aldrig bliver syge og også pålideligt giver deres forældre nok søvn om natten. Måske eksisterer disse børn virkelig, så kan jeg også forestille mig, at det kan være relativt afslappet at få familie og arbejde under ét tag!
Men selv da ville du gå glip af en masse tid med dine børn, f.eks. Arbejd på fuld tid. Som Maria skrev, kan ingen give os en 36 timers dag (desværre).

Og hvor mange gange har jeg tænkt, at jeg har brugt alt for meget tid på at læse artikler om dette emne og så have det dårligt, for da føler jeg altid, at jeg ikke er helt opdateret, fordi jeg gør så meget foretrækker at tilbringe tid med mine børn end med mit job. Faktisk skal du bare gøre dine ting, da det passer dig og din familie bedst, og ikke sammenligne dig selv med andre overhovedet.
I øvrigt har jeg aldrig kommenteret noget før, dette er første gang. &# 128.521;

I den forstand mange hilsener med håb om, at de forskellige livsmodeller og planer på et tidspunkt ganske enkelt vil blive accepteret af alle, og at ingen virkelig behøver at føle sig under pres for at retfærdiggøre, hvad der gør ham og hans familie glade og tilfredse.

Eva Rueter

Tak for denne så gode, desværre rigtige tekst!

Erdnuckel

Åh ja … Jeg kæmper i øjeblikket på frustrationsfronten … Kindelein er kort før 2 år siden 1. fødselsdag i dagplejen og der helt glad. Hvis dagplejen er for klagende, er det temmelig rart &# 128.521; Jeg har arbejdet igen siden da
Fuld tid. Deltid fungerer ikke, fordi jeg er en lærer, mere specifikt en specialundervisningslærer på en samfundsskole. Med deltid er tidsplanen så kaustisk, du har masser af gratis timer, så du er lige så lang væk hjemmefra … og lektionsforberedelse i skolen er ikke muligt for mig. Så giver mindre penge på lige så lidt tid. Nope. Far arbejder også der. Vores overordnede (skoleledelsen – senatet er ikke ment her) er store, ligesom kollegerne. Ingen klager, fordi hverken faderen eller jeg eller begge to bare er syge (første dag i børnehaven … barnet sniffes normalt i højst 2 dage …), og lektionerne skal annulleres igen. Børnesyge, selv syge, passer, det er lige sådan det er. Men tiden er inde: Selv eleverne klager over, at "der aldrig er noget organisk". Og blandt skolebørn med særlige behov bemærker jeg straks, hvis jeg er fraværende igen i en uge. Så jeg tænker tre gange, om der ikke er nogen anden måde. (Og uanset om faren eller jeg bliver hjemme med børnesyge bestemmer vores tidsplan. Hvor er det mindst sandsynligt, at det mislykkes?) Og jeg er alle fast på samme tid, fordi jeg ser mit barn blive klædt om morgenen og klar til seng om aftenen. En af os skal alligevel springe over konferencerne – dagplejen har ikke mere end kl. 18 (bortset fra det faktum, at fra kl. 17.00 er mit barn det eneste der – og det er virkelig ikke en dejlig tanke). Der er ingen bedstemødre og bedstemødre her – selvom de også kører 300 km rundt kl
Dagplejeuddannelsesdag til at passe børnebørnene. Og den tvillingemor veninde henter hende ofte kl. 16, så hun ikke behøver at være alene i dagplejen. Men du behøver ikke altid at spørge ”konference igen…”. Den lille var allerede i skole – så med flyvende forandringer. Jeg har det i de første 4 timer, så tager far det og springer over 2 timer, fordi den lille skal tage en lur. (Dette løber så gennem ”den lille officielle måde”, fordi ”noget sådan” ikke er til rådighed … sygefravær er ikke muligt – for da skulle man være fraværende hele dagen.) Og hun gør meget, men at sove med matematik i klasseværelset er ikke desto mindre Kræver for meget &# 128.521;

Jeg har altid været forlovet. Udvalg, arbejdsgrupper … Jeg lader alt gå. Jeg kan ikke lave sport og hobbyer (regelmæssigt) heller. Jeg har ikke mere energi. Bare en dårlig samvittighed. Og utilfredshed. Men ingen idé om, hvordan jeg kan ændre det. Og det til trods for, at Papa gør alt lige og skaber endnu mere frihed for mig. (Spørgsmålet om ”hvorfor bliver du ikke hjemme?” Svarer jeg med: tæppet falder på hovedet. Jeg har brug for og vil arbejde!)

Så i dag behøver jeg ikke at forberede noget mere. Fordi jeg spontant ikke var i skole torsdag og fredag ​​på grund af barnets bindehinde, og jeg kan nu bruge materialet i morgen &# 128.521;

Notyetaguru

Ja, den evige kæmper mor mod virus. Åh gud konjunktivitis bare med det ord, jeg har brug for posttraumatisk rødvin. Buck op!

susanne

Ups Maria … nej, ikke alle skal have børn, og ikke alle skal have forståelse for arbejdende mødre, men der er mange mennesker, der kan lide at arbejde, elsker deres børn og har en masse forståelse for folk, der ikke ønsker børn.

