ansøgning

I Holland ser applikationer lidt anderledes ud end i Tyskland. Afsendelse af ansøgningsmapper med trænings- og ansættelsescertifikater såvel som et foto er ikke almindelig.
En kort ansøgning, der består af et følgebrev og CV-en er ganske tilstrækkelig. Du kan sende ansøgningen pr. Mail, men i mellemtiden har forsendelsen faktisk sejret via e-mail. Bilag, f.eks. Curriculum vitae, skal du vedlægge som pdf-dokument.

sprog

Hvis du ikke kender nederlandsk endnu, skal du opsætte applikationen på engelsk. Dette gælder især for følgebrevet, CV’et kan også efterlades på tysk. Du skal bestemt oplyse, at du er klar Hollandsk at lære eller allerede er startet. I øvrigt gælder dette også for en senere jobsamtale. Start ikke på tysk med det samme. Undskyld, at du ikke taler hollandsk, og spørg, om du kan tale på tysk eller engelsk.

Følgebrev og CV

den skrive til bør være meningsfuld og ikke for lang, som også i Tyskland. Hvis du stadig bor i Tyskland, er det også vigtigt at kort forklare, hvorfor du vil rejse til Holland, og at du kan gennemføre flytningen på kort sigt.

den CV, den i Holland Curriculum Vitae eller kort cv kaldes, som i Tyskland, tabuleret. Da uddannelsessystemet i Holland er anderledes, skal du give en kort forklaring eller det hollandske ækvivalent. Erhvervserfaringen bør præsenteres mere detaljeret, da jobtitlerne i begge lande ikke altid er de samme. Den bedste måde at beskrive dine aktiviteter er at give den potentielle arbejdsgiver en idé om deres viden og færdigheder.
en indsendelse af et hollandsk CV kan downloades som et Word-dokument ved at klikke på det modsatte billede.

Som allerede nævnt er det ikke almindelig træning og Arbeitszeugnisse vedhæftes ansøgningen. Hvis det er tilgængeligt, kan du angive en tidligere arbejdsgiver til reference. også ansøgning Billeder og indikationen på religiøs tilknytning er ikke almindelig i Holland.

interview

Interviewene i Holland har en tendens til at være lettere. I det mindste har man indtryk af, at man ofte kun adresseres med fornavnet og ”du”. Dette gælder naturligvis også omvendt.
Selv hvis ‘du’ i Holland forsvinder mere og mere, betyder det ikke, at der ikke er nogen hierarkier. Også fordelingen af ​​roller i virksomhederne påvirkes ikke af Duzen.

den diskussioner tager ofte lidt længere tid end i Tyskland, en til to timer er ikke sjældne, og der kan endda stilles personlige eller meget direkte spørgsmål.

I Holland er det også almindeligt, at flere forhandlingsrunder finder sted. Den første jobsamtale taler ofte ikke om det økonomiske, dette er ofte kun i en anden samtale til sproget.

Related Posts

• 

  Bor i Holland, emigrerer til Holland

  Bor i Holland den boligmarkedet Holland har en lidt anden struktur end Tyskland. Størstedelen af ​​hollændere bor i et hjem eller et ejerlejlighed. Cirka…

• 

  Rejser til Holland, ferier i Holland

  Rejse til Holland Godt over 3 millioner tyskere tilbringer deres ferie i Holland hvert år. Ikke underligt, fordi Holland også tilbyder en række…

• 

  Gemme tip til ferier i Holland, tip Holland

  Spar på din Holland-ferie Holland er bestemt ikke billig rejse. Et besøg på en restaurant, indgangen til forlystelsesparken eller endda parkering i byens…

• 

  Arbejder i Holland, emigrerede til Holland

  Arbejder i Holland Arbejdsløsheden i Holland ligger i øjeblikket på et meget lavt niveau, ligesom i Tyskland er ledigheden på lidt over 3%. Medarbejdere…