At føle sig for et barn kan kun beskrives, men ikke simuleres, så du kan formidle til kvinder eller mænd, hvor ubetinget kærlighed føles.

Denne artikel skal også være til kvinder, der er i jobbet, nøjagtigt som du har beskrevet den.

At være balance mellem mor og være på jobbet er en udfordring i Tyskland. Nogle gange mere undertiden mindre. Jeg hører til en generation, der repræsenterer noget som en sandwich, på den ene side har jeg min datter med familien, og på den anden side har jeg en mor, som jeg holder af, og så er der et fuldtidsjob, der udfordrer mig (åh … og venner og eget liv)

Alle mine ting er selvfølgelig, men kvinder, der ikke kan forstå det, burde virkelig prøve at organisere en sådan dag. Hatte af til kvinder, der har mere end et barn. Jeg er ofte åndenød sammen med en datter.

Åh ja … de fleste mødre beskyldes for ikke at have gjort noget undtagen familie !! De skulle tænke på sig selv og stadig være selvaktualiserende (hvad det nu betyder) og se godt og hårdt ud, åh ja og lave sport, så stresset reduceres, måske skal dagen være 36 timer for kvinder, så er der kun glade børn med glade forældre og et lykkeligt miljø, der ikke generer mødrene.

Daniel

Min opskrift: 2017 er året med afslapning. Det fungerer ikke altid, men da jeg har planlagt bedre mine aftaler i erhvervslivet, lytter til min kone og min allerbedste kammerat (virkelig) og begyndt at adskille vigtigt fra virkelig vigtigt i en alder af 40, har jeg bestemt gjort det bedre.

Notyetaguru

det er altid godt, så bliv her og gør YOGA med mig!

Tak for denne vidunderligt skrevne artikel, som desværre kun passer for godt. Rart at du kommer til punktet!
Afslutningen på min 2. forældreorlov nærmer sig, og jeg er meget ubeslutsom og usikker på, hvordan jeg skal gå videre …
Med venlig hilsen

Notyetaguru

Ja, jeg kender følelsen – alt det bedste for dig!

Maria79

Lønnen er ikke en hemmelighed og kan tages op i kollektive aftaler af embedsforvaltningen. Efter 5 års arbejde er det også over 3100-3600 euro brutto på heltid i Berlin, hvilket ikke er dårligt for en læreplads.

Jeg synes, artiklen er virkelig god. Jeg synes bare, at kvinder med dobbelt eksponering ikke er så dårlige, at vi er nødt til at klage. Vi kan faktisk godt lide at gøre det, og der er virkelig værre ting. Selvfølgelig støder vi på uforståelse blandt arbejdsgivere. Men det skrammer mig ikke. Jeg vil ikke bare leve for arbejde. Og jeg er klar til at acceptere faglige ulemper for mit familieliv. Sådan er det bare, og der er ingen anden måde. Dagen har 24 timer. Du kan ikke gøre alt perfekt. Og det behøver vi ikke! Jeg er måske lidt følelsesløs, fordi jeg ser det meget objektivt … Jeg er glad, når alle i min familie er sunde og i stand til at se hinanden hver dag, hvis ikke døgnet rundt. Kan ikke blive ophidset over hverdagens stress. Dette er det liv, jeg valgte … og hvad jeg kan lide, selvom det er udmattende.

Caddy

Tak for den fantastiske artikel. Han taler fra min sjæl, ligesom mange kommentarer her. Jeg er en halvdags arbejdende mor til et Kiga-barn, der føles som en enlig forælder med en professionelt integreret mand, der kan tage sig af husstanden, hunden, katte og patchwork-familien ud over job og barn. Desværre må jeg også opleve i jobbet, at en vejleder med flere børn ikke har nogen reel forståelse af min situation, at min mand simpelthen ikke kan blive hjemme når barnet er sygt og torpedere forsøgene fra mine direkte, meget forståelsesfulde kolleger der ønsker at frigøre mig fra min arbejdstid … gør halvdelen af ​​tiden, at jeg er der og gør næsten det samme arbejde som mine kolleger på heltid.

Jeg beklager også meget den manglende solidaritet blandt kvinder, der er nævnt her. Nogle af min mand voksede op i Tyrkiet og så, hvordan kvindegrupper med mange børn støttede hinanden. To af dem tog sig af alle børnene, to af dem kogte mad, to af dem gjorde vasketøjet og i slutningen af ​​dagen gik de alle hjem med fulde gryder, rent vasketøj og glade børn. Desværre fungerer dette ikke i dette land. Under alle omstændigheder har jeg hverken min familie her i området, eller jeg er endda begyndt at oprette et sådant netværk af mødre i de sidste 4 år.

Jeg ønsker alle mødre og fædre den støtte, de har brug for, for at have uforfalsket glæde i deres Har børn at være i stand til!

Notyetaguru

Kære Caddy beklager, men jeg så din kommentar så sent! Ja, jeg tror, ​​at manglen på solidaritet er en af ​​grundene til, at vi ikke gør fremskridt. Jeg tror, ​​at mødre alle er i samme båd. Uanset om du er enlig forælder eller ej. Selv enlige mødre er meget tøvende med at danne netværk, selvom de har brug for mere hjælp indbyrdes. Jeg tager min egen næse der. Men jeg er på det rigtige spor. Tak for din kommentar. Og et lille spørgsmål: er ikke lappepladebørn allerede i husstandens alder? Måske finder du kvinder i en lignende situation i din by / by? Er der ikke mindst en dejlig mor i KiGa? Jeg ville hænge en note op der eller et andet sted med en e-mail uden et navn, hvor du kan komme i kontakt? LG

Stina

God tekst! For øvrig havde teksten på Edition i sidste ende den samme besked – overskriften og begyndelsen var sandsynligvis så provokerende &# 128.521;

Notyetaguru

Ja, jeg faldt også for det

En menneskelig mand

Dette problem påvirker bestemt også enlige fædre, forudsat at de overhovedet får forældremyndighed over børnene. Det er her problemet starter.
Det tager to til farbørn. Derfor er der to, der skal passe børn. Desværre trækker mødrene for det meste forældremyndighedskortet og påtager sig samtidig problemet med tidsstyring. Og nu? Giv skylden andre?
Ofte er det ofte bedre at give forældrene forældremyndighed. Men du skal forlade dine fædre helt udenfor?
I familier med to forældre er det ofte mændene, der skal arbejde hårdt for at sikre, at familien bliver passet.
Selv arbejder jeg omkring 60 timer om ugen alene. Og at gøre det uden overskydende. Når jeg kommer hjem, venter ting som shopping, madlavning, rengøring, reparation af mangelfulde ting, kontrol af konti, forsikring, selvangivelse, … på mig?
Ja, vores barn venter undertiden længe på, at jeg kommer hjem. Du skal se skuffelsen i hans ansigt, når jeg må sige "Desværre kan jeg ikke lege med dig i dag, fordi jeg stadig er … ..". Dræber mig ofte.
At tale om at være klar: 60-timers arbejdsdag alene nedbryder dig, hvorefter du stadig har styrke til det andet arbejde, og det er ofte svært. Du gør det for familien, så alle passer på.
Jeg har næppe tid til mig. Jeg bruger de tidspunkter, hvor jeg kan tænke på at vente på private eller familieprojekter. ”… Har du allerede booket til din ferie?… Hvornår bygger vi endelig terrassen?… Kaninerne kommer om 2 uger. Er kaninkroken allerede blevet bygget? … Vinduerne skal udskiftes, de er ikke stramme …. I tilfælde af regnvejr trænger vand gennem kældervæggen, hvad kan vi gøre? … ”

Ser du, det er bestemt ikke kun enlige mødre, der har problemer med tidsstyring osv. Efter at have fået børn. Jeg kunne gå videre her, men jeg tror, ​​det er nok for nu.

Notyetaguru

Tak for denne kommentar – en meget smart barnløs ven synes altid at sige: under hvert tag en åh! Uanset hvad: Hvis du var en kvinde i stedet for en "menneskelig mand", ville jeg stille dig følgende enkle spørgsmål: "Hvorfor bliver du ikke hjemme?" Og "Hvorfor kaniner?" – Tillæg: Jeg mediterede og spiste ostekage i min frokostpause. Hvorfor gør du det hele, når du ikke er lykkelig? Jeg tror, ​​at hvis et barn har valget mellem a) ferie, b) terrasse og c) kaniner eller d) bare lege med far, så er svaret d)! Min Gud gå i kælderen med din kone, kigge efter vandet og snak Tacheles?

Ingrid

Bedste artikel i lang tid. Tak! Jeg griner mig slap. Bommen på min skulder gider ikke. #highfive

Notyetaguru

Sådan skal det være: Fortsæt med at klage og munter mor

Valerie

Tak for denne vidunderlige artikel! Det er så godt at læse, at andre mødre også har lyst til mig.
Og hvor meget jeg ønsker nøjagtigt denne samhørighed af mødre, også i Real Live.
Tak for dine ord og din ærlighed og mod!
Tak, tak, tak! &# 128.521;

Notyetaguru

Kære Valerie, jeg tror, ​​at mange mødre føler sig på samme måde – og jeg håber også, at alle mødre netværk og står mere sammen – hvad enten det er med en mand eller uden. Grundlæggende er det sådan: Hvis enlige arbejdende mødre og deres børn klarer sig godt, fungerer det endnu bedre for dem med partnere!

Sigrid

Desværre er det sådan, jeg var heldig, at jeg kun arbejdede sent på hospitalet op til 2 børn, fra 13-16: 30. Jeg havde en supernanny, og så var min mand der, efter forældrenes halve år 1981 flyttede jeg til Hessen og om natten Arbejdede i 2008. Jeg spekulerer på i dag, hvordan vi gjorde alt, og i dag har vi vores nabo pige 3 eftermiddag, fordi dagplejen ikke åbner efter behov, men stadig som i 80, forbi behovet…. Tak for artiklen

Notyetaguru

Ja Vesttyskland åh gud – hvis du har brug for en dagpleje der om eftermiddagen ….

Anna Möller

Du skriver (og skrig) fra din sjæl! I det mindste mig og jeg vil gerne tilføje: Jeg vil ikke bare være en arbejdende mor, det er jeg nødt til! Livet (og især børnehaverne) er forbandet dyrt, og du spekulerer på, hvorfor du har færre og færre børn i Tyskland. På grund af dette og på grund af årsagerne i artiklen. grrrrr!

Notyetaguru

Ja det er kære Anna – tak

Petra

Måske bør børnenes fædre ikke bare skrotes af disse "store" mødre?

Notyetaguru

Kære Petra, jeg ved ikke, hvad du mener? Er du generet af den sætning, at børn har brug for deres mødre? Og bare fordi mødre takler deres hverdag uden en far eller er adskilt, betyder det ikke, at fædrene kasseres?

AnnaSue

Top artikel &# 128.578; Det er sådan. Karriere bryde igennem barnet?
I min branche føltes det som Gran Canyon åbnede.
Emancipation begynder med god børnepasning, og vi er stadig langt fra det.
Jeg er 40 og har 2 vilde drenge. Du bliver konfronteret med tabuer hver dag, og nogle gange kæmper du mod modermafiaen. ”Nej, du kan ikke slå Janole. Du er nu 2, og jeg beder dig om at udtrykke din frustration på passende måde … ”-" Åh, nej, undskyld mit barn er dårligt opdraget, og den stille tilstand er bare brudt!
Mødre er allierede, og du elsker hinanden &# 128.521;
Genereringens venteliste skal støtte hinanden.
Hav det en god tid. Jeg har aldrig været så træt i mit liv …
og aldrig så fyldt med kærlighed og lykke.

Notyetaguru

Generations venteliste stor. Ja mommekrigene og konkurrencen, mit barn er bedre end dit. Og vilde drenge? De skal gå i skovbørnehaven! Hvis der ikke er nogen, fundet en! http://bvnw.de Find kolleger.

Kerry

Vær først tålmodig, hvis min tysk ikke er så god. Så gå videre! Jeg boede i Tyskland i 4 år for 10 år siden. Selv da havde jeg et lille barn (2 år) og havde et job som postdoc på universitetet. Selv da var det forbløffende for mig, at "hele dagen børnehaven", hvis du endda kunne finde et sted, lukket kl. 04:30! Så hvordan skal du arbejde?

Til sammenligning arbejder næsten alle mødre i Australien. Hvorfor? Fordi vi alle er korpsmødre (hvor mange gange har jeg hørt det i Tyskland !!)? Nej, for det er bare meget lettere. Jeg var i stand til selv at vælge mine arbejdsdage og timer og fik vigtige projekter trods arbejde på deltid. Det er endnu ikke et mødreparadis, men sammenlignet med din historie er det tydeligvis meget bedre.

Det ville være dejligt, hvis du offentliggjorde denne historie på engelsk. Jeg lo mig ihjel, og det er sådan, du lærer vanskelige ting, ikke sandt?

Notyetaguru

Kære Kerry, tak for din kommentar, jeg synes, det er godt at vide, hvordan det fungerer ellers. Ja, fleksible timer eller happy time management er fantastisk. Dette er naturligvis ikke muligt i nogle job, for eksempel hvis du arbejder som læge i skiftarbejde, men det ville fungere i mange erhverv og områder. Det er også tilfældet, at der dybest set er en meget tøvende holdning til hjemmekontor. Jeg må sige, at jeg gjorde lige så meget på en hjemmekontordag, som jeg gjorde på to kontordage. Det betyder ikke, at du automatisk er produktiv, når du er på dit kontor. Tyskland er meget klodsete der, og med engelsk kan jeg gøre det, en af ​​mine venner lærer tysk med mine private Facebook-indlæg meget vellykket og morsomt.

Umådelig og knirkende sjov

Kvinder lider – men "de kan godt lide at gøre det". Hvis du ikke har nogen krav.

”Tyskland skal vænne sig til det faktum, at kvinder arbejder med børn. De kan godt lide at gøre det … "

Så kvinder kan lide at arbejde. Hvad er det, der begejstrer dig for det? De fleste kvinder har så utroligt kreative og sunde job på kontoret, mens de arkiverer arkiver med lidt bevægelse og meget stress plus en knivspids af mobningskultur; i skiftarbejdet, der tegner skygger under øjnene; som lærer eller lærer, som normalt er nødt til at gå på pension tidligt, fordi de er udmattede?

Og endelig kan du også se en masse knirkende glade bedstemødre, der leverer aviser – hvis de ikke allerede hører til det stigende antal af dem, der muntert fløjter gennem skraldespande til deponeringsflasker. Men intet af det betyder noget, hvis en kvinde overholder en regel:
"Som en arbejdende mor skal du gøre en ting: opgive krav."

Også opmærksom på anmodningen til cheferne:
"Vi har et presserende behov for mere ærlighed og en familievenlig virksomhedskultur."

Så tak, kære udnyttere … um arbejdsgivere: Vær lidt mere ærlig og familievenlig. Du kan bede om overarbejde, fortsætte med at betale elendige lønninger og lægge pres på ydelsen – men familievenlig. Hvordan skal det arbejde? Kom med noget, det ved vi heller ikke.

Eller har forfatteren forslag til, hvordan man kan dyrke øer med intim familievenlighed midt i et konkurrencedygtigt samfund, hvor mennesker ikke bruger andet end et middel til "vækst"?

Notyetaguru

Jeg har en masse Wolf-ideer, og jeg trompeterer dem jævnligt her, når jeg kommer til dem &# 128.521; fordi det ikke kan forblive på den måde – og jeg har følgende problem med din kommentar: Jeg er ikke krævende og knirkende, det er derfor, jeg er her. Jeg bevæger mig i dette system og prøver at overleve. Jeg har udviklet en galgehumor siden min tidlige barndom, der hjælper mig! Dette afspejles også i stilen i denne blog, så du er nødt til at tackle det, som med livet! Selvfølgelig kan mange kvinder lide at arbejde (for eksempel mig selv i dag, for eksempel). Undertiden serverer universet desværre ikke kakao med pisket fløde i sengen, men usødet brændenælde blandt egomaniske kontor hingste, uhoppe, kan du drikke eller foregive at vippe ind på kontormalmtræet. Er sket i de sidste 20 år: Takket være neoliberalismen ing irriterende ved jeg! Vi bor ikke i Bhutan, men nu og her. Hvad og hvordan lever du? At give op krav refererer ganske enkelt til det faktum, at mange mødre ønsker at gøre alt 150%, og det er ikke muligt! Desværre misforstod du! Og selvfølgelig har Tyskland brug for mere ærlighed og familievenlighed. Desværre finder jeg, at vi med sådanne overdrevne formuleringer, som i din kommentar, ikke opnår noget. Og desværre, med opgave og bitterhed, intet.

Maaike Dirkx

Fantastisk tekst, jeg kunne virkelig føle det. Jeg er også enlig forælder, men jeg er meget heldig at arbejde på en skole som kunstlærer. Det var udmattende, men jeg ved, hvad jeg gør det for. Ferie på samme tid som mine børn og kl. 16. Ellers vidste jeg ikke, hvordan jeg skulle have pakket det.
Du laver godt arbejde, i din tekst og i det virkelige liv. Håber stadig, at din situation og andre mors situation slapper af. Desværre skal tænkningen blandt tyskerne først ændre sig. Måske hjælper din tekst lidt :))))

Notyetaguru

Tak, og lad os se, hvor vi går med denne blog!

Det var godt at læse den, for bagefter føler du dig ikke som en løsere længere. Jeg tænkte i lang tid, at jeg ikke ville bringe det eller være doven, men der var ganske enkelt en mangel på muligheder og derfor ingen motivation. Efter min mening er det ikke nok at "re-job-ialisere" kvinder, for som du siger, kan de ikke længere gøre jobbet, som de plejede at gøre. Men i vores samfund betyder det, at de SKAL gøre det værre. Det slår mig flere gange om dagen, hvilket struktureret opfindelsesmonster jeg er blevet, siden jeg har børn. Hver gang der opstår et familieproblem … Jeg har ikke brug for længe og har en løsning, der er utroligt utraditionel, fordi ingen kan dømme mig for det. Børnene er bare taknemmelige. Efter min mening er dette en skat, der når børn, men hvis økonomiske potentiale ender i skraldespanden, en alvorlig fejl, tror jeg. En helt anden arbejdsverden skulle skabes, hvor ALLE ville finde et sted … så vil vi også gerne arbejde indtil 75 år eller derom i stedet for at få sygefravær på grund af udbrændthed ved førtidspensionering. Lyder det for let? Det er let! Kvinder bør ikke starte 1: 1 igen, hvor de slap i den 8. måned af graviditeten, de skulle udfylde strategiske job, forskning, analyse, … Jeg løber hele dagen alligevel med 86 ToDo’s i hovedet gennem dm og legepladserne i moder-barn-kvarteret, … Jeg kunne nemt lave planer, der er vigtige, det ville give mig jobrelateret mening igen.

Notyetaguru

Tak og ja, det tror jeg også! På hver logistikkongres med 6,67% kvinder (mit eget skøre skøn) tænkte jeg: "Denne gren er hit for mødre, for hvem hvis ikke os?" Lg

Verena

Hvad gjorde denne artikel lige nu? Og ja, endnu mere og endnu mere i 2017 er kvinder eller mænd med børn stadig nødt til at råbe højt, at kombinationen af ​​arbejde og familie er en, der udfordrer alle involverede, og som der stadig ikke er tilstrækkelig patentstyring til. Noget i denne konstruktion er ikke altid fair for mennesker. At sænke kravene er et vigtigt skridt, synes jeg (især når det gælder visse krav til renlighed). Men faktisk skal vi alle kæmpe for det faktum, at arbejde, selvom det normalt er en mere rationel sfære i modsætning til familien og derfor måske også bidrager noget til psykologisk afslapning, ikke tager så meget del af vores liv. 32 timer om ugen for alle! (og mindre slaveret uafhængighed).
Med venlig hilsen Verena

Notyetaguru

Jeg kender en masse gode mødre, der nu er kvalificerede yogalærere, som stadig har kapacitet! Jeg vil bare introducere alle her, jeg har netop besluttet! Tak for inspiration. Jeg forstår ikke, hvorfor du ikke kan tilbyde mere firmayoga. I stedet for at drikke julebord eller efter at have arbejdet nedkølet på parkeringsdæk med håndværksøl, er vi mødre ude alligevel. Og tidsstyringskurser for mødre er på en eller anden måde ikke helt passende. Alt skal ankomme til chef, HR og på skattekontoret eller virksomhedens sundhedsforsikring. Det er også mere effektivt end mor-barn-terapi!

Verena

Ja, jeg opdagede yoga på et tidspunkt og lærte at værdsætte det meget, men selv det hjalp ikke i de værste tider. Men for at forblive i emnet: det kan ikke være, at vi alle altid prøver at tackle denne system-iboende overbelastning individuelt. Det er det, der generer mig så massivt.

Notyetaguru

Ja, selvfølgelig, mange mødre arbejder alt for længe og overarbejder. Setningen "Jeg kan ikke længere" er desværre stadig for sent, fordi vi ikke kan lide, stille, kræve, bare ikke viser nogen svaghed i vores samfund. Men hvad får vi af det, når alle altid foregiver at alt er i orden? Og yoga er faktisk stor – en livredder, hvis du kan blive involveret

Jeg opdagede strygning om aftenen i min kæreste. Lyder helt ‘dumt’, men ideelt for mig.
Lidt husholdning og desuden kan vi grine helt slap eller bare være tavse og forkæle vores egne tanker. Dette er min time-out fra familien.
Jeg er alligevel mere af en ugle, men min mand går tidligt i seng.
(Nej, ikke hver dag … 2x uge &# 128.521)

Notyetaguru

Det er meget ok. Men jeg har en anmodning: 1 x om måneden vin i stedet for at stryge med kæresten. Eller endnu bedre yoga. Og det praktiske tip: læg blot det vigtigste tøjvask under måtten foran Savasana:

udpeges Dörte

Fantastisk skrivning, rimelig holdning!!

Susemii

Den kommentar, jeg fik, var: Du besluttede at få børn selv, så skal du sætte prioriteter! – Ja, men selvfølgelig vokser børnene kun gennem luft og kærlighed … Hvem har brug for penge?!

Notyetaguru

Ja ordsproget er en klassiker! Desværre. Forresten, når jeg ikke nikker på tastaturet, arbejder jeg på et dejligt indlæg om mordersætninger

Læste ikke alt. Mindst to forkerte, fordi sætninger !! Det er ikke muligt. I en sætning med fordi verbet kommer til slut..

Notyetaguru

Så Anna, hvis det er dit eneste problem som mor, og fordi du skriver en sætning så smukt, forkert men selvsikker, vil jeg gerne lykønske dig ❤️️ Du er godt på vej til at blive en lykkelig mor!

Andrea

Fantastisk skrevet! Er det. Er en enkelt, selvstændig ledelsestrener. Udfordrende, undertiden udmattende, undertiden forbandet med samvittighed, og som regel bare stolte over at være i stand til at gøre det hele med tilfredshed. Vi kan være forbandede stolte af os selv!

Notyetaguru

chris babo

på et tidspunkt, hvor du kun kan starte en karriere i mange virksomheder, hvis du er tilgængelig 24/7 og "modstandsdygtig", eller antallet af overarbejdstimer betragtes som en præstationsparameter, har du desværre ingen chance som mor. På trods af den fremragende præstation har du et stempel på panden.

Notyetaguru

Ja, det er synd og desværre også meget dumt. Virksomheder giver væk potentiale og mister værdifulde medarbejdere, for hvem er mere pålidelige og loyale end “Mutti”? Og: Vi glemmer bare, at tingene ikke kan fortsætte sådan. Vi er på vej mod den sociale udbrændthed. Vi er presserende nødt til at ændre strukturer. LG

Fantastisk artikel, en masse ægte sandhed. Jeg lo meget imellem, selvom du næsten måtte græde. Valp sammenligning …

Jeg er også hjemme i den anden uge med jonglering af arbejdstid og børnepasning.
Sidste uge havde min yngre søn feber i 2 dage (også nøjagtigt på hans 3. fødselsdag). Jeg blev hjemme i tre dage på en børnesyge note. Børn må kun gå til TaMu fri for feber efter 24 timer, hvilket er grunden til den 3. dag.
Denne uge annulleres TaMu på grund af dine børns sygdom. Det vidste jeg på søndag frokosttid. Efter alt. Jeg tog Lütten med mig på mandag og fik hans kæreste til at hente mig ved frokosttid (efter at hun var færdig med at arbejde), da jeg arbejder kl. 7:15 mandag. I går tog jeg overarbejde, i dag er jeg på ferie (tirsdag har jeg 5 timer, onsdag og mandag). I dag, selv lige nu, er 5-åringen stadig hjemme, fordi KiGa har undfangelsesdag. Faktisk ville jeg have taget ham til at arbejde med mig i dag … men to er trods alt lidt meget.
I morgen tager jeg Lütten med mig igen, efter at vi kun var på U9 med den store (KiA giver kun morgenaftaler) og derefter overleverer den til KiGa. Ved middagstid samler kæresten fra Lütten ham igen, og jeg kan arbejde uden et barn i cirka 2 timer, indtil mine 6 timer er fyldte. Fredag ​​udvekslede jeg min fridag. Faktisk ville jeg have fredag ​​den næste uge. (Jeg går på arbejde næste fredag ​​og fratager mig fornøjelsen ved at spise morgenmad med min kæreste …)
Hvorfor er min mand ikke opmærksom? Hvis børnene bliver syge natten over, er jeg kun tidligt der, han går tidligt klokka 6, så han vil være der om eftermiddagen. Mandag tager han med Lütten f.eks. til børne gymnastik … og er normalt den eneste far der. (Mens jeg arbejder indtil kl. 16:30, kl. 16:30 (knap nok), hent den store ud af KiGa, tag ham med til musikskolen. På den time, han er der, handler noget, så sidder vi alle sammen kl. 18 ved middagsbordet. Men det er kun Mandag så stressende.)
Min mand havde også disse to ugers træning. Da TaMu vom Lütten allerede fortalte mig i dag, at det sandsynligvis også vil blive annulleret de første par dage i næste uge, vil min mand kunne tage sig af børnene i næste uge. Min chef kiggede temmelig irriteret mandag, da jeg fortalte ham om min ugentlige plan. Han spørger altid om sådan noget, om min mand også kan passe børnene.
Jeg har opgivet dårlig samvittighed. Intet ændrer sig alligevel.
Jeg er heller ikke en mor, der kan forestille mig at være hjemme med børnene for evigt og 3 dage. Jeg ville blive dum. Men så nyder jeg de enkelte dage, som nu.
(Efter fødslen af ​​den store var jeg ikke helt frivilligt tilbage på arbejde på fuld tid efter 5 1/2 måned. Jeg blev altid spurgt, om jeg ikke synes, det var dårligt … fordi jeg udnyttede min ret til ammepauser under arbejdet, fik jeg det resterende 6 timer, som min mand og søn ikke længere var sammen med, men på en eller anden måde nød. Min mand tog 11 måneders forældreorlov efter mine 5 1/2 måneder.)

Vi er begge i den offentlige service. Han arbejder på fuld tid, jeg gennemsnitligt 28 timer om ugen, med fredage gratis hver 2. uge. Hvis den lille også er i KiGa, går jeg lidt højere.
Bedsteforældre bor alle mere end 500 km væk. (Min mand og jeg er faktisk ‘økonomiske flygtninge’ … eller vandrende arbejdstagere ?! Vi er lige begyndt at arbejde i de ‘gamle’ føderale stater … også med den samme ‘forening’ …&# 128.514)
Vi har en meget flot og god familievenlig, der især ‘passer på’ vores yngre. Vores nuværende model ville ikke være mulig uden dem.

Nancy

Hej. Skrevet bare godt. Jeg er ikke enlig mor .. men en arbejdende mor !! Jeg har en meget stor resekt foran dig !! Det er utroligt, hvad du gør. Jeg tror, ​​det er en af ​​de største opgaver i verden !! beundringsværdig!!

Notyetaguru

Tak, men jeg skrev ikke det som en enlig forælderindlæg. Jeg ville bare vise, hvad en normal dag med et barn og arbejde kan være, det ved du også. PS: Jeg er ikke god til komplimenter, undskyld. LG

Blume22

Vores børn er 9-9-1 år gamle, jeg arbejdede hurtigt med tvillingerne igen, fordi jeg bare ville gøre en ting ad gangen. Og det gik godt med arbejde. På det tidspunkt havde vi et au pair i to år. Jeg elsker at arbejde, men jeg har også mistet et godt stykke arbejde, for efter tre års hårdt arbejde "Jeg kommer til hvert møde" ville jeg ikke gå på en væk dato fordi der var afskedsfest i børnehaven.

Jeg har i øjeblikket løst denne balanceringsakt på en sådan måde, at jeg accepterer deltidsindtjening og ikke har nogen topjob. Dette slipper os væk fra værdifulde penge, som det haster nødvendigt i storbyen. Men jeg stresser ikke længere. Jeg tilpasser mit arbejde til livsforholdene, ikke omvendt! Min mand er ude på forretningsrejser i løbet af ugen, hvilket ofte føles som en enslig forælder. Men jeg bliver på bolden, og jeg er meget glad, hvis jeg arbejder igen om et par år, og så vil jeg bestemt skifte job.

Notyetaguru

Jeg ønsker jer alt, at alt fungerer og en masse styrke. Det er synd, at vi kvinder med børn i Tyskland gør så lidt i jobbet, fordi vi arbejder anderledes i et stykke tid. Jeg havde skrevet næsten ”mindre” arbejde, men jeg skriver bevidst ikke det! Det er simpelthen tilfældet, at mange deltidsstillinger ikke overhovedet er: karriere skal også være mulig på deltid. Deltidsforældre har brug for mere selvtillid og støtte i virksomheden og i politik.

Arbejdende mor

Så jeg har arbejdet meget mere effektivt, siden jeg var mor. Fordi jeg ikke har råd til at sidde på kontoret før sent på aftenen. Jeg er nødt til at gå i tide … Desværre næsten altid mig, fordi min mand er på vagt. Hvis jeg har aftaler om eftermiddagen eller i weekenderne, skal jeg vide det på forhånd, så er min mand nødt til at gå.
Med fleksibel arbejdstid er dette faktisk muligt på fuld tid.
Faktum er, at jeg har mandlige kolleger, der klager over, at ingen kan forstå dem, hvis de er nødt til at rejse tidligere og tage fri, fordi barnet er sygt. Det er det samme med min mand.
For så vidt angår deltid er dette i nogle job virkelig ikke så praktisk for arbejdsgiveren. Det afhænger af stedet. Jeg har to ansatte i TZ og synes det er meget praktisk. I sidste ende arbejder de sammen som mere end en fuldtidsansat, der ville gøre det &# 128.521;

Notyetaguru

Ja, jeg ser det på samme måde som dig: Med fleksibilitet på begge sider – fungerer meget på fuld tid. Og ja, mænd klager også over den manglende forståelse. Jeg kender en far, medarbejderne blev forfærdede, fordi han regelmæssigt hentede sit barn fra dagplejen. Jeg tror, ​​vi definerer præstation, engagement og ledelse for meget ud fra de arbejdstimer og tilstedeværelsen på kontoret. Argumentet: Jeg har brug for dig mere her, eller du er altid nødt til at være til stede for at et team skal arbejde, eller kunder skal være glade, jeg accepterer ikke. Jeg arbejdede for en kunde og kunde i to år, som begge havde base i Frankfurt-området.

Meget flot artikel, lo højt et par gange. Jeg fandt også, at “Loser Managers” var ekstremt gode :-))
Personligt kæmper jeg i øjeblikket med det faktum, at jeg vil skifte job, og det er en virkelig hård nød at deltage på.
Efter barn nr. 1 (for 8 år siden) skulle min gamle arbejdsgiver "tage mig tilbage", endda på deltid. Reduktionen i antallet af timer afspejles i en lavere grundløn, da ansvarsområdet ikke længere var det samme … blablabla … men jeg kunne arbejde hjemmefra en dag om ugen, ok.
Da barn nr. 2 kom, ”desværre”, kunne jeg ikke tilbydes et passende deltidsjob, hvilket i sidste ende førte til opsigelsesaftalen, herunder efterløn. Indtil videre ok.
Jeg tænkte ved mig selv: Jeg leder bare efter noget nyt. Efter ca. 6 måneders succesrig jobsøgning (enten var det kun nødvendigt med fuld tid, eller jeg blev angiveligt overkvalificeret til de klassiske deltidsstillinger), placerede jeg en annonce selv og endte med et lille firma. Jeg har ikke været glad der i et stykke tid og leder efter et nyt job – hvilket er det samme spil som for 5 år siden: “vær venlig på fuld tid” eller “overkvalificeret”.
Jeg ved, at dette er sutring på højt niveau, når alt kommer til alt har jeg et job, og min mand tjener temmelig godt.
Efter min mening mangler der imidlertid mange virksomheder fleksibilitet. ”Headcounts” og ikke arbejdstid tæller ofte.
Måske får jeg den strålende idé, og jeg vil starte min egen virksomhed på et tidspunkt … f.eks. som fodterapeut (undskyld, men min datter bragte ordet i aften: "Fysioterapeuter vil bestemt gøre noget med deres fødder, ikke?" &# 128.578; &# 128.578; &# 128.578; )
I denne forstand en god weekend

Manuela

Hvis standardarbejdstiden generelt var lavere, kunne mødre og fædre tage sig af børnene, og kvinderne ville ikke ende i alderdomsfælden. Det er næsten ikke muligt i de nuværende strukturer.
For mig var selvstændig erhverv en god løsning. Men dette gælder selvfølgelig ikke for alle. Hvis der stadig var den sproglige landsby, som du har brug for at opdrage for at være barn, ville det være perfekt.

Du skrev en fantastisk tekst, der taler fra sjælen fra mange. Klasse! LG! Manuela

Relaterede emner

• 

  Hvem har børn og stadig går på arbejde, yahoo smart

  Så jeg har 2 børn (4 + 6 år) og går stadig på arbejde i øjeblikket. kun om morgenen og i weekenderne, fordi det ikke er muligt ellers. Men læg ind…

• 

  Ikke nok tid til familien: hvorfor forsømmes børn altid??

  Ikke nok tid til familien: hvorfor forsømmes børn altid? 24. juli 2018 – 16:04 Ikke nok tid til familien – hvorfor er det? En nuværende…

• 

  Mit barn har feber – mor er børnelæge

  … og ud til akutthuset? Endelig skete det: min gode ven – en ung mor, der stadig er ret ny, og jeg – en ret ny…

• 

  Jeg var bekymret for, at mine børn ikke havde nogen sans for humor – indtil dette tv-show kom op

  Målretning af så meget af tv, teenagere og tweens i dag er ufarlig, men mangelfuld. Fra Zack og Cody, Hannah Montana, er de fyldt med en masse tidlig modenhed…